《京瓷哲學(人生與經營的原點)》的核心內容就是“作為人,何謂正確?”稻盛和夫認為,如果以這種生活態度來度過人生,每個人的人生都會幸福,以這個準則來經營企業,公司也都會繁榮發展。 《京瓷哲學(人生與經營的原點)》一書**公開瞭盛和塾(稻盛和夫創建的培訓經營者的機構)不為人知的內部資料,*是稻盛和夫經典著作《活法》的原點。本書收錄瞭1998年到2000年期間,稻盛和夫給盛和塾塾生授課的講話稿。今年正直京瓷公司成立55周年,在廣大塾生的強烈建議下,稻盛和夫將公司經營的秘訣傾囊相授給廣大讀者。
《京瓷哲學(人生與經營的原點)》是稻盛和夫先生在經營京瓷的實踐中總結齣來的。但是,仔細觀察,無論是作為京瓷哲學“核心”的成功方程式也好,作為京瓷哲學“原點”的判斷基準也好,還是稻盛稱之為京瓷哲學“根乾”的經營理念也好,以及京瓷哲學78條的每一條背後的精神實質也好,所有這些,從利己和利他平衡的角度來看,這個哲學不僅適用於經營企業,而且**適用於所謂“修身、齊傢、治國、平天下”的所有階段的所有方麵。
稻盛和夫,1932年齣生於日本鹿兒島。畢業於鹿兒島大學工學部。1959年創辦京都陶瓷株式會社(現在的京瓷公司)。1984年創辦第二電電株式會社(現名KDDI,是僅次於日本NTT的第二大通信公司)。這兩傢企業都進入過世界500強。2010年齣任日本航空株式會社會長,僅僅一年就讓破産重建的日航大幅度扭虧為盈,並創造瞭日航曆***高的利潤。這個利潤也是當年全世界航空企業中的*高利潤。現任京瓷和日航名譽會長,KDDI*高顧問。1983年創辦盛和塾,嚮企業傢塾生義務傳授經營哲學,現在全世界的盛和塾塾生已超過9000人。1984年創立“稻盛財團”,同年創設“京都奬”,被譽為“亞洲諾貝爾奬”。
譯者周徵文,《睿財經》撰稿人,具有豐富的日企MRP生産現場管理和技術支持的經驗,精研管理哲學。另譯有《製造型零售業——7-ELEVEn的服務升級》、稻盛和夫開講係列、《服務的初心》等。
京瓷哲學是如何誕生的?
** 序人類社會需要利他哲學
**章 度過美好的人生
1.提高心性
與“宇宙的意誌”相協調
愛、真誠及和諧之心
以純潔的心靈描繪願望
擁有坦誠之心
必須始終保持謙虛
懷有感謝之心
保持樂觀開朗
2.精益求精
為夥伴盡力
構築信賴關係
貫徹**主義
認真努力,埋頭苦乾
腳踏實地,堅持不懈
自我燃燒
愛上工作
探究事物的本質
成為鏇渦的中心
率先垂範
把自己逼入境
在相撲颱的中央發力
直言相諫
戒除私心纔能正確判斷
具備均衡的人格
實踐重於知識
要不斷從事創造性的工作
3.做齣正確判斷
把利他之心作為判斷基準
大膽與細心兼備
以“有意注意”磨煉判斷力
貫徹公平競爭的精神
注重公私分明
4.達成新事業
懷有滲透到潛意識的、強烈而持久的願望
追求人類的無限可能性
勇於挑戰
成為開拓者
認為不行的時候,正是工作的開始
堅持信念
樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行
5.戰勝睏難
具備真正的勇氣
點燃團隊的鬥誌
自己的道路自己開拓
有言實行
深思熟慮到“看見結果”
不成功決不罷休
6.思考人生
人生工作的結=思維方式×熱情×能力
認認真真地過好每**
心想事成
描繪夢想
動機至善,私心瞭無
抱純粹之心,走人生之路
小善乃大惡
人生須時時反省
第2章 經營要訣
以心為本的經營
光明正大地追求利潤
遵循原理原則
貫徹顧客至上主義
以大傢族主義開展經營
貫徹實力主義
重視夥伴關係
全員參與經營
統一方嚮,形成閤力
重視獨創性
玻璃般透明的經營
樹立高目標
第3章 在京瓷人人都是經營者
定價即經營
銷售大化、費用小化(量入為齣)
每天都進行核算
貫徹健全資産原則
能力要用將來進行時
目標要眾所周知,**貫徹
第4章 關於開展日常工作
提高核算意識
以節儉為本
按所需數量購買所需物品
貫徹現場主義
重視經驗
製造**無瑕的産品
傾聽産品的聲音
貫徹一一對應的原則
貫徹雙重確認的原則
要把事情簡單化
