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##深度的剖析了现代90后的几大特质，用理性的问题分析和感性的人性思考给出了每道题的解决方案，新新管理者值得一看
评分##深入浅出，真的是一个面向新世代职场问题的思考作品。之前听戴老师在得到上的课，都是以小见大在一些具有行动意义的方面，而这本书的集结，是能把各种高深理论直接转换成实践方法的一次尝试。不过篇幅不大，不甚过瘾，希望会有续作。
评分##从“资”本主义到“人”本主义，从短期的“要结果”到长期的“培育人”
评分##很有方法有借鉴意义。
评分##书名和内容有什么关系呢？骗骗年轻人的畅销书。
评分关于人员管理，选择从90后的视角来阐述，但是针对性不是特别明显，如果通用来说，寻找价值认同， 放权，提升凝聚力都是人员管理的要点，里面关于罗宾圈和上下阶梯法倒是以前没有见过，可以借鉴。
评分##干货满满诚意十足！
评分##从“资”本主义到“人”本主义，从短期的“要结果”到长期的“培育人”
评分##从“资”本主义到“人”本主义，从短期的“要结果”到长期的“培育人”
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