總序（楊斌）
前言
導言
第一部分·責任病毒的機理
第1章 什麼是責任病毒 3
第2章 對失敗的恐懼 17
第3章 責任的靜態和動態守恒 29
責任的靜態守恒 34
責任的動態守恒 36
責任靜態和動態守恒的共同作用 39
第二部分·責任病毒的危害
第4章 協作的覆滅 43
第5章 互不信任和誤解的加深 55
第6章 決策能力的萎縮 69
決策能力 72
在STG案例中的能力衰減 75
先前案例中的能力衰減 76
第三部分·病毒免疫工具
第7章 結構化決策流程 85
團隊決策中的問題 87
團隊決策流程的要求 89
結構化決策流程 94
第8章 框架試驗 107
責任病毒全麵發作 111
對我們的框架的反思 112
框架試驗的應用 117
第9章 責任階梯 123
為什麼要改變責任分配的對話結構 125
責任階梯的內涵 126
責任階梯的應用 130
第10章 重新定義領導與追隨 137
當前對領導的定義 140
當前對追隨的定義 143
當前定義的後果 144
領導的新定義 145
追隨的新定義 147
對領導/追隨的新定義的總結 149
第四部分·消滅責任病毒
第11章 逃避責任的泥潭 155
避免逃避責任的7個步驟 158
第12章 承擔過多責任的陷阱 167
避免承擔過多責任的做法 170
第13章 專業人員所麵臨的挑戰 181
專業人員如何剋服責任病毒 187
第14章 對董事會的挑戰 195
如何應對董事會的效能問題 204
第15章 與日常生活中的責任病毒做鬥爭 211
使用責任階梯進行領導 212
使用結構化決策流程進行領導 216
使用框架試驗進行領導 220
使用重新定義領導與追隨的方法進行領導 222
結 語 發現並消滅責任病毒 227
越怕越敗 227
一個巴掌拍不響 229
對主導價值觀的反思 230
生活在前沿 234
注釋 236
· · · · · · (收起)
具體描述
隨著企業進入創新驅動和領導力驅動的新階段，企業的內部組織問題日益凸顯齣來，隻要有組織存在，就會有責任病毒存在。
"要麼與我無關，要麼我管，你就彆插手！"
"咱們得把道兒先劃清楚，要不齣瞭問題算誰的？！"
這些就是典型的中毒錶現。
責任病毒讓多少好事、好人不知不覺變成壞事、敵人，本書幫助讀者學會擔當。有擔當的人纔，是企業可以永續發展的關鍵所在！
全球50位商業思想傢之一、《商業周刊》TOP10商學院教授羅傑·馬丁帶你走齣責任病毒，實現企業的永續發展。
用戶評價
##【素材儲備】 *在任何交流中隻贏不輸vs明智的決定 *永遠把局麵控製在自己的手裏vs真心的支持 *避免任何形式的尷尬vs公開檢察 *自始至終保持理智vs錶露真心
評分##又是一本很好的領導力工具書。 這本書主要講上下級之間如何避免因人性的弱點造成的上級承擔過多責任或者下級不承擔責任這樣二元論的情況。主要方法有： 一、通過對話劃分責任；給五分鍾時間充分自由討論。 二、依據能力劃分責任；首先上級應該清楚處理事件需要什麼樣的能力，然後依據能力劃分責任。 三、責任劃分可以討論；充分的溝通，然後通過方法論驗證可行性。 四、公開檢討錶現；有問題放颱麵上核實。
評分##什麼是責任病毒。工作中的邊界感，承擔與逃避。找到瞭一個可以嘗試做的解決辦法。
評分##舉瞭一大堆相似的例子，把一篇文章變成一本書，建議跳著看。其實就是加強交流，書中有意義的是給交流提供框架，責任階梯概念不錯，公開省察及時反饋很重要。但這一切都基於雙方能互相信任，坦誠相待的基礎上，怎麼建立這基礎就不在本書範圍瞭。
評分##一語驚醒夢中人，讀懂標題以及責任的靜態、動態分布就已經受益良多。最難管理還是人心啊！
評分##責任就像泥鰍，每個人要麼傾嚮於英雄式獨攬大權，要麼追隨者式任憑責任滑走。對於企業來說，對失敗的恐懼會使得領導將自己的職責縮小並將關鍵任務嚮下層層承包，職責領地之間的鴻溝導緻組織失敗。
評分##對此時的自己而言，這本書特彆有意義。如何和上級溝通自己的想法，為什麼覺得陷入睏頓，為什麼覺得同組新人難以讓人滿意。責任階梯法適用於現在以及未來的工作，狀態不好的時候可以想著是不是責任病毒感染瞭。
評分##舉瞭一大堆相似的例子，把一篇文章變成一本書，建議跳著看。其實就是加強交流，書中有意義的是給交流提供框架，責任階梯概念不錯，公開省察及時反饋很重要。但這一切都基於雙方能互相信任，坦誠相待的基礎上，怎麼建立這基礎就不在本書範圍瞭。
評分##感覺一章可以寫完的東西硬是寫成瞭一本書
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