序 言 谷歌的“痴心妄想” 拉里•佩奇
作者序 Alphabet是如何运营的
前 言 谷歌是如何运营的
“去和工程师谈谈”
芬兰计划
当神奇不再是神奇
速度定成败
创意精英
谷歌的管理之道
待建的金字塔
第一章 文化：相信自己的口号
拥挤出成绩
一起吃住，一起工作
别听父母的：杂乱是种美德
别听“河马”的话
7的法则
切莫自扫门前雪
重组工作的关键
贝佐斯的“两个比萨”原则
组织要以最有影响力的人物为中心
驱逐恶棍，保护明星
“过劳”有道
营造说“好”的企业文化
快乐工作强扭不来
别光着身子就行
跟我来
不作恶
第二章 战略：你的计划是错误的
信赖技术洞见，而非市场调查
组合创新时代的到来
别去找快马
为成长而优化
科斯与企业的性质
专注的力量
开放为王
选择封闭系统的前提
莫被竞争对手牵着鼻子走
第三章 人才：招聘是你最重要的工作
羊群效应
有激情的人不把“激情”挂嘴边
雇用学习型动物
机场测试
客观评价人才
加大光圈甄才
全员出动招募人才
面试是最重要的技能
将面试时间设为30分钟
自有主张
设立招聘委员会
宁缺毋滥
给优秀人才超出常规的回报
换出巧克力，留下葡萄干
爱他，就让他走（但得先做完这些）
宁可“漏聘”，也不“误聘”
第四章 决策：共识的真正含义
用数据做决策
谨防“摇头娃娃”的附和
该响铃时就响铃
少做决策
每天开会
“你们两边说得都对”
每场会议都需要有主人
马背原则
把80%的时间花在80%的收入上
接班人计划
第五章 沟通：当最牛的路由器
心态开放
掌握细节
为讲真话营造安全的环境
制造话题
祷文不会因重复而失色
以旅行报告作为会议的开场
自我评价
电邮常识
备一本情境手册
靠关系而非层级
第六章 创新：缔造原始的混沌
创新是什么？
了解环境
首席执行官必须兼任首席创新官
聚焦用户
往大处想
制定（近乎）遥不可及的目标
70/20/10原则
20%时间制
创意无处不在
交付，迭代
败得漂亮
与钱无关
结 语 想象无止境
从唐顿庄园到Diapers.com
平台世界，谁胜谁负？
社交网络的出现
把难题提出来
政府应鼓励破坏性创新
大问题都是信息问题
未来一片光明
下一代创意精英
注 释
词汇表
致 谢
· · · · · · (收起)
具体描述
《重新定义公司》重装升级，新增2万字长文《Alphabet 是如何运营的》，详解成立 Alphabet 公司的原因以及改组背后的故事，并补充八大新管理原则。
谷歌前执行董事长埃里克•施密特和前高级副总裁乔纳森•罗森伯格，在本书中分享了谷歌的管理哲学：要想在21世纪的商界获得成功，唯一的途径就是持续不断地打造卓越的产品，而要想做到这一点，唯一的方法就是吸引创意精英，让他们聚集在一个能够获得成功的环境之中。
本书披露了外界普遍好奇的谷歌文化、战略、人才、决策、沟通以及创新之道。埃里克•施密特和乔纳森•罗森伯格旨在将谷歌的管理秘密转化为人人皆可用的经验，帮助我们应对变化世界中的巨大挑战。
用户评价
##前年在公司的reading club读过，今年又翻了翻，翻译得还是可以的。
评分##大概是因为屁股决定脑袋吧？三年前在做团队管理的时候看了重新定义团队，如获至宝，也按照书中原则实践和打造团队，结果我的团队被评为集团优秀团队。现在看的重新定义公司，是一本CEO打造卓越企业文化从而创建伟大公司的行动指南，也希望未来某一天我再次阅读的时候也如三年前看重新定义团队那般如获至宝热血沸腾。
评分##打开黑箱 学习魔法！TGIF
评分##《重新定义公司》，谷歌的前CEO写的书。讲了一些公司管理中反常规但不反常识的操作。我记录了一些有意思的点，在笔记里，值得一读。
评分##都2019年了，还顶着不作恶在这搞宣传呢。。。
评分##1. 美国人写经管的书还挺有激情的，翻译也流畅，不同于中国人的中规中矩，反倒更有感染力(以前在新闻中心搬砖的时候leader说公关技巧是领导力的重要部分，是有道理的)； 2. 谷歌的企业文化应该对一些中国互联网公司影响比较大，一些元素可以说是直接移植(当然有没有水土不服不好说)； 3. 比较意外的是花了大量篇幅讲招聘，从人才配置的基本逻辑到具体的流程细节，如果说大的逻辑来源于战略，那细节只能来源于实际的工作经验，谷歌还挺尊重人才的(但是“不管有没有合适的岗位，先把优秀人才招进来”思路，或许并不能完全照搬)
评分##前年在公司的reading club读过，今年又翻了翻，翻译得还是可以的。
评分##《重新定义公司》，谷歌的前CEO写的书。讲了一些公司管理中反常规但不反常识的操作。我记录了一些有意思的点，在笔记里，值得一读。
评分##前半段看得很有启发，后半段有些琐碎了。但是对于美好科技未来的信念，让我非常有感触，这也是我们每个人内心深处最根本的动力。
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