中国性别收入差距多维解构分析 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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☆☆☆☆☆

卿石松 著

图书标签:

• 性别收入差距
• 收入不平等
• 劳动力经济学
• 中国经济
• 社会经济学
• 性别研究
• 计量经济学
• 人力资本
• 收入分配
• 经济发展

出版社： 华东师范大学出版社

ISBN：9787567509283

版次：1

商品编码：11376116

包装：平装

开本：32开

出版时间：2013-12-01

用纸：胶版纸

页数：262

内容简介

《中国性别收入差距多维解构分析》，本书从补偿性工资、职位晋升歧视、前市场专业选择差异和家务劳动分工等理论角度，利用中国综合社会调查等全国性随机抽样调查数据，引入工作特征、职位隔离、专业选择和家务活动等因素，对性别收入差距的成因进行多维解构和分解分析，从而理清性别收入差距的来源，并就此提出缩小男女收入差距和促进性别平等的政策框架体系。

目录

第一章 导论

一、研究背景

二、研究现状与研究意义

(一)研究现状述评

(二)研究意义

三、研究目标与研究内容

(一)研究目标

(二)主要研究内容

四、方法与数据

(一)研究方法

(二)数据来源

五、本书结构安排

第二章 理论解释与经验事实

一、相关理论回顾

(一)人力资本理论

(二)补偿性工资理论

(三)偏好歧视理论

(四)统计性歧视理论

(五)性别分工理论

二、性别收入差距变化趋势

(一)性别收入差距及其趋势

(二)性别收入差距的中外比较

三、经济转型与劳动制度变迁

(一)计划经济时期的劳动工资制度

(二)市场经济下的劳动工资制度

四、性别收入差距成因初步分析

(一)市场化与性别歧视

(二)职业或行业隔离

(三)非正规就业女性化

(四)家务劳动分工

五、本章小结

第三章 工作特征与性别收入差距

一、补偿性工资差异

二、性别收入差距分解方法

三、工作特征变量与描述

四、估计结果与分析

(一)工作特征的工资效应

(二)工作特征对性别收入差距的贡献

五、本章小结

本章附录

第四章 职位晋升中的性别歧视

一、职位性别差异的特征事实

二、职位性别差异的理论解释

三、晋升歧视的识别模型与估计方法

四、估计结果与分析

(一)性别对职位晋升的影响

(二)职位晋升性别差异分解

五、关于结果的进一步讨论

(一)女性羞于竞争吗?

