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店铺： 中信出版社官方旗舰店

出版社： 中信出版集团

ISBN：9787508688657

商品编码：29242223047

品牌：中信出版（Citic Press）

全职工作将成为未来的危险职业！只有深入理解“90天规划模板”和“未来工作体系”的少数人，才能找到无需持续直接干预的持续增长资产，实现财务自由。

书名：未来工作：智能时代的竞争力法则
定价：49.00元
作者：泰勒皮尔逊
出版社：中信出版集团
出版日期：2018-07
页码：240
装帧：精装
开本：16开
ISBN：9787508688657

"
技术革命和互联网的深入发展，让个体价值凸显，创业经济时代正在来临。靠出卖工作时间来获取收入，不但低效，而且存在巨大风险。如果你以为未来找一份安身立命的工作并非难事，那你就大错特错了。这个世界，正在以一种的速度，淘汰大多数人。你只有一个选择，成为少数人。财富自由的本质是：快速创造无需持续直接干预，也可以持续增长的资产。而本书提供了一套“在两极化的世界里，成为少数人，获得财富自由”的解决方案：学历的价值将越来越低，综合跨界性人才更会胜出；曾经的工作，如今存在极大风险，曾经存在风险的工作，如今却变得；靠投入工作时间来获取收入是不行的；所谓自由就是能够调动自我全部、做出非凡工作的自由……
"

通过对过去700年经济和职业发展的研究以及对全球数百位企业家的访问，泰勒·皮尔逊发现，在职业的发展过程中，缺乏变化的系统普遍存在隐蔽风险。曾经的工作，如今存在极大风险；曾经存在风险的工作，如今却变得。这种变革将颠覆传统工作的定义，无法深入理解这一变革的人会陷入“工作时间更久，但收入更少”的恶性循环，这就是“大多数人”的盲区：他们在无意识中妨碍自己的发展、降低对自己的期望值，习惯性忽视隐蔽风险，无法认识工作性质的改变，与成功失之交臂。所以，他提出了“90天规划模板”和“未来工作体系”，帮助人们客观评估个人习惯和行为，改变思维模式，找到无需持续直接干预的持续增长资产，实现财务自由。

"目录

前言 新的支点

部分 就业峰值和竞争力贬值的时代
章 越来越多的工作机会流向海外
第二章 机器接管了人类的工作
第三章 学历的价值越来越低

第二部分 经济转型让机会转向个人
第四章 创业经济时代

第三部分 智能社会将淘汰中庸的人
第五章 在极端世界中获得成功

第四部分 二流学位的人如何成功
第六章 生产方式多元化
第七章 越来越多的销售渠道
第八章 每天都有新市场出现
第九章 成功的阶梯
第十章 学徒制的回归

第五部分 未来工作
第十一章 更高收入
第十二章 更多自由
第十三章 更有意义

结语 进入自由与财富的美好时代
附录：90天规划模板
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泰勒·皮尔逊，知名职业顾问和投资明星。通过对过去700年经济和职业发展的研究和全球数百位企业的访问，他提出了“90天规划模板”和“未来工作体系”。使用这套理论，他仅用2年就达成财务自由。在随后数年，他使用这一理论帮助了数百位积极转变者，使他们重新评估工作风险，找到正确的未来发展方向，迅速达成了财务自由。

"这个时代正在发生变革，你不应该随意选择工作，这本《未来工作》告诉了你应该如何选择。通向财务自由的列车即将发车，你要么跳上列车，要么永远失去机会。
——詹姆斯·阿图彻，美国人生导师
"

"正如史蒂夫·乔布斯所言：

在你周围，你称之为生活的一切都是由别人创造的， 而这些人并不比你聪明。你可以改变这一切，可以施加影响，可以创造你自己的东西，让别人也能使用。一旦学会这一点，你会从此脱胎换骨。如今，个人主动设计自我生活与现实的能力要高于有史以来的任何时期。

