华为管理者内训书系 套装5册 华为管理法+华为内训+华为的时间管理+华为团队管理法等 华为 企业管理 下载 mobi epub pdf 电子书 2024
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黄继伟等 著
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发表于2024-11-26
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图书介绍
店铺: 香根香图书专营店
出版社: 中国友谊出版社等
ISBN:9787505738430
商品编码:16929793280
开本:16
套装数量:5
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图书描述
基本信息:
9787505738430 华为内训 39.809787505739789华为管理法 39.80
9787550717732华为的时间管理 48.00
9787545457551华为高效工作法 45.00
9787545459074华为团队管理法 45.00
部分书籍内容
《华为内训》
1.首度公开华为严密封锁的内部管理运营手册
2.这一次,彻底了解华为的管理之道、经营理念、营销方法、干部培养、企业文化、创新策略……
3.《华为工作法》兄弟篇,知名财经作家黄继伟全新之作。
4.引爆商业图书市场,本书尚未上市就引发各大卖场、网络书店、读者的预定狂潮。
5.翻开本书,华为的思考法则、工作准则、企业文化,一一展现。
6.华为高层管理人员内部培训教程!
《华为管理法》
1.《华为工作法》系列作品,知名财经作家黄继伟全新之作。
2.引爆商业图书市场,本书尚未上市就引发各大卖场、网络书店、读者的预定狂潮。
3.翻开本书,华为的思考法则、工作准则、企业文化,一一展现。
4.源自华为严密封锁的内部管理法则
5.囊括华为高层30年来企业管理思想精髓
6.翻开这本书,领略华为成功的核心因素,洞悉其独特的企业理念,团队管理、人才管理、绩效管理、项目管理、细节管理等等,无不涵盖
内容简介
《华为内训》
翻开《华为内训》,您将步入一个炫目恢宏的商业世界,由此洞悉华为内部独特的管理经营机制。
作为世界500强企业,跻身于世界企业之林的超级公司,华为目前在全球拥有员工17万人,年营收超800亿元,年纳税337亿元,年利润279亿元,拥有1万多名博士和数百位科学家。华为在全球150多个国家拥有500多家客户,有超过20亿人每天在使用华为的通信设备,即便是在4G技术领先的欧洲,它也有着过半的市场占有率。华为重新树立了中国企业在世界的形象,缔造了世界商业史上伟大的传奇。
本书作者黄继伟先生多年来深入研究华为,以华为创始人任正非为突破口,站在华为高层的整体视角去观察、剖析华为内部体系,梳理华为多年来腾飞之道,寻找华为成功的真正原因。
全书对华为管理经营的内部手册进行大公开,保证原汁原味,一字未增,一字未删。从企业的哲学思想到干部培养,从管理理念到创新意识,从企业文化到市场营销等,通过真挚有趣的语言,把华为发展过程中的一件件事例串联起来,作者将华为本质的方法和理念、逻辑和盘托出。
《华为管理法》
在互联网和移动互联网甚嚣尘上,百度、腾讯、*三大巨头你争我夺的商界,华为的存在显得有些孤独清冷。然而这个不在聚光灯之下的巨头却在不断壮大、飞速发展的状态下走过了近30年的时间。从一个只有6个人,注册资金2万元的小公司,发展到拥有17万名员工,营业额达5200亿的超级巨头。华为成功的核心因素是什么?靠的正是其独特的企业理念和强大的管理方法。
本书作者多次深入华为,从高管到普通员工,从深圳总部到赞比亚分公司,历时五年,掌握数十万字*手资料,删繁就简,不断提炼,从而著成此书。本书全面涵盖华为的团队管理、人才管理、绩效管理、项目管理、细节管理等多个方面。
跟随作者深入浅出的文字,你将走进华为庞大而有序的内部世界,洞悉其核心管理思想。读完这本书,不断体悟,反复咀嚼,你将造就像华为一样的成功。
作者简介
黄继伟
高管培训师、组织开发与人才培养咨询师。他曾在世界知名咨询公司工作,深谙世界五百强企业的工作理念和企业文化。近年来黄继伟先生致力于研究华为内部创新和工作机制,他希望自己的研究成果能让更多的企业学习到华为核心的工作方法,促进企业效率和效益的双增长。同时,他也是北京华语天下文化发展有限公司的签约讲师,著有《华为工作法》《华为内训》等畅销经管图书。
目 录
《华为内训》
第一章:哲学——华为发展的理论和思想
1.新老更替是企业发展的基本规律
2.清晰的方向是从灰色中脱颖而出的
3.经常想一想该如何活下去
4.均衡是生产力有效的形态
5.静水浅流是发展的佳模式
6.企业需要保持开放和分享的姿态
第二章:管理——华为的核心竞争力
1.大企业更要做好时间管理
2.让目标来牵引方向和行动
3.流程化是企业发展的保障
4.用末位淘汰制来确保优胜劣汰的法则
5.组织机构的大变革
6.绩效导向制度
7.对事负责,而不是对人负责
8.成本控制比市场扩张更有效
第三章:企业文化——华为生产力的另一种延伸
