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為什麼AT&T某個員工偶然的靈光一閃能創造幾十萬下載量的産品?
寶潔為何安排70名科技型創業者專業搜索新想法?
亞馬遜總裁傑夫•貝索斯緣何認為廣泛嘗試開展新業務非但不是分心,反而是一種有趣而有效的文化?
創新是驅動企業發展的不二法門,然而,大多數新的商業想法都麵臨著需求不確定性(客戶是否會購買)和技術不確定性(能否找到理想的解決方案)的問題。趨於規避風險的人類本性及商業慣性使得大部分想法最終僅限於想法,不能付諸實踐。
基於此,創新專傢內森•弗爾和傑夫•戴爾,開發瞭一套全新的管理原則——創新者的方法,創造性地解決高度不確定性問題,讓企業和個人能夠成功將設想變成現實,從根本上解決業務增長緩慢、員工流失嚴重以及創新推行睏難等常見問題。
通過運用創新者的方法,花旗、寶潔、維珍、起亞、NEC、Intuit、NEC、Verizon等傳統和高科技公司都獲得瞭如初創企業般的爆發增長。任何對“我不知道這個想法是否有效”、“我不知道接下來該怎麼做”存疑的企業和個人,都可以利用書中提供的步驟,考察並驗證關於産品或服務的新想法,並找到與之契閤的最佳商業模式。
##20221007得到聽書
評分##聽書:驗證想法……迅速改變方嚮
評分##創新無時無處不在。
評分##洞見-問題-最小化原型-商業模式;關鍵轉嚮;規模化
評分##羅輯思維
評分##羅輯思維
評分##洞見-問題-最小化原型-商業模式;關鍵轉嚮;規模化
評分##在得到上聽瞭以後沒啥印象瞭
評分##我們必須要重新審視過去那些被奉為圭臬的“經典理論”瞭,結閤著時代背景,很多確定時代的管理方法、創新方法都需要調整。
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