第1章 什么是组织行为学
第Ⅱ篇 个体
第2章 组织中的多元化
第3章 态度与工作满意度
第4章 情绪与心境
第5章 人格与价值观
第6章 知觉与个体决策
第7章 动机概念
第8章 动机：从概念到应用
第Ⅲ篇 群体
第9章 群体行为的基础
第10章 理解工作团队
第11章 沟通
第12章 领导
第13章 权力与政治
第14章 冲突与谈判
第15章 组织结构的基础
第Ⅳ篇 组织系统
第16章 组织文化
第17章 人力资源政策与实践
第18章 组织变革与压力管理
· · · · · · (收起)
具体描述
本书是罗宾斯教授的经典著作，被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为备受欢迎的组织行为学教学用书。
在第18版中，作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来，深入浅出，并进行了全面彻底的修订，通过引用新发表的学习研究成果，在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。
主要更新包括：每章引入新的开篇案例，介绍当前的商业趋势和前沿事件；增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容，反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。
本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
用户评价
##有心理学基础和领导力基础的阅读这本书感觉会很轻松，书中有特别多的分类概念，缺少一些洞见和实操性。
评分##挺有趣的，没用马工程那本哈哈哈
评分##果然是教科书...
评分##挺有趣的，没用马工程那本哈哈哈
评分##与时俱进，深入浅出，真知灼见
评分##继2022年3月阅读《组织行为学（第16版）》后，本书是四年后更新一次的中文版，内容上没有太多更新。作为MBA教科书，可读性强，但实用性差。还有一点不足是删除了印刷版的注释，只能通过二维码查看。从p30的“观点碰撞”《学术研究还是商业书籍》的批判性思维受到启发。 不建议阅读，不建议购买
评分##继2022年3月阅读《组织行为学（第16版）》后，本书是四年后更新一次的中文版，内容上没有太多更新。作为MBA教科书，可读性强，但实用性差。还有一点不足是删除了印刷版的注释，只能通过二维码查看。从p30的“观点碰撞”《学术研究还是商业书籍》的批判性思维受到启发。 不建议阅读，不建议购买
评分##全面而系统，虽然职场这么多年再看整体已经很基础，依然能找到一些值得深思的内容。
评分##入门经典
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