1.像狼一样进攻
2.以奋斗者为本
3.烧不死的鸟就是凤凰
4.批评与自我批评
5.胜则举杯向庆,败则拼死相救
6.高效的执行文化
7.把握《华为基本法》的基本理论
第四章:干部素养——好的管理离不开好的管理者
1.管理者要拒绝独裁主义
2.高级管理者要淡化个人成就感
3.好的领导应该有一股傻劲儿
4.管理要无为而治
5.干部要从一线中选拔
第五章:创新——企业不创新就会死亡
1.小改进,大奖励
2.先僵化,后优化,再固化
3.创新应该聚焦在主航道上
4.完善创新驱动机制
第六章:市场——把握好市场与竞争的关系
1.一切以客户为中心
2.农村包围城市
3.把握市场上的盐碱地
4.从技术走向市场
5.青蛙和老鼠
第七章:知本主义——用知识来武装企业的发展
1.增加研发的投入
2.尊重并重视知识产权
3.人才始终是重要的资源
4.学习和自我提升
《华为管理法》
第一章:华为基本法:没有秘密的秘密 3
1.《华为基本法》的基本内核 3
2.华为内部是一个自由的王国 4
3.华为有一只善打硬仗的铁军 6
4.走得慢,才是好的发展模式 7
5.以奋斗者为本 9
6.狼性精神永远不会过时 10
延伸阅读:华为成功秘密是什么?外媒称是企业文化 12
第二章:华为团队管理:每位员工都是一支队伍 13
1.勇于担当,追求精益求精 13
2.敬业为魂,爱业为骨 15
3.成功没有捷径,唯有天道酬勤 16
4.不找任何借口地去执行 17
5.学会自我管理,持续不断地为自己充电 19
6.良好的沟通是实现工作有效进行的基础 20
7.细节成就品质,品质决定未来 22
延伸阅读:人性大师任正非谈如何保证队伍的纯洁性 23
第三章:华为人才管理:尊重人才,而不迁就人才 25
1.“知本主义”下的价值创造体系 25
2.不以考核为中心价值评价标准 26
3.员工值多少钱,自己说了算 28
4.你的能力,企业看得见 30
5.华为选人标准的四个原则 31
6.人才是如何炼成的?--华为的用人标准 32
7.将员工培训当作是公司基本政策 34
延伸阅读:华为的未来战略:让一线人员拥有决策权 36
第四章:华为绩效管理:高效执行力密码 37
1.人人都要保持强烈的忧患意识 37
2.全员持股,每个人都是公司的主人 39
3.用“三高政策”打造执行力 40
4.客户满意是高绩效导向 42
5.围绕客户需求,强化创新能力 43
6.打造专业高效的行政队伍 45
7.在项目计划中形成卓有成效的约束机制 46
延伸阅读:同样是减员增效加薪,看看华为如何做绩效管理! 48
第五章:华为项目管理:打造以项目为中心的管理体系 50
1.做好项目启动前的准备工作 50
2.组建一支高效率的项目团队 51
3.确保团队内每个人各尽其责 53
4.制定一份可行性项目计划书 54
5.优化作业流程,确定工作标准 56
6.在项目中,树立领导的威 58
7.保证项目制定一次到位 59
8.确保项目成员之间的沟通顺畅无误 61
9.经常给项目团队一点激励 62
10.项目收尾,工作继续 64
延伸阅读:华为项目管理10大板块 65
第六章:华为细节管理:将细节做到致 67
1.工作无小事,成败在细节 67
2.激烈的市场环境要求精细化的管理 69
3.创新源于积累,细节成就伟大 70
4.微利时代,从细节中创造利润 71
5.注重细节,才能防患于未然 73
6.执行力的关键在于细节 74
7.让每个人都参与进细节管理中来 76
8.有奖有罚,维护流程的性 77
延伸阅读:EMUI(华为)设计的细节有哪些? 78
第七章:华为时间管理:如何让决策更有效率 80
1.分析时间的使用方式 80
2.用明确的目标催生行动力 82
3.必要的时候,学会拒绝 83
4.分清事务的轻重缓急 85
5.善于优化工作流程和细节 87
6.让时间充满弹性 89
7.把时间用于少数重要的事 90
延伸阅读:番茄时间管理法 92
第八章:华为经营管理:野蛮生长,向着阳光 93
1.在前进中不断求新 93
2.狼性文化与人性关怀相结合 95
3.注重发展升级,掌握核心技术 96
4.打造一流的领导团队 98
5.将企业文化融入每位员工的血液中 99
6.把对手变成朋友 101
延伸阅读:为什么是任正非?--初探一个中国企业家的内核 102
第九章:华为营销管理:走向世界的战术 104
1.品牌就是企业的生命 104
2.挖掘机会点,发现金矿钥匙 105
3.避实击虚,撕开市场豁口 106
4.主动加入国际投标 108
5.销售谈判:双赢才算真正的成功 109
6.全力打造良好的客户关系 111
7.善于利用政府资源 112
延伸阅读:华为国际化营销人才培养战略 114
第十章:华为目标管理:凡事预则立,不预则废 115
1.制定目标必须明确具体 115
2.将目标尽可能量化 117
3.制定目标时必须尊重事实 118
4.注意目标与目标之间的关联性 120
5.给目标设定一个达到时间 121
6.保证实施目标的执行力 123
7.要有合理调整目标的能力 124
延伸阅读:雁行理论 126
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