基于中国“制造业强国”建设的技能人才队伍建设研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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李志 著

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• 制造业强国
• 技能人才
• 人才队伍建设
• 职业教育
• 技术工人
• 产业发展
• 中国制造
• 人力资源
• 技能提升
• 战略研究

出版社： 中国社会科学出版社

ISBN：9787520308571

版次：1

商品编码：12272128

包装：平装

开本：16

出版时间：2017-10-01

用纸：胶版纸

页数：383

字数：381000

正文语种：中文

内容简介

随着技能人才在经济社会发展中的地位越发凸显，各国对技能人才竞争的加剧，技能人才供需失衡问题已成为21世纪困扰全球企业的主要问题之一。伴随着中国制造业的发展，中国要成为真正意义上的制造业强国，也必须切实解决面临的技能人才队伍建设问题。研究着眼于中国从制造业大国走向制造业强国发展的实际，在分析世界制造业强国技能人才特点和中国制造业技能人才队伍现状的基础上，从制造业强国对技能人才的需求出发，采用实证研究方法，研究中国制造业强国对技能人才队伍建设的需求和供给矛盾，并提出中国技能人才队伍开发策略与保障机制。

作者简介

李志，心理学博士，重庆大学公共管理学院副院长，教授、博士研究生导师。重庆市心理学会副理事长，重庆市社会心理学会副理事长，重庆大学公共人力资源开发与管理研究中心主任，重庆大学应用心理学研究所所长。主要从事人才测评、管理心理学、人力资源开发与管理等方向的教学与科学研究。先后主持国家、省部级，以及企事业单位人力资源研究课题近100项，出版《三峡库区人力资源开发》《职场面试专家》《人才资源开发与管理实证研究》等学术著作十余部，在国内外学术期刊发表论文两百余篇，科研成果获得省部级一、二、三等奖十余项。

金莹，西南政法大学政治与公共管理学院副教授、硕士生导师。主要从事人力资源管理、公共服务领域的研究和教学。先后主持和主研各级科研项目近二十项，参与企事业单位管理咨询项目十余项，发表学术论文二十余篇，出版专著两部，参编教材三部、编著两部。

内页插图

目录

前言
绪论
一 技能人才队伍建设质量是中国成为“制造业强国”的关键因素
二 中国“制造业强国”建设进程中的技能人才问题凸显
三 研究的基本思路、主要研究内容与研究设计
（一）基本思路
（二）主要研究内容
（三）资料收集与处理的方法
（四）调研设计

第一章 世界制造业强国及其技能人才队伍建设研究
一 世界制造业的发展轨迹
（一）世界制造业的第一个中心：大英帝国（18世纪中后期到19世纪中期）
（二）世界制造业的第二个双中心：德国和美国（19世纪中后期到20世纪中期）
（三）世界制造业的第三个增长极：日本（1945年至今）
二 制造业强国的制造业发展战略路径
（一）世界制造业强国发展的共同战略路径
（二）世界制造业强国的差异化战略路径选择
三 制造业强国的技能人才职业教育体系研究
（一）美国职业教育体系特点及其成功机制
（二）德国职业教育的特点及其成功机制
（三）日本职业教育的特点及其成功机制
四 “世界制造业强国”制造业技能人才短缺及治理
（一）美国制造业技能人才短缺的成因及其治理
（二）英国制造业技能人才短缺的成因及其治理
（三）日本制造业技能人才短缺的成因及其治理
（四）制造业强国技能人才短缺治理的相关启示

