发表于2025-03-06
马丁·拉尼克(Martin Lanik)
组织心理学博士,Pinsight领导者训练公司首席执行官。其领导者习惯练习公式风靡30多个国家,已帮助数万名创业者、中高层管理者、董事提升自身领导能力,长期培训合作伙伴包括美国国际集团、美国世纪电信等。
译者简介
王新玲
中国社会科学院研究生院经济学博士,北京外国语大学硕士,曾在美国密歇根大学深造,现为北京第二外国语学院英语学院讲师。译作有《记者之死》《领导者习惯》等。
没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
习惯的力量是巨大的,不良习惯让我们看起来不思进取,萎靡不振,如暴食或吸烟;而良好的习惯则给人积极健康的印象,如系安全带和吃早餐。好的习惯越多,我们的状态越好,也越容易被信任,成功的几率自然越高。生活如此,工作亦然。
马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历,总结出22条领导者必备习惯,设计成易于掌握的管理者成功公式,再配合“5分钟行为练习”系列教程,让你真正脱胎换骨,成为强有力的领导者。
领导者习惯 下载 mobi pdf epub txt 电子书 格式 2025
领导者习惯 下载 mobi epub pdf 电子书##领导者并不是天生的,是后天学习得来的。在一个卓越领导者的成长过程中,好习惯的作用不可忽视。 那么,一个优秀的领导者需要具备哪些习惯呢?美国作家马丁·拉尼克在《领导者习惯:卓越管理的22个必备技能》给出了我们答案。 在《领导者习惯:卓越管理的22个必备技能》这本书...
评分##是一本建立在刻意练习理论上的书,并且更聚焦在特定领域上的习惯——成为一个领导者的习惯。 传统意义上,领导力被看作是一种天赋,一种浑然天成看不见摸不着的气场,或者是一些笼统且形而上的能力(如战略思考力,影响力等)的合集。本书最大的突破是,将看不见摸不着的领导力进行拆解,拆解成22个可落地的,每个人都可以拿起来练习的行为。即便不能说让每个人都能具备领导力,也能说是让每个人都走在具备领导力的路上。 我最近看了很多心理学的书,这些书启发我的世界观,告诉我要有改变的勇气。但是如果不把我的世界观,我的勇气扔到现实中去碰撞,他们永远都只是停留在脑海中的一个概念。本书与之互为补充,将行为拆解成小习惯,触手可及的微小变化,指明了从想到到做到这之间的路径。
评分 评分##工具书
评分 评分##2019年的第50本书。非常典型的欧美管理畅销书,可能还是要看原版的好一点。
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评分大学毕业那一年,参加了很多场社会招聘会,期间做好很多关于性格测试,其中很多模板都将管理能力作为一个重要的区分标志,然而工作后才发现这种性格测试存在一定的模糊性,并不是适用所有行业所有企业的,尤其对于高科技企业,这种崇尚创新与自由的企业,对于管理力的需求是与...
评分##没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
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