正版现货 环球2018中级经济师考试历年真题及押题模拟试卷 人力资源管理专业+经济基础知 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

环球网校经济师考试研究院 著

图书标签:

• 经济师
• 中级经济师
• 历年真题
• 模拟试卷
• 人力资源管理
• 经济基础
• 2018年
• 环球
• 考试用书
• 职称考试

店铺： 学霸图书专营店

出版社： 北京理工

ISBN：9787564099718

商品编码：26321994438

包装：平装

开本：16

出版时间：2017-07-01

页数：68

字数：262000

商品参数

此套装包含以下2本图书：

1.环球2018中级经济师：经济基础知识历年真题及押题模拟试卷                         定价36.00

2.环球2018中级经济师：人力资源管理专业知识与实务历年真题及押题模拟试卷  定价36.00

总定价72元

内容介绍

...................

目录

...................

2018年度环球中级经济师（人力资源管理专业）考试备考指南：核心知识与实战演练 本书特色聚焦：系统梳理、精准解析、强化实战 目标读者： 正在备考2018年度经济专业技术资格（中级）考试——人力资源管理专业的考生。 本书内容概述： 本指南旨在为广大考生提供一套全面、深入且高度贴合考试要求的复习资料。我们深知中级经济师考试对知识点的覆盖面和应用能力有着较高要求，因此，本书在内容编排上力求做到“广度适中、深度聚焦、重点突出”。 全书内容严格围绕人力资源管理专业知识的考试大纲展开，并结合了对历年真题命题趋势的深度分析，以确保复习的针对性和有效性。 第一部分：人力资源管理专业知识精讲（核心理论与应用） 本部分是理解和掌握人力资源管理学科体系的基石。我们对历年考试中反复出现的、或者理论体系中占据核心地位的知识点进行了精炼和重构，而非简单地罗列教材内容。 一、人力资源规划与战略： 人力资源战略的制定与实施： 深入探讨了不同竞争战略（成本领先、差异化、集中化）下的人力资源战略匹配模型，如格兰特模型、迈克尔·波特理论的应用。 人力资源需求预测： 详细讲解了定性预测法（如德尔菲法、管理判断法）和定量预测法（如比率分析法、回归分析法）的计算步骤、优缺点及适用情境。 人力资源供给分析： 内部供给与外部供给的评估技术，特别是对“人才盘点”和“继任者计划”的实操性流程进行了剖析。 二、人员招募与选拔： 招募策略与渠道管理： 内部招募与外部招募的成本效益分析。重点阐述了在当前人才市场环境下，如何设计多样化的外部招募渠道（如社交媒体招聘、校园招聘）的策略组合。 选拔技术与测评工具： 对结构化面试、非结构化面试的差异化应用进行了详尽对比。着重讲解了心理测量学的基本概念（信度、效度、常模），以及各种能力测验（如认知能力、情景判断测试SJT）的评分标准和判读方法。 三、绩效管理体系构建： 绩效考核目标设定： MBO（目标管理）、KPI（关键绩效指标）、BSC（平衡计分卡）这三大主流工具的内在逻辑、构建流程及在不同层级的应用侧重。 绩效反馈与申诉机制： 强调绩效沟通的技巧（如SBI反馈模型），以及如何建立公平、透明的绩效申诉处理流程，以增强员工对绩效系统的认同感。 绩效改进与应用： 绩效结果在薪酬激励、晋升、培训需求确定中的具体衔接。 四、薪酬管理与激励： 薪酬体系设计原则与构成： 岗位评价方法（如要素比较法、点数法）的实际操作步骤，以及如何构建具有外部竞争性、内部公平性和个体激励性的薪酬结构。 奖金与长期激励： 介绍短期激励（如利润分享、个人奖金）和长期激励工具（如股票期权、限制性股票）的会计处理和激励效果分析。 