我原本并不相信这一点。但在见过企业家和朋友之后，我却总是想：“他们其实并不比我聪明。”
他们往往更有经验，但在他们分析过自己的创业之道后， 我觉得这些事我也并不是做不到。
看看你现在坐的椅子，你很可能能设计出更好的椅子。尽管在产品设计或制造方面没有任何经验，但这恰恰就是米纳尔公司（Minaal）的吉米和道格所走过的创业之路。你正在读的这本书？你可以写出一本更好的书。作家兼企业家詹姆斯·阿图彻自费出版了著作《别忘你也曾野心勃勃》（Choose Yourself），销量高达数万本。20 年前，非大出版社出版的书籍从来没有卖出过这么多册。
你正在上的课程？你可以提供更好的在线课程。如果你是环境顾问，你可以开课如何成功应聘该领域优秀的环境咨询机构。如果你是营养师，你可以开课如何通过一项 30 天的计划重新养成健康饮食的习惯。
如果有更好的成功机会（和更好的条件）在等着我，为什么没有人查一查我的狠心让我毕业进入就业市场这件事？

何为工作与创业？

听到“工作”一词，我们会想象某个人藏在小隔间里， 机械麻木地为宝洁公司填写测试程序规范报告。
听到“创业”一词，我们会想到马克·扎克伯格、史蒂夫·乔布斯或比尔·盖茨。
这种界定确实不假，但两个概念之间却留下了巨大的中间地带。
如何清晰地区分“工作”与“创业”？
在《关键人物： 你是否不可或缺》（Linchpin: Are You Indispensable?）一书中，赛斯·高汀将关键人物定义为：
可以进入乱局、建立秩序的个人，可以发明、连通、创造、让事情发生的人。
请允许我借用他的定义并稍加简化：
创业即连通、创造和发明系统——无论是企业、个人、创意还是流程。
工作即遵守别人创造的操作系统的行为。
创业者未必拥有公司股权。彼得·德鲁克堪称 20 世纪的管理顾问。根据以上定义，他是名副其实的创业者。然而，他手中并没有任何大型公司的多数股权。
需要完全对董事会或股东负责并盲目遵守其指令的公司执行官并不是创业者。他或许会自诩为创业者，但他只是在从事工作而已。
我和许多为别人打工的人聊过，他们已经有了创业的志向，而且这种志向越来越强烈——这一过程我们会在后文的第二部分再行论述。

美国是否已经达到了就业峰值？

作为一个社会，美国已经达到了就业峰值。20 世纪下半叶以岗位充裕、待遇优厚为特点的时代业已结束。
自 1983 年以来，一种呈现出显著涨幅的“工作”是“非常规认知类工作”。换言之：创造系统。
根据 KPCB（凯鹏华盈）公司依据美国人口普查局的数据编写的 2015 年报告，在19482000 年间，工作岗位的增速为人口增速的 1.7 倍。自 2000 年以来，人口增速是岗位增速的2.4倍。
不论是作为社会还是作为个人，对我们来说，问题都在于我们提出的问题有误：“我如何才能从事这种业务的工作？”
也许更好的问题应该是：“我如何才能创造从事这种业务的工作？”
假使创造工作岗位——通常只有政客或大型企业的执行官才会谈及这一话题——是正在读本书的你如今也能做到的事呢？
之所以说我们已经达到就业峰值并接近工作的终结，主要有三个原因：
1. 过去 10 年中通信技术的突然崛起和全球教育水平的提升意味着企业可以雇用任何地方的任何人。越来越多的工作岗位流向了亚洲、南美洲和东欧。
2. 机器，包括软件和硬件，正在替代工厂里的蓝领工作， 这一概念如今已经获得广泛承认——但现在，机器也在替代越来越多以知识为基础的白领工作。
3. 传统的大学学位——学士、硕士和博士——发放得越来越多，导致学位的价值已经不比从前。
这些转变共同导致了现状，而亚特兰大的一家法律事务所则成了这种现状的典型体现。这家事务所要求其所有工作人员，包括档案管理员，都拥有大学学位，因为“这是雇主的买方市场”。
《纽约时报》的一篇文章讲述了兰登·克赖德的故事。他24 岁，虽然拥有佐治亚州立大学的学位，却只能在公司担任信差一职。文章还讲到了该公司的接待员梅根·帕克，她年薪37 000 美元——她用这些钱来还 100 000 美元的学生贷款。
兰登和梅根的故事并非个例，而是一股潮流的早期征兆。这股潮流会对你今后 20 年的事业产生深远的影响。
让我们来研究一下这些假说是真是假，如果是真的，你如何才能迈入中产阶层的行列？——不仅要生存下去，还要从他们身上赢利。
"

