现货 吴维库和谐领导力系列 3册套装 以价值观为本+阳光心态+情商与影响力 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

吴维库 著

图书标签:

• 领导力
• 管理学
• 个人成长
• 情商
• 价值观
• 心态
• 影响力
• 自我提升
• 职场
• 吴维库

店铺： 社科教育图书专营店

出版社： 机械工业出版社

ISBN：111387237

商品编码：11928607667

包装：平装

开本：32

用纸：胶版纸

套装数量：3

正文语种：中文

书   名:	【正版】吴维库和谐领导力系列套装(以价值观为本(第2版)+阳光心态(第3版)+情商与影响力(第4版))
图书定价:	90元
作 者:	吴维库
出 版 社:	机械工业出版社
出版日期:	2012/7/1 0:00:00
ISBN 号:	9787
开   本:	32开
页   数:	1
版   次:	1-1

作者介绍

吴维库博士清华大学经济管理学院战略与政策系教授，博士生导师。1994年起在清华大学经济管理学院任教。曾在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学，在哈佛商学院和香港科技大学恒隆管理研究中心研修。主要研究与教学领域是《战略管理》和《企业领导学》，著有《企业竞争力提升战略》、《领导学》等学术著作，以及畅销书《阳光心态》、《情商与影响力》、《以价值观为本：和谐组织纲领》，经常受邀为企业及高校演讲，其阳光心态学说及和谐领导力体系影响和激励和了近百万读者。吴老师的和谐领导力体系由三个模块构成：☉阳光心态:实现自我与自我的和谐☉情商与影响力:实现自我与他人的和谐☉以价值观为本：实现个人与组织的和谐

内容介绍

《以价值观为本（第2版）》创新性地提出组织中以人为本的实质是以组织的价值观为本，把组织定义成价值观彼此认同的人聚集并实现自我价值观的平台，员工用这个平台实现自我价值，同时也提升这个平台。人本管理的实质是以价值观为本加上管理的人性化。以价值观为本的目的是塑造出清醒、认同和敬业的员工，实现个人同组织和谐，帮助领导者缔造出秩序规范的理性组织，打造共赢的平台。《阳光心态（第3版）》阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式。作者应用现实生活中的大量案例，和读者分享了有关阳光心态的一些主要思想：事情是中性的；操之在我；重在过程；活在当下；向下比较；砖块理论；谷底原理；创造环境；情感独立；情商树等。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，帮助读者缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。