员工福利与法定保险： 对社会保险、住房公积金等法定福利的缴纳基数和计算方法进行了明确说明，并对企业补充福利的设计思路进行了探讨。 五、培训与开发： 培训需求分析（TNA）： 从组织、岗位、个人三个层面系统地进行需求诊断的方法论。 培训方法选择与评估： 室内培训（如案例教学、角色扮演）和在岗培训（如教练辅导、工作轮换）的适用场景分析。强调了柯氏四级评估模型的实际应用价值。 职业生涯规划： 探讨组织如何从“职业通道”建设的角度支持员工的个人发展，实现组织目标与个人抱负的统一。 六、劳动关系管理： 集体谈判与劳资关系协调： 阐述了工会的作用、集体合同的订立程序及争议解决机制。 劳动合同管理： 重点梳理了不同类型劳动合同（固定期限、无固定期限）的订立、变更与解除的法律要件和风险点。 劳动争议处理程序： 从申请仲裁到诉讼的完整流程梳理，帮助考生明确在实际操作中应遵循的法律步骤。 第二部分：经济基础知识精炼（跨专业必备） 鉴于经济基础知识是所有经济类专业中级考试的通用科目，本部分侧重于对历年高频考点的提炼和公式的系统梳理，确保考生能够快速掌握得分点。 一、微观经济学核心： 需求弹性、供给弹性的计算及对市场均衡价格的影响。 生产者行为理论：成本函数（短期/长期）、利润最大化（边际收益=边际成本）的判断。 市场结构分析：完全竞争、垄断竞争、寡头垄断、完全垄断的特征比较及其定价策略。 二、宏观经济学基础： 国民收入核算体系：GDP、GNP、NI、PI、DPI的计算关系与区别。 经济增长理论：区分古典增长理论与内生增长理论的核心观点。 宏观经济政策工具：财政政策（财政乘数）与货币政策（货币乘数、IS-LM模型）的作用机制与政策效果的预期。 三、统计与会计基础： 统计指标的运用：平均指数、编制综合指数的方法。 会计基础概念：资产负债表、利润表的结构与勾稽关系，理解财务比率分析（如偿债能力、营运能力）的基本应用。 第三部分：2018年度模拟试卷与考点对照解析 为最大程度模拟真实考试环境，本部分设计了两套高质量的模拟试卷。 1. 模拟试卷设计原则： 难度匹配： 试卷难度设置严格对标往年真题的平均区分度，确保基础题、中档题、难题的比例合理。 知识点覆盖率： 确保所有模拟试题中的知识点均能追溯到第一部分的精讲内容，形成完整的闭环学习体系。 2. 深度解析系统： 每道模拟题后均附带详细的“解析模块”，该模块包含： 标准答案确认： 正确选项的给出。 解析逻辑阐述： 详细解释为什么选此项，侧重于理论依据和计算过程。 错误选项辨析（“陷阱提醒”）： 明确指出其他选项设置的常见错误逻辑或知识点混淆点，帮助考生识别命题人的设题思路，达到“一题多学”的效果。 考点索引： 指明该题目对应于第一部分教材的哪一章节或哪一重要理论，便于考前快速回顾。 本书价值定位： 本书并非简单的历年真题汇编，而是在充分消化历年考试精髓的基础上，结合2018年最新考试趋势和政策导向，进行知识重组和强化训练的备考利器。通过“理论精讲—实战演练—精准解析”的循环学习路径，考生将能更自信地迎接挑战，稳步提升考试通过率。

评分☆☆☆☆☆

第一段评价： 这本《环球2018中级经济师考试历年真题及押题模拟试卷（人力资源管理专业+经济基础）》简直是我的救星！我今年第一次报考中级经济师，选择人力资源管理专业，一开始真的感觉无从下手。市面上资料太多太杂，很容易让人迷失方向。抱着试一试的心态，我入手了这本，结果惊喜不断。首先，它清晰地分成了历年真题和押题模拟两大部分，这种结构我非常喜欢。历年真题部分，我可以看到真实考场的“风向”，了解考试的重点、难点以及出题风格，这对于把握考试脉络至关重要。我仔细地做了每一套真题，并且对照着答案解析，尤其是对那些错题，反复琢磨，直到彻底弄懂。让我印象深刻的是，它的解析非常详尽，不仅仅是给出正确答案，还会解释为什么选这个，为什么不选其他选项，甚至会穿插一些相关的知识点拓展，这一点对于我这样基础相对薄弱的学习者来说，简直是福音。