《未来工作：颠覆与重塑》 引言：一场不可避免的变革浪潮 我们正站在一个历史性的十字路口，人类社会正经历着前所未有的技术迭代和社会结构变迁。蒸汽机的轰鸣、电力的普及、信息技术的涌现，每一次工业革命都深刻地改变了人们的工作方式、生活图景乃至思维模式。而今天，我们正身处第四次工业革命的洪流之中，人工智能、大数据、生物技术、新能源等新兴科技以前所未有的速度和广度渗透到生产、生活、交流的每一个角落，驱动着一场关于“工作”本身的深刻颠覆与重塑。 《未来工作：颠覆与重塑》并非对某个特定领域或技术的详尽技术手册，它不是关于如何编程、如何驾驶无人机，也不是对某个行业前景的片面预测。相反，它是一部旨在为读者拨开迷雾，提供一个宏观视角，帮助我们理解这场变革的本质、驱动力、潜在影响，并积极思考如何在新的时代浪潮中寻找属于自己的定位和机遇。本书聚焦于宏观层面，探讨的是那些影响所有行业、所有职业、所有个体的普适性趋势和根本性变化。 第一章：颠覆的引擎——技术浪潮的驱动力 本章将深入剖析驱动未来工作变革的核心技术及其相互作用。我们并非罗列枯燥的技术名词，而是着眼于这些技术如何实际地改变着我们所处的环境和能力。 人工智能（AI）的渗透与赋能： AI不再是科幻电影中的遥远想象，它已悄然渗透进我们的日常。从智能客服、个性化推荐，到复杂的决策辅助系统，AI正在自动化大量重复性、规则性任务，并在数据分析、模式识别、甚至创造性领域展现出惊人的能力。本章将探讨AI在不同行业中的应用潜力，以及它如何成为人类智慧的放大器，而非简单的替代者。我们将讨论机器学习、深度学习等关键AI分支的演进，以及它们对劳动力市场可能带来的双重效应：一方面是效率的极大提升，另一方面是对传统技能的挑战。 大数据与智能分析： 海量数据的产生与分析能力，使得我们能够以前所未有的精度洞察规律、预测趋势。大数据的力量在于将看似无关的信息连接起来，发现隐藏的模式，为决策提供强有力的支撑。本章将阐述大数据如何驱动商业模式的创新，如何优化资源配置，如何影响科学研究的进程，以及它如何与AI协同作用，构建出更智能的决策体系。 自动化与机器人技术的崛起： 机器人不再局限于工厂的流水线，它们正变得越来越智能、灵活，能够胜任更复杂、精细化的任务。从仓储物流的AGV（自动导引车），到医疗手术机器人，再到家用服务机器人，自动化技术的普及正在重新定义体力劳动的边界。本章将探讨自动化对制造业、服务业乃至专业领域的影响，以及如何在高自动化环境中实现人机协作，发挥各自优势。 连接与互联——物联网（IoT）与5G： 万物互联的时代已经来临。物联网将物理世界的数据转化为可操作的信息，通过5G等高速网络实现实时、无缝的连接。这意味着更高效的生产流程、更智能的城市管理、更个性化的用户体验。本章将探讨IoT与5G如何构建一个全新的数字基础设施，为未来的工作模式提供支撑，并催生出全新的服务和商业机会。 生物技术与基因工程的突破： 正在以前所未有的速度发展。基因编辑、合成生物学等技术不仅在医疗健康领域带来革命，也可能在农业、材料科学等领域产生深远影响，并可能催生全新的职业和研究方向，对人类健康和寿命的根本性认知带来冲击。 第二章：重塑的图景——工作模式的演进 技术浪潮的驱动，必然带来工作模式的深刻变革。本章将聚焦于这些变革的具体表现，描绘未来工作场景的多元化图景。 分布式与远程工作： 物理空间的界限逐渐模糊。互联网和协作工具的普及，使得远程工作不再是少数人的特权，而是成为一种普遍的组织模式。本章将探讨分布式团队的管理挑战与优势，远程工作的技术支持与法律合规，以及它如何影响城市规划、社区形态以及个人生活方式。 