(二)性别分工

(三)差别性退休年龄政策

六、本章小结

第五章 职位隔离与性别收入差距

一、职位隔离及其效应

(一)理论与作用机制

(二)职位隔离现状与影响

二、方法与数据

(一)引入职位晋升的性别收入差距分解方法

(二)数据说明

三、估计结果与分析

(一)职位与收入

(二)职位晋升的工资效应

(三)职位隔离对性别收入差距的贡献

四、本章小结

本章附录

第六章 专业选择与性别收入差距

一、专业选择与工资差异

(一)专业选择的性别差异

(二)专业分割对性别收入差距的作用

二、数据与变量特征分析

三、纳入专业选择的收入差距分解方法

四、估计结果与分析

(一)专业选择的性别差异

(二)教育回报的专业差异

(三)起薪差距分解结果

五、本章小结

本章附录

第七章 家务劳动与性别收入差距

一、家务劳动及其性别分工

(一)家务劳动的内涵

(二)家务劳动性别分工的理论解释

二、家务劳动对工资收入的影响

(一)理论与作用机制

(二)经验研究发现

三、方法与数据

(一)分析方法

(二)CHNS数据与样本特征

四、估计结果与分析

(一)横截面数据估计

(二)固定效应估计

(三)性别收入差距分解

五、本章小结

本章附录

第八章 研究结论与政策建议

一、研究结论与展望

(一)主要研究结论

(二)研究展望

二、政策借鉴与建议

(一)性别平等政策：美国的经验

(二)主要政策建议

参考文献

后记

前言/序言

《城市化进程中的收入不平等研究：基于全国普查数据的实证分析》 导言：问题的提出与研究背景 在全球化与快速城市化的浪潮中，收入分配的格局正经历深刻的变革。尽管经济总量持续增长，但收入差距的扩大已成为不容忽视的社会经济现象。特别是在转型经济体中，城市化作为经济增长的核心驱动力之一，其对收入分配结构的影响日益复杂化。本研究旨在深入剖析中国城市化进程如何重塑城乡、区域乃至城市内部的收入不平等格局，并试图从制度、结构和个体层面寻找驱动这些变化的深层逻辑。 本书摒弃了单一维度的收入分析视角，转而采用多维度的量化研究方法，聚焦于以下几个核心问题：城市化进程中，劳动力的空间流动（特别是农民工的进城）如何影响了劳动力市场的供需结构和工资溢价？不同发展阶段的城市（如一线城市、省会城市与地级市）在收入分配上的差异性特征是什么？制度性因素，如户籍制度、土地制度以及社会保障体系的差异，在多大程度上固化或缓解了收入差距？ 第一部分：理论框架与计量模型构建 本书首先构建了一个整合了新古典经济学、新贸易理论和新制度经济学视角的分析框架。我们认为，收入不平等不仅是要素禀赋差异的结果，更是市场化进程、制度变迁和空间集聚效应共同作用的产物。 在计量模型方面，本研究主要依赖于2000年、2010年和2020年三次全国人口普查数据以及住户收入调查数据（CHIP/CHARLS）。我们构建了基于面板数据的双向固定效应模型（Two-way Fixed Effects Model），用以控制不可观测的个体和时间异质性。核心的计量策略包括： 1. 收入分解法（如Oaxaca-Blinder分解）： 用于区分由可观测特征（如教育、经验、行业、所有制）差异导致的收入差距与由不可观测因素（如歧视、效率差异）导致的残余差距。 2. 空间计量模型（Spatial Econometrics）： 引入空间滞后模型（SAR）或空间误差模型（SEM），以捕捉城市间收入溢出效应或空间相关性对收入分布的影响。 3. 工具变量法（IV）： 针对内生性问题，我们可能采用如历史工业化水平或特定时期的基础设施投资作为工具变量，以识别城市化对收入的纯粹因果效应。 第二部分：城市化对区域与城乡收入差距的影响 本部分的核心在于量化城市化对“大分化”的贡献。 2.1 城乡收入差距的动态演变： 我们详细考察了过去二十年间，伴随农业剩余劳动力向非农部门转移，城乡收入比的变化趋势。研究发现，尽管改革初期和加入WTO后，城市工资存在显著溢价，但随着城市化进入中后期，特别是2010年后，部分城市的“农民工”工资增长速度开始放缓，甚至出现了与东部沿海地区和中西部内陆地区间“收入极化”的现象。我们分析了这一现象背后的驱动力，包括：产业结构升级对低技能劳动力的替代效应，以及土地财政对城市公共资源分配的影响。 