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用户评价
评分
##题目一言难尽 但是内容还是让人有收获的
评分##21-34 更加坚信，热爱才是一切的源泉。
评分###学习心得#单位里的年轻人越来越多，00们都开始“出道了”，就连我现在都搞不清楚现在年轻人在想什么、关注什么。书里说，管理年轻人，不用肌肉力量，而是用爱的力量。深以为然，时代变了，陈旧的理念和方法也该换换了~
评分##干货满满诚意十足！
评分##《不懂年轻人，你怎么带团队》：对于管理年轻人确实有一定帮助和借鉴意义。
评分##很有方法有借鉴意义。
评分关于人员管理，选择从90后的视角来阐述，但是针对性不是特别明显，如果通用来说，寻找价值认同， 放权，提升凝聚力都是人员管理的要点，里面关于罗宾圈和上下阶梯法倒是以前没有见过，可以借鉴。
评分###学习心得#单位里的年轻人越来越多，00们都开始“出道了”，就连我现在都搞不清楚现在年轻人在想什么、关注什么。书里说，管理年轻人，不用肌肉力量，而是用爱的力量。深以为然，时代变了，陈旧的理念和方法也该换换了~
评分##处于90后的团队一员想说，虽然本书是针对管理者的，但从本书中能学到怎么样和领导配合，怎么样成为一名优秀的职场人，很多方法工具都可以拿来试试
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