第二章 中国制造业及技能人才队伍建设的现状及国际比较
一 中国制造业的现状特征及发展趋势研究
（一）近十年中国制造业的发展状况与特征
（二）中国制造业发展趋势展望
二 中国制造业的国际差异及问题
（一）研发投入比例低，创新能力差距大
（二）低效率高能耗，本土优势逐渐丧失
（三）地区产业结构趋同，重复建设问题严重
（四）技能人才等级结构不合理，瓶颈问题突出
三 中国制造业技能人才队伍建设的现状分析
（一）中国制造业技能人才总量
（二）中国制造业技能工人的结构
（三）中国制造业技能人才的培养体系
四 中国制造业技能人才队伍建设的国际差异及问题
（一）制造业技能人才队伍的建设环境比较
（二）制造业技能人才队伍开发途径的国际差距

第三章 中国“制造业强国”进程中的技能人才需求预测研究
一 制造业技能人才需求的影响因素研究
二 “制造业强国”进程中的技能人才需求预测背景
（一）我国劳动年龄人口呈现下滑的趋势，伴随技能人才的短缺各地人才竞争加剧
（二）产业结构升级调整，产业人才竞争加剧
（三）技能人才结构失衡，招工难与就业难问题并存
（四）科学技术的迅猛发展，迫切需要技能人才素质提升
（五）工业新型化进程加快，战略新兴产业人才缺乏
（六）国际重振制造业，高素质技能人才的国际竞争加剧
三 制造业技能人才需求预测的基本思路与方法选择
（一）制造业技能人才需求预测的基本思路
（二）制造业技能人才需求预测的方法选择
四 制造业技能人才总量需求预测
（一）历史数据的分析与选择
（二）技能人才需求指标体系选择及模型构建与应用研究
（三）数量需求预测结果分析
五 制造业技能人才质量需求预测
（一）制造业技能人才技能等级预测
（二）制造业技能人才学历和工作经验预测
（三）制造业技能人才素质需求分析
六 制造业技能人才结构需求预测
（一）各地区制造业技能人才结构预测
（二）制造业内部行业就业人数预测
（三）制造业行业技能人才对应学历和专业结构预测
七 战略新兴产业技能人才需求预测
（一）战略新兴产业及技能人才现状
（二）七大战略新兴产业就业人数需求预测

第四章 中国制造业技能人才队伍供给问题研究
一 中国制造业技能人才队伍供给状况的调查研究
（一）在岗技能人才的供给分析
（二）农民工供给制造业分析
（三）职业技术学校学生供给制造业分析
（四）本科生供给制造业分析
二 战略新兴产业技能人才供给研究
（一）由于技能人才总量增速减慢，战略新兴产业技能人才总量供给不足
（二）传统相关行业发展不平衡，高技能人才供给不足
（三）战略新兴产业相关专业人数持续下降，新兴技能人才供给不足
三 制造业技能人才队伍供给与需求的主要矛盾
（一）企业普遍反映技能人才短缺，目前缺口突出
（二）制造业技能人才老龄化严重，年退出人数高
（三）制造业技能人才年净流失率突出
（四）农民工进入制造业的人数和比例都呈现下降趋势
（五）职业院校相关专业学生招生人数和毕业生人数呈现双重下降趋势，供给潜力严重不足
（六）职业院校对加工制造类专业技能人才供给力不足
（七）本科生进入制造业作为技能人才的意愿低，条件要求高
（八）制造业对技能人才学历要求较高，高技能人才极度缺乏
（九）制造业对技能人才的素质要求较高，现有制造业技能人才素质难以满足企业的发展要求
（十）东部地区技能人才供给形势依然严峻，中西部供给潜力较大

第五章 中国“制造业强国”相适应的技能人才队伍开发问题与策略研究
一 中国制造业技能人才队伍开发中的问题分析
（一）职业院校对技能人才开发中的问题分析
（二）制造型企业技能人才开发中的问题分析
（三）社会机构技能人才开发中的问题分析
二 基于“制造业强国”技能人才开发的系统构建
（一）职业院校对技能人才的开发措施
（二）制造型企业对技能人才的开发措施
（三）社会机构对技能人才的开发措施