2.2 城市内部收入极化现象： 城市化不仅改变了城乡关系，也加剧了城市内部的收入分化。本研究将城市人口划分为“本地户籍居民”、“新市民（长期稳定居住但未获本地户籍）”和“流动人口（农民工）”三个群体，分别分析其在工资、财产性收入和转移性收入方面的结构性差异。 我们特别关注了“城市技能溢价”的变动。随着服务业比重增加和技术密集型产业的集聚，高技能劳动力的相对稀缺性推高了他们的收入，而大量涌入的低技能劳动力则可能在一定程度上压制了底层工人的工资增长。通过构建城市层面的基尼系数和泰尔指数，我们证实了大部分特大城市内部的收入不平等程度已超过整体国家平均水平。 第三部分：制度性因素的约束与重塑 制度环境是理解收入分配的关键变量。本研究将重点放在户籍制度和社会保障体系的结构性影响上。 3.1 户籍制度与劳动力市场分割： 户籍制度在很大程度上形成了“双轨制”劳动力市场。我们通过构建虚拟变量，量化了户籍身份对教育、就业选择、社会福利获取（如住房、医疗保险）的约束程度。研究表明，即使在教育和工作经验相当的情况下，非本地户籍居民在获得稳定、高薪工作和享受城市公共服务方面仍面临显著的“身份惩罚”，这直接体现在工资差距上。此外，我们还探讨了近年来户籍制度的松动对不同规模城市收入差距的影响，发现松绑政策对提升新市民群体的收入水平具有一定的促进作用，但效果因城市资源禀赋而异。 3.2 土地制度与城市土地财政： 本书探讨了土地使用权和城市扩张如何通过影响土地出让收入，进而影响地方政府的再分配能力。地方政府对土地的控制，使得城市发展红利在很大程度上偏向于土地所有者和与土地资源相关的既得利益群体，而非普通劳动者。通过分析地方财政支出结构，我们发现，土地财政支撑下的公共服务投入在不同群体间分配不均，进一步固化了收入差距。 第四部分：不同类型城市的收入结构差异与政策含义 城市发展阶段和区位差异决定了其收入分配的独特模式。 我们对不同层级的城市进行了比较分析： 一线城市（如京沪广深）： 特点是高技术产业集聚，人才竞争激烈，收入上限高，但生活成本压力巨大，基尼系数位居全国前列。 省会及区域中心城市： 承接了产业转移和人才虹吸效应，收入增速较快，但由于行政性垄断和公共资源分配的差异，内部差距也较为显著。 地级市与县域城市： 收入增长主要依赖于传统制造业或资源型产业，受外部冲击影响大，收入结构相对扁平化，但向上流动性受限。 研究结论提示，“一刀切”的收入再分配政策难以奏效。政策制定需要精确识别不同类型城市中收入差距的主要贡献因子——是技能溢价、户籍壁垒、还是行业集中度过高？ 结语：对未来收入公平的展望 本书通过严谨的实证分析，揭示了中国城市化进程中收入不平等的复杂驱动机制，强调了制度因素在收入分配中的关键作用。未来的收入公平，不仅依赖于经济总量的持续增长，更取决于能否通过深化户籍制度改革、优化土地要素市场配置、并构建覆盖全民的、公平的社会保障体系，有效平衡效率与公平之间的关系。本书旨在为宏观经济政策制定者提供基于数据的、多维度的参考视角，以期引导更具包容性和可持续性的城市化发展道路。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，简直就是我一直以来在寻找的那个“答案”。作为一个对社会经济议题有着浓厚兴趣的普通读者，我常常在日常生活中感受到性别差异带来的隐形壁垒，尤其是在收入分配方面。每次看到新闻报道中的数据，总觉得隔靴搔痒，无法深入理解其背后的复杂性。而《中国性别收入差距多维解构分析》这个书名，一下就抓住了我的好奇心。它承诺的“多维解构”，让我看到了超越简单数字罗列的可能性，期待它能像一位细致入微的解剖师，一层层地剥开那些盘根错节的社会结构、文化观念、制度设计，甚至是历史遗留问题，来展示性别收入差距是如何被层层构建起来的。我尤其好奇作者是如何处理那些难以量化但又至关重要的非经济因素的，比如家庭责任的分配、职场中的隐性偏见、教育机会的不平等，以及不同地区、不同行业之间存在的巨大差异。我相信，这本书不会止步于描绘现象，更会深入探究其根源，或许还会提供一些基于现实的思考和可能的解决方向，这对于我这样的读者来说，无疑是最具价值的部分。我迫切地想知道，作者是如何将这些看似松散的社会肌理，编织成一副清晰而深刻的图景，从而帮助我们更全面、更准确地认识并理解中国当下复杂的性别收入差距现状。