灵活用工与零工经济： 传统的全职雇佣关系正在被更加灵活、多元的用工形式所补充甚至替代。自由职业者、项目制工作、共享经济平台上的贡献者，构成了日益庞大的“零工经济”生态。本章将分析零工经济的兴起背景、经济驱动力，以及它为个人带来的自由度与风险，并探讨平台责任、劳动保障等关键议题。 人机协作的新范式： 未来并非是“机器取代人”，而是“人与机器协同”。AI和机器人可以承担重复、危险、高强度的任务，而人类则将更多地聚焦于创造性、战略性、情感性以及需要复杂判断力的工作。本章将深入探讨人机协作的模式，如何在工作中整合AI助手、自动化工具，以提升效率、激发创新，并讨论新时代所需的“人机交互”技能。 终身学习与技能重塑： 知识的更新速度远超以往。一项技能的“保质期”越来越短，学习将不再是学生时代的专属，而是贯穿职业生涯的常态。本章将强调终身学习的重要性，介绍适应性学习、微课程、在线教育等多种学习方式，并探讨如何构建个人化的学习路径，持续提升自身竞争力。 以价值创造为导向的组织： 传统的层级化、僵化的组织结构将逐渐被更加扁平化、敏捷化、项目导向的组织所取代。组织将更加注重快速响应市场变化，以价值创造为核心，形成由能力和兴趣驱动的动态团队。本章将分析未来组织形态的演变，以及它对个体职业发展和团队协作提出的新要求。 第三章：挑战与机遇——面向未来的生存法则 变革总是伴随着挑战，同时也孕育着新的机遇。本章将深入探讨未来工作带来的挑战，并为读者提供应对策略和发展方向。 技能鸿沟的扩大与弥合： 新兴技术对劳动者技能提出了更高要求，技能的迭代速度加快，可能导致一部分劳动者因技能过时而面临失业风险。本章将分析技能鸿沟的成因，并提出弥合技能鸿沟的策略，包括教育改革、职业培训、政府扶持等。 数字素养与批判性思维： 在信息爆炸的时代，辨别信息真伪、理解数据含义、运用数字工具解决问题，将成为必备能力。批判性思维则能帮助我们在复杂的信息环境中做出独立判断。本章将强调培养数字素养和批判性思维的重要性。 情感智能与同理心： 随着自动化程度的提高，那些需要人际互动、情感理解、同理心和创造力的工作将更具价值。例如，心理咨询、教育、艺术创作、创新管理等领域。本章将分析情感智能在未来工作中的独特作用。 适应性与韧性： 变化是常态，不确定性是挑战。拥有强大的适应性，能够快速调整心态和策略，以及具备面对挫折和压力的心理韧性，将是未来职场成功的关键。本章将探讨如何培养和提升个体的适应性和韧性。 职业伦理与社会责任： 新技术带来的伦理困境，例如AI的偏见、数据隐私、自动化对就业的影响，都需要我们认真思考和应对。未来的工作不仅关乎个人发展，更关乎社会整体的福祉。本章将强调职业伦理和社会责任在构建可持续未来工作体系中的重要性。 重新定义“工作”的意义： 随着物质需求的满足和工作模式的灵活化，人们将更加关注工作的意义感、成就感以及对社会的贡献。工作可能不再仅仅是谋生手段，更是实现个人价值、实现社会理想的重要途径。本章将引导读者思考工作的深层意义，以及如何在这种变化中找到属于自己的独特价值。 结语：拥抱变革，塑造未来 《未来工作：颠覆与重塑》的目的，并非提供一套放之四海而皆准的解决方案，而是希望成为您理解时代脉搏、洞察发展趋势的指南。它邀请您以开放的心态，审视正在发生的深刻变革，并积极地参与到这场塑造未来的进程中来。我们每个人都是这场变革的亲历者和创造者。通过理解技术的力量，重塑我们的工作模式，培养面向未来的核心能力，我们不仅能够应对挑战，更能抓住机遇，在日新月异的时代浪潮中，找到属于自己的星辰大海，塑造一个更智能、更包容、更有价值的未来工作图景。

