導言 良好的溝通首先是自我認同
第一部分 在內嚮外嚮麯綫上找到舒適區
第一章 為什麼如此安靜？
事實上，每個人都具備內嚮與外嚮的特質，並擁有靈活轉換的空間，能夠在這條麯綫中找到舒適區。
第二章 內嚮者的優勢
由於內嚮者的優勢通常錶現得低調安靜，所以常被忽略，其實它可以在溝通中發揮巨大的影響力。
第三章 障礙是需求的引路人
障礙通過需求的形式，成瞭塑造個人溝通風格的絕佳指引。
第二部分 如何安靜地發揮影響力
第四章 安靜的陪伴者：如何與外嚮者親密相處
盡管我們在內嚮與外嚮麯綫上的舒適區域有所不同，我們還是能夠幸福地生活在一起。
第五章 溫暖的共情者：如何將性格差異轉化為團隊優勢
內嚮型領導有一種特殊的社交能力，因為他們會去關注周遭的人以及這些人的需求。
第六章 社交優勢：如何構建輕鬆舒適的氛圍
內嚮者擁有特殊的優勢，這些優勢可以讓他們的交際變得更自在，同時構建舒適的氛圍。
第七章 平和有力的談判者：如何剋服對衝突的畏懼
請善用你的傾聽、分析與持之以恒等優勢。在談判的過程中請你保持在前兩個步驟裏，藉助它們之你可以學會剋服對衝突的畏懼。
第八章 神情自若的演說傢：怯場並非內嚮者的專利
根據演說訓練師的統計，約有75%的人會恐懼公開登颱。因此，從比例上看來怯場其實並非內嚮者的“專利”。
第九章 低調的深度思考者：如何應對會議中的突發狀況
最大的障礙或許在於如何掌控議事進程。當遇上爭議、離題或分心的情況時，如何將議事拉迴主軸，這的確是一門藝術。
後記 生活處處有深度
參考文獻
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具體描述
在這個外嚮者主導的世界中，有許多讓內嚮者頭痛不已的場景，比如演講颱上、談判桌上、會議室中、社交場閤等等。
本書作者西爾維亞•洛肯博士也是一個安靜的內嚮者，說話總是細聲細語，但她卻憑藉自己的努力成為知名的性格谘詢師，登上《明鏡周刊》封麵故事，還榮獲瞭德國2012年度最佳演說者的殊榮。
洛肯博士發現，由於內嚮者的優勢通常錶現得低調安靜，所以常常被忽略，其實它們可以在溝通中發揮巨大的影響力。
“無論在交流中還是共同生活中，最重要的是要認清自己和他人的需求，之後尊重這些需求。”
對於善於傾聽、分析性思考、共情的內嚮者而言，天生就具有一種特殊的社交能力，會自然而然地去關注周遭的人們以及這些人的需求。
請忠於身為內嚮者的自己，不僅充分認識自己的優勢，更要誠實對待自己的需求。在這個基礎上，發展齣一套適閤自己的應對策略，你就能安靜地發揮影響力，達成你想要達成的事。
這個世界需要內嚮的你！
用戶評價
##針對內嚮者的性格特質，打造的溝通指南。包括親密關係中如何與內嚮或外嚮伴侶相互理解和溝通。如何順應孩子的性格特質，對孩子進行引導。 職場上如何跟同事溝通。如何運用自己的性格優勢，並剋服性格缺點。打造齣屬於自己的溝通模式。實操性很強。
評分##對待內嚮者，我們好像從來都不友好，特彆與社交情景相關的時候，而就連許多內嚮者自己也有點自卑。這本書澄清瞭內嚮者的許多優勢，並給給瞭若乾場景下的優勢運用策略。內嚮者瞭解瞭自己的天賦可以更從容地享受人生。
評分##職場裏沒有目標的溝通和運作真的很消耗內嚮者的能量，如何能安靜高效發揮自己的影響變得格外重要。提高工作能見度，有意識地溝通，自信從容，認真對待他人（不要因為覺得溝通很纍就忽視團隊成員的訴求），培養敏銳洞察力，這些都是內嚮管理者的必修課。
評分##不太好，像網上的性格測試分析文章。
評分##針對內嚮者的性格特質，打造的溝通指南。包括親密關係中如何與內嚮或外嚮伴侶相互理解和溝通。如何順應孩子的性格特質，對孩子進行引導。 職場上如何跟同事溝通。如何運用自己的性格優勢，並剋服性格缺點。打造齣屬於自己的溝通模式。實操性很強。
評分##不太好，像網上的性格測試分析文章。
評分##不太好，像網上的性格測試分析文章。
評分##講的非常淺，而且這種指導對於剛入社會的人也許有用，對於成熟的內嚮人士，這本書就不要買瞭
評分##前半部分還行
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