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[美] 马丁·拉尼克 王新玲

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发表于2025-04-07

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图书介绍

2018-11 平装 9787541149191

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图书描述

马丁·拉尼克(Martin Lanik)

组织心理学博士，Pinsight领导者训练公司首席执行官。其领导者习惯练习公式风靡30多个国家，已帮助数万名创业者、中高层管理者、董事提升自身领导能力，长期培训合作伙伴包括美国国际集团、美国世纪电信等。

译者简介

王新玲

中国社会科学院研究生院经济学博士，北京外国语大学硕士，曾在美国密歇根大学深造，现为北京第二外国语学院英语学院讲师。译作有《记者之死》《领导者习惯》等。

没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。

习惯的力量是巨大的，不良习惯让我们看起来不思进取，萎靡不振，如暴食或吸烟；而良好的习惯则给人积极健康的印象，如系安全带和吃早餐。好的习惯越多，我们的状态越好，也越容易被信任，成功的几率自然越高。生活如此，工作亦然。

马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历，总结出22条领导者必备习惯，设计成易于掌握的管理者成功公式，再配合“5分钟行为练习”系列教程，让你真正脱胎换骨，成为强有力的领导者。

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

##这本书对于领导管理技能的讲解还停留在新员工刚当上领导的那一阶段，对于已经处在领导位置上人来说，借鉴的东西不多。而且书中强调技能与性格一栏，并没有提供性格测试工具，几乎无借鉴意义

评分☆☆☆☆☆

##作为一个专业的国际教练，这本书挺不错的，四月终于让我读到了一本好书，感恩，书中说了批评性反馈不能促进人改变的原因，也印证了我一直以来不给批评性反馈。这种刻意练习我觉的挺落地的，书中给的两个谈话的例子也是让我这个做教练的很有感触，同样是对话，教练式提问肯定式对话就是有它的魔力，让人在心理种下一颗改变的种子。

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##如何成为一名优秀的管理者，以打造一支合格的团队为企业创造更多的价值，也许是有上进心的领导者们都会思考的一个问题。也许很多人还会参加很多线上、线下的培训班，购买大量的书籍来提升自我的领导能力、沟通能力、写作能力等等，以达到“优秀”这个标准，另外，管理者们也更...  

评分☆☆☆☆☆

##这本书对于领导管理技能的讲解还停留在新员工刚当上领导的那一阶段，对于已经处在领导位置上人来说，借鉴的东西不多。而且书中强调技能与性格一栏，并没有提供性格测试工具，几乎无借鉴意义

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