评分☆☆☆☆☆

拿到《未来工作》这本书，简直像打开了一个潘多拉魔盒，里面充满了对未来的无限遐想和深刻洞察。我一直对科技发展如何重塑我们的生活和职业感到好奇，而这本书恰恰满足了我所有的疑问。它不仅仅是关于人工智能、大数据这些冰冷的词汇，更是深入探讨了在这些变革浪潮下，人类将如何适应、如何发展、如何找到属于自己的位置。书中描绘的场景并非遥不可及，而是触手可及的未来图景。比如，作者在提到“人机协作”时，并不是简单地告诉你机器人会取代谁，而是细致地分析了人类独特的创造力、同理心和批判性思维如何在与智能机器的结合中发挥更大的价值。我尤其喜欢书中关于“终身学习”和“技能重塑”的章节，这让我意识到，在这个快速变化的时代，固步自封只会让我们被淘汰。它不仅仅是一本关于“工作”的书，更是一本关于“人生”的书，引导我们思考如何在这个充满机遇和挑战的未来中，活出更精彩、更有意义的人生。我读完后，脑海中充满了各种各样的想法，迫不及待地想去探索和实践书中的理念，感觉自己的视野被大大拓宽了。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，在翻开《未来工作》之前，我对未来工作的想象还停留在科幻电影的片段中。然而，这本书彻底刷新了我的认知。它不仅仅是罗列了各种科技名词，而是深入浅出地阐述了这些技术如何影响我们的工作内容、工作方式，乃至我们的思维模式。我特别着迷于书中关于“协作式创新”的探讨。它不再是个人单打独斗的时代，而是强调通过跨界合作、资源整合，激发出前所未有的创新活力。书中举的例子，比如不同行业的人才组成团队，共同攻克难题，让我看到了未来工作无限的可能性。它让我意识到，我们需要培养开放的心态，乐于与不同背景的人交流合作，才能在这个充满变革的时代中脱颖而出。这本书不仅仅是一本关于“未来工作”的书，更是一本关于“未来人”的书，它引导我们思考如何在这个新的时代背景下，成为一个更有价值、更有影响力的人。读完之后，我 felt a profound shift in my perspective，对未来充满了期待和好奇，也更加清晰地认识到自己需要学习和成长的方向。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的震撼，远超我的预期。阅读过程中，我仿佛置身于一个由科技编织的未来世界，亲眼目睹着工作形态的翻天覆地的变化。作者并没有采用枯燥的理论说教，而是通过一系列生动的故事和案例，将复杂的概念变得通俗易懂。我尤其对书中关于“零工经济”的讨论印象深刻。它不再是过去那种不稳定、缺乏保障的代名词，而是被描绘成一种更加灵活、更加个性化的工作模式。我开始反思自己目前的工作状态，以及未来可能的发展方向。这本书让我看到了未来工作中新的可能性，也让我更加清晰地认识到，在这个时代，我们不能仅仅依靠一份稳定的工作来安身立命，而是要学会拥抱变化，不断提升自己的核心竞争力。它是一本极具前瞻性的读物，帮助我提前布局，为迎接未来的挑战做好准备。读完之后，我 felt a surge of empowerment, 感觉自己拥有了应对未来不确定性的勇气和智慧。

评分☆☆☆☆☆

我一直对那些能够预测未来趋势、引发深度思考的书籍情有独钟。《未来工作》无疑就是这样一本杰作。它以一种非常独特且引人入胜的方式，剖析了科技发展对劳动力市场带来的深刻影响。我特别欣赏书中对“个性化职业路径”的描绘，这与我过去对“职业规划”的刻板印象完全不同。它不再是简单的“三步走”或者“五大要素”，而是强调每个人都可以根据自己的兴趣、特长和价值观，量身定制属于自己的工作旅程。书中提出的“技能组合”概念，也让我受益匪浅。我开始意识到，未来的职业发展，不再是单一技能的精进，而是多种技能的融合与创新。它鼓励我们跳出舒适区，拥抱多元化的学习和发展机会。这本书就像一位引路人，指引我如何在快速变化的时代中，找到属于自己的独特航道。读完之后，我 felt a strong sense of liberation，不再被传统的职业观念所束缚，而是充满了探索和创造的动力。

评分☆☆☆☆☆

《未来工作》这本书，就像一位睿智的长者，娓娓道来关于我们即将步入的那个时代的种种可能。它并没有一味地渲染科技的冷酷无情，反而更加强调了人文关怀在未来工作中的重要性。书中关于“情感智能”和“创造力”的论述，让我眼前一亮。我一直以为，未来的工作会是机器的天下，人类只能成为辅助者。但这本书颠覆了我的认知，它指出，那些最能体现人类独特性和价值的能力，恰恰是在技术高度发达的未来，依然不可替代的。作者通过丰富的例子，阐释了如何在日常工作中培养和提升这些软技能。我深有体会，因为我身边就有一些同事，他们虽然不擅长技术，但却凭借着出色的沟通能力和解决问题的智慧，在团队中扮演着至关重要的角色。这本书给我最大的启发是，未来的工作，不仅仅是技能的比拼，更是品格和智慧的较量。它让我对未来的职业发展充满了信心，也让我更加珍视那些塑造我们人性的品质。