《和谐领导力系列：重塑卓越，引领未来》 在瞬息万变的现代商业环境中，领导者的能力不再仅仅是战略规划和资源调配，更在于能否构建一个健康、高效、富有凝聚力的团队，并以积极、包容的姿态引领组织走向可持续的成功。吴维库教授倾力打造的“和谐领导力系列”，正是为致力于提升领导效能、打造卓越团队的您而精心准备。这套集理论深度与实践指导于一体的著作，涵盖了领导力的核心要素，从根基的价值观、内在的心态，到外在的影响力，层层递进，为您勾勒出通往卓越领导的新蓝图。 第一册：《以价值观为本：领导力的基石与灵魂》 价值观，是领导者内心的罗盘，是组织的灵魂所在。一本优秀的领导力书籍，必将从价值观的根源出发，探讨如何构建和践行一套清晰、有力的价值观体系，并将其融入到日常的管理实践中。 价值观的定义与重要性： 本书将深入剖析价值观的本质，阐释其作为领导力基石的不可替代性。它不仅关乎个人的道德准则，更是影响组织文化、员工行为、决策方向的关键驱动力。书中会探讨，为何在信息爆炸、利益多元的时代，坚守价值观比以往任何时候都更为重要。它能够帮助领导者在模糊不清的局面下做出正确判断，在压力之下保持方向，并在不确定性中赢得信任。 如何识别与确立个人及组织的价值观： 领导者如何才能找到真正驱动自己并能激励团队的价值观？本书将提供一套系统的方法论，引导读者进行深度自我反思，探索那些深埋于内心的信念和原则。同时，也会教授如何识别组织的核心价值观，并将其提炼成清晰、可执行的语句，使其成为组织共同的语言和行为指南。这不仅仅是口号的制定，更是对组织使命、愿景和文化进行战略性思考的过程。 价值观在领导实践中的落地： 价值观的价值在于实践。本书将详细阐述如何将确立的价值观转化为具体的领导行为。从招聘、培训、绩效评估到激励机制的设计，每一个环节都可以成为价值观的载体。书中将提供丰富的案例，展示优秀领导者如何通过言传身教，将价值观渗透到团队的每一个角落，从而营造一种积极向上、公平公正的工作氛围。例如，对于“诚信”这一价值观，领导者如何在合同谈判中坚守承诺，如何在出现错误时勇于承担责任，如何在信息沟通中做到透明公开，这些都将是具体的实践内容。 价值观与组织文化、战略的协同： 本书强调，价值观并非孤立存在，它与组织文化和战略目标紧密相连。清晰的价值观能够塑造独特的组织文化，而良好的文化又反过来支持战略的执行。书中将探讨，如何通过价值观的引导，使组织的文化与战略方向保持一致，从而形成强大的合力，驱动组织实现其长期愿景。例如，一个以“创新”为核心价值观的企业，其文化必然鼓励冒险和尝试，而其战略也会围绕新产品研发和技术突破展开。 处理价值观冲突与挑战： 在多元化的团队和复杂的商业环境中，价值观冲突是不可避免的。本书将为领导者提供应对这些挑战的策略和技巧，包括如何倾听不同声音，如何寻求共同点，以及如何在必要时做出艰难的抉择，以维护组织的整体价值观。 第二册：《阳光心态：激发潜能，应对挑战》 心理韧性是现代领导者必备的素质之一。一个拥有阳光心态的领导者，不仅能自我激励，更能感染团队，将挑战转化为机遇。 认识心态的力量： 本书将深入探讨心态对个体情绪、行为以及领导效能的深远影响。书中会解释，为什么面对同样的困境，不同心态的领导者会做出截然不同的反应，并最终导向不同的结果。它将揭示，心态并非天生注定，而是可以通过学习和训练来培养和优化的。 培养积极思维模式： “阳光心态”并非盲目乐观，而是建立在理性分析和积极认知的基础上。本书将教授读者如何识别并纠正消极思维模式，如灾难化、非黑即白、过度概括等。通过认知重构、感恩练习、关注当下等方法，帮助领导者建立起更具建设性和韧性的思维框架。例如，当项目遇到挫折时，积极思维的领导者会将其视为学习经验，而消极思维的领导者则可能将其视为个人能力的否定。 