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##很有方法有借鉴意义。
评分###学习心得#单位里的年轻人越来越多，00们都开始“出道了”，就连我现在都搞不清楚现在年轻人在想什么、关注什么。书里说，管理年轻人，不用肌肉力量，而是用爱的力量。深以为然，时代变了，陈旧的理念和方法也该换换了~
评分##深入浅出，真的是一个面向新世代职场问题的思考作品。之前听戴老师在得到上的课，都是以小见大在一些具有行动意义的方面，而这本书的集结，是能把各种高深理论直接转换成实践方法的一次尝试。不过篇幅不大，不甚过瘾，希望会有续作。
评分##有很多方法论，值得尝试
评分##书名和内容有什么关系呢？骗骗年轻人的畅销书。
评分关于人员管理，选择从90后的视角来阐述，但是针对性不是特别明显，如果通用来说，寻找价值认同， 放权，提升凝聚力都是人员管理的要点，里面关于罗宾圈和上下阶梯法倒是以前没有见过，可以借鉴。
评分##从“资”本主义到“人”本主义，从短期的“要结果”到长期的“培育人”
评分##非常易读的一本书，喜欢作者能引经据典地讲解理论，且让人觉得读起来不枯燥。看不懂这本书的要反思一下，自己是不是真的老了…????
评分##如果个人不学习，企业也不会；不过，企业会学习，个人未必会。
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