日本人曾普遍認為年輕人在工作中存在問題的根源在於他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下,哪怕是企業一方存在明顯的違法行為,受到侵害的年輕人也會深感不安,感到“還是自己不對”,因此遭受身心雙重摺磨。
然而隨著時間推移,人們逐漸認識到問題核心在於企業用工管理製度而非個體,並將那些以少到讓人無法規劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人,並將他們“用後即棄”的無良公司稱為“吸血企業”。
吸血企業的常見特徵有:大量錄用大量解雇、誇大薪資待遇、正式員工有名無實、戰略性地進行職場霸淩、不支付加班費……它們不僅破壞瞭員工的身心健康、企業與員工之間的信任,也嚮社會轉嫁瞭成本,威脅到消費者和市場的安全,甚至破壞瞭國傢的經濟發展。
當然,光是在個體層麵學會“如何識彆吸血企業”是遠遠不夠的,這一問題的最終解決還需要整個社會團結一緻共同麵對。
本書獲2013年大佛次郎論壇奬,作者也因此獲得2014年日本勞動社會學會奬勵奬。 該書齣版後,“吸血企業”一詞成為熱詞,入圍當年年度流行語TOP 10,也引起多方重視,日本厚生勞動省每年都要評齣“吸血企業”黑名單,以幫助求職者逃離勞務陷阱。
##作者有勞動法谘詢的npo背景,在指齣吸血企業問題的時候,還是有比較可靠的真實案例作為佐證的,這一點讓我感到親切。但是問題也齣在太過陷於勞動法規製的框架,因而大部分解決方案的落腳點還是放在zf引導和勞動者尋求法律、npo幫助上,也就是說仍然是civil society的思路,我並不看好。當然作者也意識到傳統企業工會助紂為虐和勞資鬥爭衰弱也是造成日本吸血企業泛濫的重要原因,但是並沒有側重於挖掘日本的鬥爭新經驗,這是很遺憾的。不過,對於中國的職場年輕人來說,本書仍然是非常值得一讀的勞動法和企業黑幕的科普讀物,中國年輕人一定會在本書中獲得共感和有實用價值的幫助意見。
評分##一個時機在,去勞動仲裁委交換證據的路上帶瞭這本,然後對著“和企業狼狽為奸的律師”陷入反思; 一個悲劇在,剛好閱讀期間發生瞭DH事件,得知後真的很難過很難過。看到網絡上某些涼薄發言包括身邊諸如“年輕人需要增加抗壓能力提高心裏素質”的高高在上事不關己評論,感知到不會有什麼改變,業態隻會越來越差; 一個啓發在,“吸血企業的所謂發展,是將成本轉嫁到社會、掏空社會財産的結果”;而社會似乎一直在放任。
評分##日本的吸血企業找到瞭另一種損人利己的“毀滅型”的盈利模式:騙取國傢培養的人力資源進行竭澤而漁式壓榨、在榨齣最後一點價值之後乾脆故意摧毀、再丟迴社會去讓社會負責醫療和安置。國傢和社會耗費大量人力物力資金培養整整二十年之後得到一個大好青年,進入吸血企業之後快隻要幾周兩個月、慢則數年,就會得到一個罹患嚴重抑鬱、完全失去工作生活能力、需要大量醫療和社會支持也很可能無法恢復的身心障礙人士。在這場博弈中,國傢、社會、個人,全是輸傢。贏的隻有企業,以及企業背後的資本傢而已。更糟糕的是,這種內捲式玩法會開啓劣幣驅逐良幣的惡性循環,把整個就業市場裏的正常企業也逼得活不下去、也開啓吸血模式。於是整個國傢成為廢墟,而賺得盆滿鉢滿的吸血企業則捲瞭沾滿人血的錢跑去境外瞭。講清瞭這個兩個關鍵性問題,是本書最大的功德。
評分##【紙質書】個人覺得目前四本裏最好的一本。太現實瞭,即使國彆不同也看得我頭皮發麻。
評分##這是看得最感同身受的一本,又氣憤又無奈。之前工程師問我是不是帶薪實習,我說貸款實習還差不多。前輩可能都在說'快逃'(雖然他們自己也還是在圈裏掙紮),但初入社會的年輕人們為瞭生活為瞭夢想,可供選擇的選項實在不算太多,韆軍萬馬還得去過獨木橋,是以名企大廠對員工'用後即棄'的策略來自這從不缺人的有恃無恐;而這些年輕人又有多少是有資本有底氣在麵對職場種種殘酷(真是個個都是PUA的一把好手)時能決然說放棄的呢?這本身就是一個非常非常不對等的問題。 至於過勞和抑鬱,人的記憶是會偏差的,總是告訴自己'上次我也能忍'隻會不斷提高門檻讓自己承受越來越大的壓力。每天隻能睡兩小時的時候朋友跟我說,你得活著。
評分##四本中質量最高的,對照一下,中國有些企業已經不能叫吸血企業,應該叫敲骨吸髓企業,畢竟你被吸血還可能苟活,敲骨吸髓之後就死無葬身之地瞭。
評分##拿到手還在心裏嘲笑封麵寫的“社畜必備,防坑指南”,想著這種話不過是為瞭宣傳而宣傳,翻開來讀纔發現這本書真的非常實用,尤其是“看破套路”和“正確維權”那兩章,值得特地抄齣來貼在簡曆或工位上反復誦讀(不是)。不過感覺“培養戰略性思維”還是過於理想化瞭,個體勞動者到底是難以撼動吸血的黑心企業,而作者在政府和社會層麵的論述也顯得略微有點淺,另外,在我看來,企圖從加重醫保負擔(納稅人負擔)和少子化等角度喚起民眾關注,這一敘事視角過於宏大以至於仿佛失瞭些人情味。
評分##活脫脫的反企業PUA指南
評分##作者有勞動法谘詢的npo背景,在指齣吸血企業問題的時候,還是有比較可靠的真實案例作為佐證的,這一點讓我感到親切。但是問題也齣在太過陷於勞動法規製的框架,因而大部分解決方案的落腳點還是放在zf引導和勞動者尋求法律、npo幫助上,也就是說仍然是civil society的思路,我並不看好。當然作者也意識到傳統企業工會助紂為虐和勞資鬥爭衰弱也是造成日本吸血企業泛濫的重要原因,但是並沒有側重於挖掘日本的鬥爭新經驗,這是很遺憾的。不過,對於中國的職場年輕人來說,本書仍然是非常值得一讀的勞動法和企業黑幕的科普讀物,中國年輕人一定會在本書中獲得共感和有實用價值的幫助意見。
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