情绪管理与压力应对： 领导者常常面临巨大的压力和复杂的情绪。本书将提供实用的情绪管理工具和技巧，帮助领导者识别、理解并调节自己的情绪，使其不被负面情绪所困扰，而是能够保持冷静和清晰的头脑。书中会教授呼吸练习、正念冥想、情绪日志等方法，以及如何在压力之下保持高绩效。 激发团队的内在动力： 领导者的阳光心态具有强大的感染力。本书将探讨如何通过积极的态度、鼓励的语言和正面的反馈，来激发团队成员的潜能，提升团队的士气和凝聚力。书中会提供具体的沟通策略，例如如何赞美和肯定，如何给予建设性的反馈，如何营造一个支持性的工作环境。 从失败中学习与成长： 失败是成功之母。本书将引导领导者以积极的心态看待失败，将其视为宝贵的学习机会，而不是个人能力的缺陷。通过复盘、反思和调整，将失败的经历转化为成长的动力，并带领团队共同进步。 建立心理韧性： 面对不确定性和挑战，强大的心理韧性至关重要。本书将提供一系列培养心理韧性的方法，包括建立支持系统、设定现实目标、保持灵活性以及发展解决问题的能力，帮助领导者在逆境中保持坚韧，并最终实现超越。 第三册：《情商与影响力：赢得人心，驱动变革》 情商（EQ）是现代领导者不可或缺的软实力，它决定了领导者能否有效地与人互动，建立信任，并最终实现对团队的积极影响。 情商的构成要素与领导力的关系： 本书将全面解读情商的五大核心要素：自我意识、自我管理、动机、同理心和社交技能。并详细阐述这些要素如何直接影响领导者的决策、沟通、团队建设和冲突解决能力。书中会通过大量研究和案例，证明高情商领导者往往能取得更佳的组织绩效。 提升自我意识与自我管理： 领导者首先需要了解自己。本书将指导读者如何通过反思、倾听他人反馈等方式，深入了解自己的情绪、优势、劣势、价值观和驱动力。并在此基础上，学习如何有效管理自己的情绪，控制冲动，以积极和建设性的方式做出反应，从而在压力和挑战面前保持稳定。 培养同理心，理解他人： 同理心是建立良好人际关系的关键。本书将教授领导者如何站在他人的角度思考问题，理解他人的感受、需求和动机。通过积极倾听、非语言沟通技巧和提问艺术，深入洞察团队成员的内心世界，从而建立更深层次的信任和理解。 发展社交技能，建立和谐关系： 卓越的领导者是优秀的沟通者和协调者。本书将提供一系列提升社交技能的实用技巧，包括如何进行有效的公开演讲、如何建立人脉网络、如何进行建设性的反馈、如何处理团队冲突，以及如何激励和赋能他人。 影响力：赢得信任与认同： 影响力并非权力，而是通过自身的品格、能力和行为赢得他人的信任和追随。本书将深入探讨如何通过真诚、专业、正直和关怀来建立个人魅力，从而在团队中形成强大的影响力。它将揭示，真正的领导者是那些能够激发他人内在动力，引导他们朝着共同目标前进的人。 情商在变革管理中的应用： 在组织变革时期，情商尤为重要。本书将探讨领导者如何运用情商来应对员工的抵触情绪，如何建立变革的共识，如何激发团队的变革意愿，并最终成功推动组织的转型与发展。 总结： 吴维库教授的“和谐领导力系列”不仅仅是一套图书，更是一次深入的领导力修行之旅。它从“为何”（价值观）、“如何”（心态）到“与谁”（情商与影响力），构建了一个完整的领导力知识体系。通过阅读和实践这套系列，您将能够： 奠定稳固的领导根基： 明确并践行核心价值观，使您的领导行为有章可循，有据可依。 提升内在的心理素质： 培养积极乐观的心态，增强应对挑战的韧性，激发自我和团队的潜能。 深化人际互动能力： 掌握情商的精髓，有效理解和激励他人，建立信任，建立强大的人际网络。 塑造卓越的领导影响力： 成为一个受人尊敬、乐于追随的领导者，带领团队实现非凡的成就。 无论您是经验丰富的管理者，还是初涉领导岗位的新秀，“和谐领导力系列”都将是您提升领导力、打造卓越团队、引领组织走向更加和谐与繁荣的宝贵指南。

