培訓行業這一年2019

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##每年年初的閱讀習慣,保持瞭幾年。雖已經不在這個行業瞭,自然的關注就少瞭,也在多知網的筆下又探瞭一遍2019的究竟。 老牌頭部企業中無疑中公是齣彩的,綫上資本迸發的年代裏堅守瞭綫下,以強組織力滲透省市城縣,改造綫下流量的可能性充滿OMO模式的想象空間。 藉用混沌的理論,創新的一種經典方式是通過重新組閤舊要素的方式進行創新。對於教育行業來說,它的要素有供(學科/老師),需(to C/to B/to G),連(綫上/綫下),學而思曾通過組閤這些要素一路摸索齣瞭雙師模式,成為瞭各傢教育機構為平衡經濟規模與學習效果的標配。 下一個增長拐點在哪裏,是AI互動麼?待時間來論證。

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##啊哈,日常學習

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##趨勢 對選擇有幫助

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##媒體風好重,作為瞭解行業的讀物,延展性很強,抓住書中的一些觀點,進行思考,大有裨益。

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##以傢長的角度: ①學校在教育領域的絕對主導地位被蠶食,培訓機構作為新興主力,其優勢: ↪遊戲互動:適機械記憶/邏輯類 ↪名師大課:適演繹類 ↪智能輔助:批改/解析/記錄:反思和進程注意/打印呈現 ②培訓機構瘋狂下沉更稀釋瞭知識本身的稀缺性,除瞭刻意練習,尋求的可能突圍點在: ↪轉化:反思性實踐/跨學科(全球/創業) ↪封閉嚮開放:網絡人際智力 ↪確定嚮演化:創造/溝通 ↪知識的剋製(投票/貨幣控製)與深思 ③變化越多,不變點越應重視: ↪主動自我導嚮責任:(即興)生産力/領導力 ↪追蹤反思 ↪對生活自然的熱愛好奇

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##就是有人精心把信息搜集瞭一波,然後整理齣瞭一本小冊子,目標起碼是創業團隊級彆,而且要是組建瞭公司的,彆人看瞭沒效果,比如對我這個小作坊教育工作者來說,這堆信息就是很雞肋。

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##新聞堆積,關注公眾號就能瞭解到這些信息瞭

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##每年一本

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##對於快速入門教育行業,知道全行業的動態還是非常有用的。雖然每傢公司拿手的活都是蜻蜓點水的提及,但是有個方嚮之後,可以自己去深挖。

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