第六章 中国建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制研究
一 建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制的目标
（一）技能人才总量充足
（二）技能人才素质优良
（三）技能人才结构合理
（四）技能人才保障有力
二 建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制的原则
（一）战略导向，优先保证
（二）统筹兼顾，有效配置
（三）优化结构，满足需求
（四）创新机制，服务发展
三 建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制的系统构建
（一）机制、体制、制度概念分析
（二）“制造业强国”建设的技能人才保障机制构建
参考文献

前言/序言

　　2010年，时任国务院总理温家宝在夏季达沃斯论坛上提出要促进我国由制造业大国转变为制造业强国。在新兴发展中国家基于低成本优势的低中端竞争和西方发达国家基于技术优势的制造业重振的双重压力下，我国要实现“制造大国”向“制造强国”的转变，必须突破技术创新瓶颈，增加制造业的技术含量，提升附加价值。技能人才恰是制造业技术创新的重要载体、最重要的资本。然而，中国制造业的发展不仅面临着技能人才数量不足、素质偏低的困境，而且面临着来自行业间、国家间的人才争夺战。因此，借鉴国际先进制造业国家技能人才培养的经验，把握中国制造业技能人才队伍建设中的问题，寻找有效的方法和机制开发中国制造业技能人才成为我国战略发展的迫切需要。
　　正是基于这样的背景，我在前期重庆市多项技能人才课题的基础上于2013年申报了国家社会科学基金一般项目“基于中国‘制造业强国’建设的技能人才队伍建设问题及保障机制研究”课题并获得成功（项目批准号：13BGL076）。项目批准后，我带领课题组成员经过长达两年的研究，顺利完成了研究项目并结题。呈现在读者面前的本书正是此项国家社科基金项目的研究成果。
　　本书主要由重庆大学李志教授（博士、博士研究生导师）牵头，并完成研究设计、工具编制等工作。西南政法大学金莹副教授、成都信息工程学院向征副教授、西南政法大学李苑凌讲师、重庆科技学院陈仙歌讲师、四川旅游学院周卓华副教授，以及李志教授的部分硕士研究生蒋雨珈、张译文、邱萍、贺菲、陈梦婷、姚明、周孟婕等参与了课题研究和著作撰写工作，最终成果由李志教授、金莹副教授统稿定稿。
　　各章作者如下：绪论李志，第一章李志、李苑凌、蒋雨珈，第二章李志、向征、张译文，第三章李志、陈仙歌、贺菲，第四章李志、金莹、姚明、向征，第五章金莹、邱萍、陈梦婷，第六章李志、周卓华、周孟婕。
　　此外，重庆交通大学纪委的宋飞书记、重庆大学陈永进教授、赵泽洪教授等参与了本课题的相关讨论工作，我的硕士研究生周伟智、杨蕾歆等研究生为本书的完成做了大量的资料收集与分析等工作。
　　本课题在完成过程中参阅了大量国内外文献资料，引用了许多相关研究成果，谨向文献资料的著作权人和作者们致以衷心的感谢！同时要特别感谢那些帮助我们完成访谈和问卷调查的各类人员，正是因为他们的支持才使我们的研究更加贴近现实、更加充实、更加科学。在本书的编写过程中，获得了中国社会科学出版社的大力支持与帮助，对他们的辛勤工作一并致以衷心的感谢！
　　课题在研究过程中得到了重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局等单位的大力支持，在此一并表示感谢。
　　中国制造业技能人才队伍建设问题是一个复杂的系统工程，尽管我们在研究中力求科学、系统、深入，但是由于问题本身的动态性和复杂性，研究成果尚存不少遗憾之处。我们期待读者能够给我们提出宝贵意见和建议，我们也将在本课题基础上进一步深入加以研究，以期为中国制造业强国建设做出自己更大的贡献。

