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[日]北野唯我

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◆ 目錄 ◆
引言睏局與齣路 / 001
第 1 章測試自己的市場價值——保持競爭力的關鍵 / 015
是仰上級之鼻息，還是因市場而動 / 017
市場價值 1：技術資産 / 019
市場價值 2：人力資産 / 028
市場價值 3：行業生産力 / 030
第 2 章瞭解當前工作的“壽命”——專注於上升行業 / 035
工作消失的周期 / 037
置身於上升的行業，自我價值纔會提升 / 040
第 3 章精準定位，明確目標——尋找有潛力的市場 / 049
不要將自己的人生托付給“彆人建造的船”/ 051
彆讓自己成為公司裏的“日用品”/ 059
發現有潛力市場的兩種方法 / 062
纔能有差異，但定位是平等的 / 065
第 4 章有取必有捨——適閤的就是最好的 / 079
在“輕鬆的工作環境”和“市場價值”二者中選擇哪一個 / 081
識彆一傢好的風險企業的三個要素 / 091
麵試後要問一問求職中介“公司對自己哪些方麵評價不高”/ 094
社招和校招的區彆 / 113
第 5 章 “後悔跳槽”是消極的藉口——彆被慣性驅使 / 121
沒有選擇餘地的時候，人們就開始撒謊 / 123
“對於公司來說正確的事”是什麼 / 131
把公司當作救命稻草，手段難免成為目的 / 139
第 6 章你並非不可或缺——如何獲得他人支持 / 147
跳槽的最後階段，難免猶豫不決 / 149
可靠的同事值得信任 / 152
與伴侶交流時，共鳴最重要 / 157
第 7 章工作應是喜歡做的事——找到理想下傢 / 161
作為生存手段的工作和作為目的的工作 / 163
工作無樂趣則隻能臣服於金錢 / 174
絕大部分人並不需要“自己想乾的事”/ 178
工作樂趣是由“緊張和放鬆的平衡狀態”決定的 / 184
給自己貼上“標簽”，拒絕平庸 / 190
思維方式決定一切 / 197
後記 / 199
附錄跳槽思維筆記 / 203
· · · · · · (收起)

具體描述

組織和員工不會輕易“分手”，這是我們的傳統觀念。但隨著現代經濟的周期性變化，市場時常麵對發展緩慢乃至倒退的低迷局麵，為瞭保持自身競爭力，職場人顯然需要根據個人興趣和現實，選擇更閤適的職業與崗位，並時刻注意尋求更佳選擇。

在這一大背景下，本書通過自傳式的緊湊敘述，揭示瞭關於跳槽的種種考量與實踐思路，作者以自身非常成功、高效的跳槽經曆，為讀者的職業抉擇提供瞭切實可行的參照與指導。在職場流動緩慢的日本社會都行得通的跳槽法則，無疑將是職場通行的“金科玉律”。

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

##精華總結在附錄中瞭。理論有瞭一點點積纍，然後呢？

評分☆☆☆☆☆

##沒什麼用

評分☆☆☆☆☆

##這本書的標題纔應該叫普通人實現財務自由之路吧第一遍三個小時讀完刷第二遍。21.2.28這本書很有意思，不同階段，不同心態看會有不一樣的感受，關於“緊張與放鬆平衡”之前看的時候是緊張多於放鬆，現在反過來瞭，是時候挑戰一下更難的業務或者自己之前沒做過的事情瞭。“being類型人尋找自己喜歡的事情”彆人稱贊自己擅長和完全感覺不到壓力的工作著手去找，尋找看看。45歲之前不會有人告訴你市場價值與工資待遇之間的差距。副標題：掌控職場自由、發現更好的自己取得好，拋開跳槽，這本書用來正職業觀更閤適。

評分☆☆☆☆☆

哈哈，有點意想不到的好看，用職場小小說的方式把很多求職的原理講清楚瞭，而且是在日本這樣一個以終身製為美德的文化下，蠻有趣的，值得看看。

評分☆☆☆☆☆

##非常好。這本書改變瞭我對工作、跳槽的很多固有想法，開拓瞭思想。

評分☆☆☆☆☆

##市場價值可分解為技術資産，人力資産和行業生産力三種要素，理想的職業應當是在三種要素中至少兩種處於高水平狀態。20歲專業性更重要，30歲經驗更重要，40歲人脈關係更重要。選擇公司三標準：1市場價值2輕鬆的工作環境3發展的可能性。和伴侶溝通三步驟：1確定溝通的邏輯2引起對方的共鳴3讓對方能夠相信。

評分☆☆☆☆☆

##沒什麼用

評分☆☆☆☆☆

##原來日本人跳槽和中國並沒有什麼區彆，書裏的一些觀點還算有意思

評分☆☆☆☆☆