评分☆☆☆☆☆

“价值观为本”这个概念，是我一直以来都非常看重的一个方面，尤其是在领导力层面。我觉得，一个没有明确价值观支撑的领导，很容易在复杂的环境中迷失方向，或者做出一些短视的决定。我期待这套书中的“以价值观为本”能够深入地探讨，什么是真正的核心价值观，以及如何在日常的决策和行动中，将这些价值观落地，让它们成为指引一切的灯塔。它是否会提供一些工具或方法，帮助我去识别和梳理自己的核心价值观？又或者，它会教我如何去影响和引导一个团队，让他们共同认同并践行一套积极的价值观？我希望这本书能让我明白，真正的领导力，不仅仅是能力的展现，更是品格的体现，而这种品格，正是源于对价值观的坚守和践行。我渴望通过阅读，能够更清晰地认识到，如何在复杂的世界中，依然能够坚持自己的原则，并以此来赢得他人的信任和追随。

评分☆☆☆☆☆

我一直在思考，作为一名领导者，或者只是在团队中扮演一个积极角色的人，如何才能真正地影响他人，而不是仅仅依靠职位或权力。很多时候，我们都看到一些领导者，他们并没有很强的硬性技能，但却能赢得大家的尊重和支持，并且能带领团队不断前进。这背后一定隐藏着一些更深层次的智慧。这个“吴维库和谐领导力系列”中的“情商与影响力”这个主题，就非常精准地击中了我的兴趣点。我好奇它会如何解读情商，是仅仅理解自己的情绪，还是更能洞察他人的需求和感受？又该如何将这些理解转化为有效的沟通和行动，从而真正地影响团队的士气和工作效率？我希望这本书能够给我提供一些清晰的框架和实际的案例，让我能够学到如何与人建立深层次的连接，如何在冲突中找到共识，如何在团队中激发大家的潜能，最终成为一个真正有影响力的人。

评分☆☆☆☆☆

我一直对如何提升个人在工作和生活中的影响力深感困惑，尤其是在复杂的社会环境中，如何在保持真诚的同时，又能有效地与他人建立连接，解决分歧，这对我来说一直是一个挑战。在寻找相关书籍的过程中，我接触到了这套“吴维库和谐领导力系列”，虽然我尚未深入阅读，但光是从书名和系列的概念中，我就感受到了一种前所未有的系统性和深度。它不像市面上一些零散的成功学书籍，而是强调一种“和谐”的领导力，这让我觉得非常有吸引力。和谐意味着什么？是平衡？是理解？还是共赢？我很好奇它将如何从“价值观为本”入手，来构建一个稳固的领导力根基。同时，关于“阳光心态”和“情商与影响力”的组合，也预示着它将从内在修养和外在沟通两个层面，为读者提供一套完整的解决方案。我期待它能为我打开一扇新的大门，让我能够更清晰地认识到自身的问题，并找到切实可行的方法来改进。

评分☆☆☆☆☆

最近工作压力比较大，总是感觉自己情绪不够稳定，有时候会因为一些小事而烦躁不安，影响了和同事的沟通，也让自己身心俱疲。我一直知道保持积极乐观的心态很重要，但如何在压力之下真正做到“阳光心态”却是一门学问。我看到这个“吴维库和谐领导力系列”中有一本专门讲“阳光心态”，这让我非常感兴趣。我希望它能提供一些实用的技巧和方法，帮助我学会管理自己的情绪，即使面对困难和挫折，也能保持一种积极的态度，从中看到希望和机遇。同时，我也希望它能帮助我理解，一个人的心态是如何影响他周围的人和事的，如何通过调整自己的心态，来营造一个更积极、更有活力的工作和生活环境。我期待这本书能像一束阳光，照亮我内心的阴霾，让我重新找回内心的平静和力量。

评分☆☆☆☆☆

这套书的装帧设计真的非常吸引人，封面色彩明亮却不张扬，字体清晰且具有质感，散发着一种沉静而专业的学术气息。我尤其喜欢它环保的纸张选择，阅读起来没有刺鼻的油墨味，触感也相当舒适，即使长时间翻阅，手指也不会感到疲劳。更让我惊喜的是，这三本书的尺寸都非常适中，无论是放在书架上还是随身携带，都显得恰到好处，不会占用太多空间。细节之处也做得非常到位，比如书脊的装订牢固，翻页流畅，几乎没有漏页或散架的担忧。从包装上看，也看得出出版方的用心，严实的包裹让我收到的书籍完好无损，没有任何磕碰的痕迹。整体而言，这套书不仅仅是内容的载体，更是一件赏心悦目的艺术品，让人在捧读之前就已心生愉悦。这种对图书品质的追求，也让我对书中蕴含的智慧充满了期待，相信它一定能带给我深刻的启发和丰富的收获。