评分☆☆☆☆☆

《中国性别收入差距多维解构分析》这个书名，在众多图书中脱颖而出，因为它直接点出了一个我长期关注且感到困惑的社会议题。我一直觉得，对于“性别收入差距”的讨论，往往停留在比较表面的层面，比如平均薪资的多少。而“多维解构分析”这几个字，则给了我一种期待，一种希望这本书能够深入探究其背后复杂成因的期待。我非常好奇，作者是如何将“多维”的概念具化和落地的？这是否意味着，它会从经济、社会、文化、政策、历史等多个维度去审视这个问题？我希望能看到关于女性在不同职业领域中所面临的结构性障碍的细致分析，比如行业壁垒、晋升瓶颈，以及那些不易察觉的隐性歧视。同时，我也期待书中能够探讨家庭责任分配、育儿压力等因素，是如何影响女性的职业发展和收入水平的。更进一步，如果这本书能够结合具体的案例，或者能够提供不同地区、不同城市、甚至是不同年龄段女性的收入差距差异分析，那就更能引起我的共鸣。我相信，这本书能够帮助我构建一个更加全面、更加深刻的认知图谱，让我能够更清晰地理解中国性别收入差距的本质。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题，让我有一种“拨云见日”的感觉。长久以来，关于性别收入差距的讨论，似乎总是围绕着那么几个显性的指标打转，数据固然重要，但总感觉少了一些温度和人情味，也缺乏一种能够真正触及问题的本质的深度。而“多维解构分析”这几个词，仿佛在预示着一场精密的“社会扫描”，它不会满足于表面的观察，而是要去探究那些隐藏在数据背后的逻辑，去审视那些塑造了我们社会经济现实的多元力量。我期待它能够提供一种全新的视角，不仅仅是关于“差距有多大”，而是关于“差距是如何形成”的。比如，教育体系在其中扮演了怎样的角色？劳动力市场的结构性因素又如何强化了这种不平等？政策法规的制定和执行是否留下了值得商榷的空间？甚至，不同社会群体、不同地域的女性在面对收入差距时，其体验和挑战是否也有着显著的差异？我希望这本书能够引领我走进一个更加细致、更加全面的分析框架，帮助我理解那些看似微不足道却又累积成巨大的社会力量，是如何在潜移默化中影响着性别之间的经济回报。这不仅仅是对一个社会现象的学术探究，更是对我们理解社会公正和发展公平的一次深度叩问。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目，给我一种“深入骨髓”的预感。性别收入差距，这个话题听起来耳熟能详，但真正要理解其中的深层原因，却并非易事。很多时候，我们看到的只是表面的数据，是男女之间平均薪资的差异，但这种差异的背后，究竟隐藏着多少不为人知的因素？“多维解构分析”这个表述，让我看到了作者试图进行一次彻底的“解剖”，去探究那些构成性别收入差距的每一个细微之处。我很好奇，作者是否会从宏观的经济结构、产业布局入手，分析不同行业和职业的性别构成，以及由此带来的薪酬差异？同时，他是否会深入到微观层面，比如家庭内部的劳动分工、女性在育龄期的职业中断、或者是在晋升过程中可能遇到的隐性障碍？我期待这本书能提供一个更加系统、更加立体的分析框架，帮助我理解那些看似不经意的社会现象，是如何一步步累积，最终导致了性别收入的不平等。我想知道，是否会有关于不同社会阶层、不同教育背景的女性，她们所面临的收入差距的具体表现和成因分析？这本书如果能提供一些具有洞察力的见解，那将是我阅读的最大收获。

评分☆☆☆☆☆

当我看到《中国性别收入差距多维解构分析》这个书名时，一种强烈的求知欲便油然而生。在我看来，任何关于社会问题的探讨，如果仅仅停留在现象的描述，都显得有些单薄。而“多维解构分析”恰恰点出了这本书的核心价值——它不仅仅是提供一个统计数字，更是要深入到问题的根源，去剖析构成这一复杂现象的各个层面。我很好奇，作者是如何定义和衡量这些“维度”的？是仅仅局限于经济学的范畴，还是会触及社会学、心理学、甚至是历史学等多个学科的视角？我期待这本书能为我打开一扇通往更深层次理解的大门，让我看到性别收入差距是如何受到教育机会、职业选择、家庭结构、社会文化观念、法律政策等多种因素交织影响的。例如，职业隔离现象是如何产生的？不同行业对性别技能的认知差异又有多大？女性在职业发展中面临的“玻璃天花板”和“粘地板”效应，又该如何量化和分析？更重要的是，我希望这本书能超越理论的探讨，触及一些更加贴近现实的案例和故事，让那些冰冷的数据变得有温度，让那些抽象的分析变得更加鲜活。如果它能提供一些关于如何缩小差距的具体建议，那就更是锦上添花了。