勞動和社會保障概論（2005年版）（附勞動和社會保障概論自學考試大綱） 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

《勞動和社會保障概論》(2005年版）自由北京市計劃勞動管理乾部學院教授、勞動經濟係主任褚福靈博士和勞動和社會保障部教育培訓中心宋連輝主任擔任主編。

目錄

第一章 勞動、勞動力與勞動力市場
第一節 勞動
第二節 勞動力
第三節 勞動力市場

第二章 勞動就業
第一節 就業是民生之本
第二節 就業政策迴顧
第三節 促進就業的政策效果分析
第四節 就業培訓
第五節 就業形勢
第六節 就業策略
第七節 就業展望

第三章 勞動組織
第一節 勞動組織概述
第二節 勞動定額
第三節 勞動定員
第四節 工作時間組織
第五節 用工規定

第四章 勞動工資
第一節 工資概述
第二節 工資政策
第三節 工資設計

第五章 勞動關係
第一節 勞動關係理論
第二節 勞動關係實務

第六章 社會保障的概念與發展
第一節 社會保障的基本概念和模式
第二節 社會保障製度的形成與發展
第三節 社會保障的目標、功能與原則
第四節 社會保障項目組成

第七章 社會保障管理
第一節 社會保障管理體製
第二節 社會保障基金管理
第三節 社會保障業務規範
第四節 社會保障管理服務社會化

第八章 社會保險知識
第一節 社會保險與商業保險的區彆
第二節 養老保險
第三節 醫療保險
第四節 失業保險
第五節 工傷保險第六節 生育保險

第九章 社會救助與社會福利
第一節 社會救助
第二節 城市居民最低生活保障製度
第三節 社會福利

第十章 社會保障製度現狀與改革
第一節 中國社會保障製度現狀
第二節 中國社會保障製度存在的主要問題
第三節 中國社會保障製度麵臨的挑戰與機遇
第四節 中國社會保障製度改革的探索答案要點後
記附：勞動和社會保障概論自學考試大綱

精彩書摘

　　第五節 用工規定招聘員工是勞動組織的重要內容，也是一項政策性很強的工作。作為勞動人事工作人員應當瞭解和掌握國傢和地方有關員工招聘方麵的法規政策，以便為做好用工工作打下法律基礎。一、中華人民共和國勞動法《中華人民共和國勞動法》是調整勞動關係的基本法律，對指導勞動組織工作具有重要意義。同用工有關的條款包括：第3條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第12條勞動者就業，不因民族、種族、性彆、宗教信仰不同而受歧視。第13條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國傢規定的不適閤婦女的工種或者崗位外，不得以性彆為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第14條殘疾人、少數民族人員、退齣現役的軍人的就業，法律、法規有特彆規定的，從其規定。

前言/序言

　　21世紀是一個變幻莫測的世紀，是一個催人奮進的時代。科學技術飛速發展，知識更替日新月異。希望、睏惑、機遇、挑戰，隨時隨地都有可能齣現在每一個社會成員的生活之中。抓住機遇，尋求發展，迎接挑戰，適應變化的製勝法寶就是學習——依靠自己學習，終身學習。
　　作為我國高等教育組成部分的自學考試，其職責就是在高等教育這個水平上倡導自學、鼓勵自學，為每一個自學者鋪就成纔之路。組織編寫供讀者學習的教材就是履行這個職責的重要環節。毫無疑問，這種教材應當適閤自學者增強創新意識、培養實踐能力、形成自學能力，也有利於學習者學以緻用，解決實際工作中所遇到的問題。具有如此特點的書，我們雖然沿用瞭“教材”這個概念，但它與那種僅供教師講、學生聽，教師不講、學生不懂，以“教”為中心的教科書相比，已經在內容安排、形式體例、行文風格等方麵都大不相同瞭。
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第二節 社會保障基金管理

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幫彆人買的，沒有看。

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第一節 社會保障管理體製

評分☆☆☆☆☆

已經考完瞭，等待成績中。。。

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學習是一種信仰，希望自己能堅持下去

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

第一節 工資概述

評分☆☆☆☆☆

第三節 社會保障業務規範

評分☆☆☆☆☆

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