好的，这是一份详细的图书简介，旨在描述一本名为《中国区域经济发展与产业升级研究》的著作，该书内容完全独立于您提到的关于技能人才队伍建设的图书。 --- 图书简介：《中国区域经济发展与产业升级研究》 内容概述 本书深度聚焦于当代中国区域经济发展的复杂图景与产业结构升级的内在逻辑。在全球化与区域一体化双重背景下，中国各区域在经济发展阶段、资源禀赋、政策环境等方面呈现出显著的异质性。本书旨在系统梳理和分析这些差异如何影响区域经济的增长模式、创新驱动力的培育，以及在国家现代化进程中实现高质量发展的路径选择。 全书共分为五大部分，从理论框架的构建到具体案例的剖析，层层递进，力求为理解中国经济的“块状”发展特征及其协同演进提供一套扎实的分析工具和实证基础。 --- 第一部分：区域经济发展的理论基础与中国情境重塑 本部分首先回顾了经典的区域经济学理论，包括新古典增长理论中的空间溢出效应、内生增长理论对要素集聚的解释，以及波特‘集群理论’在解释地方竞争优势中的作用。在此基础上，本书着重探讨了中国特有的制度环境对区域发展的塑造。这包括中央与地方政府关系的动态演变、土地要素市场化改革的进展、以及国家级区域发展战略（如西部大开发、中部崛起、东北振兴、京津冀协同发展等）对空间格局的干预。 重点讨论了“中心-边缘”结构在中国不同发展阶段的转化，特别是近年来“双循环”战略背景下，内陆腹地如何通过提升内部连接性来增强对外开放的韧性。研究强调，传统的“追赶”模型在面对高收入陷阱和要素成本上升时，必须转向更具创新性的“引领”路径，而这一转型在不同行政层级的区域间表现出显著的路径依赖和政策敏感性。 --- 第二部分：产业升级的驱动力与空间组织分析 产业升级是中国实现经济高质量发展的核心议题。本部分将产业升级视为一个多维度的过程，不仅包括技术进步和全要素生产率（TFP）的提升，还涵盖了价值链地位的攀升、服务化转型的深化以及绿色低碳转型的迫切要求。 技术创新与溢出效应： 深入分析了研发投入、高校与科研机构的集聚如何通过知识溢出效应赋能地方产业。特别关注了知识溢出的空间边界问题，以及在数字化浪潮下，数据要素如何重塑传统产业集群的地理边界。 价值链重构与全球化： 考察了中国制造业在全球价值链中的位置变迁，特别是高技术制造业的“嵌入式升级”策略。研究通过投入产出分析，量化了不同区域在微笑曲线两端环节的控制力变化，并评估了贸易摩擦和技术封锁对区域产业安全性的潜在影响。 服务化转型与新兴产业培育： 阐述了现代服务业对制造业的支撑作用，并探讨了以数字经济、人工智能、新能源为代表的新兴产业在特定区域的“孕育”机制。研究对比了不同城市在培育“硬科技”和发展“软实力”方面的比较优势。 --- 第三部分：区域发展不平衡的演变与收敛性分析 区域发展不平衡是中国宏观经济稳定和可持续增长面临的长期挑战。本部分运用计量经济学工具，对中国各省份及城市群的经济增长路径进行了严格的收敛性检验。 