這本書給我的感覺,就像是在一個嘈雜的市場中,找到瞭一處寜靜而清澈的泉眼。稻盛和夫先生在書中分享的那些經營理念,都帶著一種超越世俗的智慧。他所說的“六項精進”,對我來說,與其說是一套方法論,不如說是一種人生修行。尤其是“感謝之心”和“利他之心”,這兩點雖然看似簡單,卻貫穿瞭整本書的始終。他反復強調,企業的成功,最終還是要迴歸到為社會創造價值,為他人帶來幸福。這種“利他”的思維方式,在當下這個充斥著競爭和自私的環境中,顯得尤為可貴。書中關於“工作”的論述,也讓我重新認識到瞭工作的意義。它不僅僅是為瞭謀生,更是我們實現自我價值,貢獻社會的重要途徑。這本書的語言風格樸實無華,卻充滿瞭力量,讓我讀完之後,內心久久不能平靜。
評分京瓷哲學,這個名字本身就帶著一種樸拙而堅定的力量。讀完這本書,我最深的感受是,稻盛和夫先生並沒有高高在上地講述一套抽象的理論,而是像一位慈祥的長者,娓娓道來他的人生智慧和經營之道。書中的很多例子,都源於最平凡的日常,比如對待工作的態度,如何處理人際關係,如何看待成功與失敗。他反復強調的“利他之心”,並非什麼高深的玄學,而是最樸素的將心比心,站在對方的角度思考問題。這讓我意識到,很多時候我們所謂的“復雜”,其實隻是因為我們沒有從最根本、最簡單的地方著手。書裏關於“敬天愛人”的闡述,更是將這種樸素的思想提升到瞭一個精神的高度,讓人在迷茫時,仿佛找到瞭指引方嚮的星辰。讀這本書,與其說是在學習經營技巧,不如說是在進行一次心靈的洗滌和重塑。它讓我重新審視自己的價值觀,思考什麼纔是真正重要的人生意義。
評分我承認,在拿起《京瓷哲學》之前,我對“哲學”這個詞總有一種遙不可及的感覺,以為它離我的日常生活很遠。但這本書徹底改變瞭我的看法。稻盛和夫先生將那些深奧的人生哲理,用最通俗易懂的語言,融入到瞭他傳奇的人生經曆和經營實踐中。書中的“六項精進”,與其說是經營的準則,不如說是生活的準則。它們涵蓋瞭從“付齣不亞於任何人的努力”到“積極思考”的方方麵麵,觸及瞭我們作為個體,如何纔能不斷成長,如何纔能獲得內心平靜。我印象最深刻的是關於“失敗”的態度。他並沒有迴避失敗,而是將其視為學習和成長的機會。這種積極而務實的態度,對於我們這些在人生道路上不斷跌倒又爬起的人來說,是一種莫大的鼓舞。這本書讓我明白瞭,真正的哲學,並非是束之高閣的學問,而是可以融入到日常點滴,並指導我們行動的智慧。
評分《京瓷哲學》這本書,與其說是一本商業管理書籍,不如說是一本關於“如何做一個好人”的指南。稻盛和夫先生並沒有迴避商業世界中的殘酷競爭,但他始終將“善”作為經營的底色。他對於“正直”、“誠實”的強調,並非是那種空洞的口號,而是體現在他親身經曆的每一個具體決策中。我尤其被書中關於“團隊閤作”的論述所打動。他認為,一個成功的企業,絕不是某個人的功勞,而是所有成員共同努力的結果。他倡導的“團隊一丸”精神,讓我看到瞭在現代高度分工的社會中,如何維係人與人之間最真摯的信任和協作。書中的許多故事,都展現瞭他作為一個領導者,是如何以身作則,去感染和帶動團隊的。這種領導力,不是靠權力壓製,而是靠人格魅力和共同的願景。讀完這本書,我對自己未來的職業發展,甚至對整個社會的發展,都有瞭一種新的思考角度。
評分這本書帶給我的衝擊,遠不止於其“京瓷哲學”的標簽。它更像是一麵鏡子,照齣瞭我內心深處一些不曾被觸碰的角落。稻盛和夫先生在書中分享的那些關於“付齣不亞於任何人的努力”的經曆,讓我感到無比慚愧。在快節奏的現代社會,我們似乎越來越習慣於追求效率和捷徑,而忽略瞭最紮實的積纍和最純粹的堅持。書中關於“算盤”和“心算”的比喻,生動形象地揭示瞭為何單純的數字計算無法替代內心的準則。他對於“追求利潤”的闡述,也顛覆瞭我以往的一些認知。原來,真正的利潤並非來自於無休止的壓榨和投機,而是源於為客戶創造價值,並從中獲得的閤理迴報。這種“利他”的經營邏輯,看似簡單,卻蘊含著深刻的商業智慧。讀完後,我開始反思自己的工作和生活,希望能將這種“付齣不亞於任何人的努力”的精神,融入到每一個細微之處。
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