引 言
第一章 认知并理解环境
可口可乐疲软的年代
永远做最强的
坚持做对的事情
与合作伙伴的矛盾
放弃舒适区
第二章 坚守企业文化
深挖问题根源
坚持立场
经营的政治风险
并购后的融合与挑战
走向更大的舞台
文化的鸿沟
第三章 与竞争对手抢份额
平衡各方利益
对阵百事可乐
做好本地化工作
激活个人和组织
文化营销激发共鸣
品牌是由一线销售员创造的
瓶子里的博弈
对可口可乐的坚守
第四章 推动核心竞争力
重视顾客价值
融入当地文化
砍掉不必要的支出
艰难的合并
交流和信任驱动决策
另一个德国
第五章 壁垒的坍塌
低估了对手的力量
不惧怕冲突
跨过柏林墙
我们要做第一
零售商的力量
打破坚冰
与年轻的普京谈判
给曼德拉颁奖
第六章 夺回失去的市场
昂贵的收购
拿下60% 的市场
独立上市
亚洲金融危机
拒绝自杀式降价
被推向台前
第七章 重构发展模式
客户永远第一
营销是可口可乐的灵魂
印度和中国
统一销售系统
巴菲特的坚定支持
公司发展路线图
渠道充塞的教训
个人偏见和企业经营
环保和伙伴关系
第八章 长期主义策略
联动式资本主义
企业的社会责任
每个环节都要有钱可赚
可持续的运转方式
企业、政府和公益组织合作
社会企业家精神
致 谢
· · · · · · (收起)
具体描述
在不确定性成为常态的时候，企业的持续增长和盈利能力会遭遇挑战。企业如何超越变化，做到基业长青？
可口可乐前董事长、首席执行官内维尔•艾斯戴尔在可口可乐服务40多年，在可口可乐动荡不安的时候临危受命，带领可口可乐重回巅峰。内维尔•艾斯戴尔基于新竞争环境下的发展战略和深入思考 ，总结了可口可乐长盛不衰的经营秘诀——专注企业的长期价值增长，并提供了行之有效的经营策略。
用户评价
##可口可乐前任CEO的职场自传，看他40年间，从新人一路晋升到最高层，中间的故事有猎奇的成分（跨国软饮巨头在那个年代如何做事），也有很多放之四海而皆准的职场上和管理上的启发。
评分##平铺直叙，对于经历过的低谷和高潮描述的非常冷静和克制。读起来可能，奥，不过如此罢了，但设身处地的想一下，他是如何一步步翻越所经历的一切的，永远是说起来容易做起来难的故事。还有另外一句话，细节决定成败，是不是很鸡汤？但是所谓的成功就是这么来的，不相信？那看看这本书好了。
评分##把品牌作为核心竞争力的公司，最重要的资源都应该投到市场营销上。 到一个有些排斥你的新环境，体育活动是最好的破冰手段。
评分##可口可乐在全球化过程中受益极多，尤其在高风险地区的开拓市场，充分显示了一家战斗型企业的进取精神。
评分##适应环境并在那个文化框架里寻找合适的途径达成自己的目标
评分##了解巴菲特钟爱的企业成长过程。
评分##作者在可口可乐公司的成长过程，经历的南非的管理难题，如何解决，以及以后对于公司经营的一些思考和总结，值得借鉴。
评分##迷惑
评分##看了刚好一半。259/516页。感觉真的是老年人的絮叨，我这几十年到过哪里，遇见哪些朋友，轻描淡写做哪些事，随随便便就升职加薪……可能这本书的存在意义就不是教育和传授，只是流水账回忆录吧。力道太浅了。
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