空间计量模型的应用： 采用空间杜宾模型（SDM）和空间面板模型，考察了邻近地区经济绩效的相互影响，揭示了“溢出”效应（无论是正向的技术扩散还是负向的污染转移）在区域间的传播机制。研究结果显示，在东部沿海地区，创新集聚效应显著，但资源消耗的负外部性也更容易向周边地区扩散。 要素流动与空间重组： 重点分析了劳动力、资本和土地要素在区域间的重新配置。考察了户籍制度改革和城市群内部交通基础设施改善对人口和产业空间布局的“拉力”与“推力”。特别是对特大城市“大城市病”的治理，以及由此引发的产业外溢和功能疏解效应进行了细致的追踪分析。 收入差距与环境质量的耦合： 探讨了经济增长与生态环境质量之间的“倒U型”关系（环境库兹涅茨曲线）在中国不同区域的表现。分析了区域间的环境规制差异如何导致“污染避难所”现象，并评估了跨区域生态补偿机制的有效性。 --- 第四部分：国家战略与区域协同发展的案例实证 本部分通过深入的实地调研和面板数据分析，选取了几个关键的国家级区域战略进行案例研究，以期提炼出可复制的协同发展经验。 长三角一体化示范区研究： 剖析了长三角地区在打破行政壁垒、构建统一大市场方面的制度创新，特别是公共服务均等化和跨区域基础设施的互联互通对提升区域整体竞争力的贡献。 成渝地区双城经济圈的战略定位： 侧重于探讨内陆核心区域如何通过构建新的经济轴线，承接东部产业转移，并利用区域内已有的科研基础，形成新的技术创新极。分析了交通基础设施的“断头路”打通如何转化为经济活动的“快车道”。 东北老工业基地的结构调整与振兴： 聚焦于资源枯竭型和老旧工业城市在去产能、培育接续替代产业过程中的体制机制障碍，以及如何通过吸引高端人才回流和发展现代服务业实现“脱困”。 --- 第五部分：面向未来的区域治理与政策优化建议 基于前述的实证分析和案例提炼，本书最后一部分提出了针对性的政策建议，旨在优化中国的区域治理体系，促进更高质量的、更具包容性的经济发展。 政策建议核心聚焦于： 1. 深化要素市场化改革： 旨在打破行政区划对要素自由流动的限制，特别是在土地使用权和环境容量的跨区域交易方面，建立更加市场化的定价和分配机制。 2. 构建差异化的产业政策： 建议国家层面应从“一刀切”的普惠制补贴，转向基于区域比较优势的“精准滴灌”，激励中西部地区发展自身的比较优势产业，而非简单模仿东部。 3. 强化区域间利益协调机制： 提出建立更加有效的财政转移支付和横向生态补偿机制，以平衡区域发展成本和收益，防止地方政府间的“恶性竞争”。 4. 提升城市群的治理能力： 强调城市群应建立超越传统行政边界的规划、交通、环保等公共治理平台，以适应产业和人口流动的空间需求。 本书的结论认为，中国区域经济的未来发展，将更多地依赖于内部的协同效率和创新质量，而非外部要素的简单投入，区域治理的精细化和法治化水平将成为决定未来增长潜力的关键因素。 --- 目标读者群： 宏观经济政策制定者、区域规划与管理部门人员、经济学和区域科学领域的研究人员、高等院校相关专业师生以及关注中国经济发展战略的商业人士。