评分☆☆☆☆☆

第二段评价： 作为一个备考中级经济师人力资源管理专业多年的“老兵”，我今年终于下定决心要拿下这个证书，而这本《环球2018中级经济师考试历年真题及押题模拟试卷》成为了我最后冲刺阶段的得力助手。我更关注的是它的押题模拟部分。我感觉这套模拟卷的质量非常高，题目类型、难度以及考查的知识点都与近年真题高度契合，甚至在一些考查的角度和深度上，比我之前做的其他模拟卷都要更接近实战。尤其是人力资源管理部分，一些涉及到组织行为学、绩效管理、薪酬体系设计等核心章节的题目，出的非常经典，能够有效检验我对这些知识点的掌握程度。经济基础知识部分同样不容忽视，里面的计算题和综合分析题，都很有代表性，能帮助我熟悉不同题型的解题技巧。做完这套模拟卷，我能很清晰地知道自己在哪些方面还有欠缺，哪些知识点还需要加强记忆。

评分☆☆☆☆☆

第三段评价： 说实话，我之前对市面上那些声称“押题率高”的资料持保留态度，但这本《环球2018中级经济师考试历年真题及押题模拟试卷》确实让我眼前一亮。我特别喜欢它提供的“押题模拟”部分，感觉这套模拟题的编排非常用心。它不仅仅是简单地罗列题目，而是更像是在真实模拟考场环境，题量、题型、分值比例都力求还原，这对于我这种容易紧张的考生来说，非常有帮助，能够提前适应考试的节奏和压力。而且，我注意到它在题目设计上，很注重考查知识点的融会贯通，而不是死记硬背。很多题目都需要结合实际案例或者需要进行一定的逻辑推理才能作答，这恰恰符合了中级经济师考试的考察方向。它的经济基础部分也很有深度，一些经济学原理的应用题，都设计得非常巧妙，能促使我去思考理论与实践的结合。

评分☆☆☆☆☆

第四段评价： 对于正在备考2018年年中经济师考试的考生来说，尤其是人力资源管理专业的朋友们，我强烈推荐这本《环球2018中级经济师考试历年真题及押题模拟试卷》。我之前尝试过几家出版社的书，但总觉得内容不够精炼，或者解析过于简单。这本给我最大的感受是“干货满满”。它的历年真题部分，不仅包含了完整的题目和答案，更重要的是，它的解析写得非常到位。很多题目后面会给出详细的解题思路，甚至会提到与该题相关的法律法规条文或者管理学理论，这让我感觉自己不是在做题，而是在进行一次高效的复习。人力资源管理的部分，对一些重要的概念和模型，都进行了清晰的阐释，比如对于“人才盘点”和“继任者计划”的理解，在这本书的解析中得到了很好的深化。经济基础部分的题目也很有代表性，能帮助我理解宏观和微观经济学的基本原理。

评分☆☆☆☆☆

第五段评价： 我的备考之路一直有些坎坷，特别是中级经济师人力资源管理专业，感觉知识点繁多且相互关联。直到我找到了这本《环球2018中级经济师考试历年真题及押题模拟试卷》，才算是找到了“主心骨”。我最看重的是它的“历年真题”和“押题模拟”这两大板块的有机结合。历年真题让我能够“知己知彼”，了解考试的“套路”，避免走弯路。而押题模拟部分，则让我感觉像是提前预演了一场真正的考试，题目质量很高，既有广度也有深度。我尤其对人力资源管理中的“劳动关系管理”和“薪酬福利设计”这两块的题目印象深刻，感觉模拟题的侧重点和我自己复习时经常遇到的难点比较吻合。经济基础部分也不再是枯燥的理论堆砌，而是通过题目巧妙地引导我去理解和应用，比如一些关于供求关系、弹性原理的题目，都能让我更好地把握其中的逻辑。