「生徒会長はなぜ男子が多いの?」「女の子が黒いランドセルってダメ?」「理系に進みたいのに親がダメっていう」等々.女の子たちが日常的に抱くモヤモヤや疑問に上野先生が全力で答えます.社会に潜む差別や刷りこまれた価値観を洗い出し、一人一人が自分らしい選択をする力、知恵や感性を磨くための1冊。
##这本书拜托快快出中文版,我一定给家里的妹妹们人手一本,附录了2019年东大的演讲。后记写得一片赤诚,我看着看着眼泪就流进了嘴里。“今天的非常识是明天的常识,反之,今天的常识是明天的非常识!”出拳吧,女孩子们!
评分##「フェミニズムはけっして女も男のようにふるまいたいとか、弱者が強者になりたいという思想ではありません。フェミニズムは弱者が弱者のままで尊重されることを求める思想です。」
评分##「弱者って強者になれないからこそ弱者」 「フェミニズムは弱者が強者になりたい思想じゃない、弱者が弱者のまま尊重されることを求める思想だ」
评分##通俗仔细全面,能够解答非常多的困惑和以前未知的矛盾点。
评分##读的要哭了。 私は女の味方。(笑) 老师真是又温柔又睿智又幽默 吾辈的榜样。
评分##介绍了日本的职场和养老金制度。许多公司将职位分成综合职和一般职,后者从事辅助业务,主要由女性担任。90年代经济下行时产生了派遣员工制度,同样女性占比多,2019年调查显示非正规劳动者中男女比是1:2,而正规劳动者男女比约3:1。在国家规定派遣员工三年可以要求转正后,许多公司就在三年届满时辞退派遣员工。1986年前主妇没有单独的养老金,07年以后才有了主妇离婚后可以依据结婚年限分前夫的养老金的法律。主妇的养老金由全部纳税者负担,并不增加丈夫和丈夫雇主1比1缴纳的养老金数额,大多数主妇不是无业,而是打无保障的兼职工,于是相当于国家出钱补贴了丈夫、丈夫的雇主和主妇兼职的雇主,后两个受益群体中绝大部分也是男性。作者反复强调她的女性主义是要让女性作为弱者受到尊重,而不是让女性变成强者。不能认同。
评分##介绍了日本的职场和养老金制度。许多公司将职位分成综合职和一般职,后者从事辅助业务,主要由女性担任。90年代经济下行时产生了派遣员工制度,同样女性占比多,2019年调查显示非正规劳动者中男女比是1:2,而正规劳动者男女比约3:1。在国家规定派遣员工三年可以要求转正后,许多公司就在三年届满时辞退派遣员工。1986年前主妇没有单独的养老金,07年以后才有了主妇离婚后可以依据结婚年限分前夫的养老金的法律。主妇的养老金由全部纳税者负担,并不增加丈夫和丈夫雇主1比1缴纳的养老金数额,大多数主妇不是无业,而是打无保障的兼职工,于是相当于国家出钱补贴了丈夫、丈夫的雇主和主妇兼职的雇主,后两个受益群体中绝大部分也是男性。作者反复强调她的女性主义是要让女性作为弱者受到尊重,而不是让女性变成强者。不能认同。
评分10代の子に向ける本だけど、大人たちが読んでも、勉強にになることもできる。個人的には合わなくて内容は浅いけど、日本語の練習のために朝読の本としてはめちゃいい本だ
评分##Vía el vídeo de Rabbyui~
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