评分☆☆☆☆☆

我是一名职业教育领域的从业者，长期从事一线教学和学生培养工作。我深知，技能人才的培养质量，直接关系到国家制造业的未来竞争力。近年来，随着产业结构的升级和技术的发展，我们职业教育面临着前所未有的挑战和机遇。如何将国家“制造业强国”的战略目标，转化为具体的教学内容和培养模式？如何让我们的课程设置更能贴合产业需求，培养出真正符合企业要求的毕业生？这本书《基于中国“制造业强国”建设的技能人才队伍建设研究》的标题，立刻吸引了我的目光。我非常想知道，作者在书中是如何探讨职业教育与制造业发展深度融合的路径的？对于如何改革和完善我们的职业教育体系，提高教学质量，吸引更多优秀人才投身职业教育，书中是否能提供一些创新的思路和实践经验？我尤其关注书中关于产教融合、校企合作等方面的论述，希望能够从中获得一些宝贵的借鉴，更好地指导我们的教学工作，为国家培养更多高素质的技能人才。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就很有吸引力，那种沉稳的蓝色基调，搭配着简洁有力的字体，一眼望去就让人觉得这是一本严肃而有深度的学术著作。我一直对中国制造业的发展非常关注，尤其是近年来“中国制造2025”等一系列战略的提出，更是让我对未来充满了期待。制造业的升级转型，从“制造大国”走向“制造强国”，这其中最为关键的因素是什么？我一直都在思考这个问题。在我看来，科技创新固然重要，但最终的落实还是要靠人，靠那些掌握核心技能、能够驱动产业升级的技能人才。这本书的标题就精准地击中了我的痛点，让我迫不及待地想知道，在国家大力推进制造业强国战略的宏大背景下，我们究竟是如何系统性地构建和发展这样一个至关重要的技能人才队伍的。作者是如何剖析其中的挑战和机遇的？对于当前技能人才培养体系存在的不足，是否能提出切实可行的解决方案？这些问题在我脑海中盘旋，让我对书中即将展现的内容充满了好奇和探索的欲望。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题非常有吸引力，它直接点出了中国当下最为重要的发展方向之一——从“制造大国”迈向“制造强国”。而支撑这一伟大转变的关键，无疑是高素质的技能人才队伍。我一直对人才培养和国家发展之间的关系充满好奇，尤其是在当前科技飞速发展的时代，如何培养适应未来需求的技能人才，是我们面临的重大课题。这本书的出现，让我看到了深入了解这一问题的机会。我期待作者能够深入分析，在“制造业强国”的宏伟蓝图下，国家在技能人才培养方面究竟采取了哪些具体措施？这些措施的有效性如何？对于当前技能人才队伍在数量、质量、结构等方面存在的突出问题，比如人才断层、技能错配等，书中是否能给出详实的分析和深刻的洞察？我更希望这本书能够不仅仅停留在理论层面，而是能提供一些来自实践的案例，展示一些成功的经验，甚至是指明未来的发展方向，让我能够更清晰地理解中国制造业强国之路的背后，人才所扮演的关键角色。

评分☆☆☆☆☆

作为一名关注宏观经济政策的研究人员，我对中国经济的结构性改革有着浓厚的兴趣。制造业是中国经济的基石，而“制造业强国”战略的实施，无疑是未来几十年中国经济发展的主旋律。然而，任何宏大战略的落地，最终都需要人才来支撑，尤其是那些掌握关键技术和工艺的技能人才。这本书的出现，恰好填补了我们在这一领域研究的空白。我期待作者能够从理论的高度，深入分析“制造业强国”建设与技能人才队伍建设之间的内在逻辑和相互关系。这本书是否能提供一套科学的评价体系，来衡量我们当前技能人才队伍的水平和发展潜力？对于如何突破制约技能人才发展的体制机制障碍，例如户籍、社保、职称评定等方面的限制，是否能提出具有前瞻性和可操作性的政策建议？我对书中关于政策解读和理论创新的部分尤为期待，希望能够从中获得一些启发，为未来的研究和政策制定提供坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

我是一名长期在基层一线工作的技术工人，见证了中国制造业近几十年的巨大变迁。从最初的粗加工，到如今精密制造、智能制造的兴起，技术的进步日新月异。但同时，我也深切地感受到，跟上这种技术变革的步伐，对我们技能人才来说是一个巨大的挑战。老一辈的工匠精神宝贵，但新的技术、新的工艺层出不穷，如果没有持续的学习和更新，很快就会被淘汰。所以，当我在书店看到这本《基于中国“制造业强国”建设的技能人才队伍建设研究》时，内心是既激动又充满期待的。我希望这本书能够深入浅出地阐述，在国家层面是如何规划和推动技能人才的培养的，比如在教育体系、职业培训、企业实践等方面，是否能形成一套完整的闭环？对于像我这样的普通技能工人，这本书是否能提供一些关于未来职业发展方向的指引？我特别想知道，在“制造业强国”的蓝图下，我们这些一线劳动者该如何找准自己的定位，如何不断提升自己的技能，才能成为支撑国家发展的中坚力量。