老板不严 团队难带 尚旭东 著 管理 管理学 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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内容简介

有一次史玉柱在飞机上与马云谈论“企业家一定要是‘坏人’”，谈得很投机。事实上，企业界的“坏老板”比比皆是，如苹果公司的乔布斯、微软公司的比尔·盖茨和鲍尔默、华为的任正非、万达的王健林、海尔的张瑞敏等。“坏”并不是没有道德和良知的胡作非为，这里的“坏”是指敢变革、敢冒险、敢打敢拼，更敢闯，有更坚强的神经，有与众不同的思维模式，敢于打破常规，不按常理出牌，所谓狭路相逢“坏”者胜。  
本书从目前优秀企业家的做人之道、生意之道、企业转型与发展之道为主线，与读者分享团队管理的种种成功经验或失败教训。这些老板都有一个共同的特点——“坏”，这种“坏”体现在老板无论是对待自己，还是对待员工，都极其的“狠”，因为他们知道：严格是大爱，纵容是毁灭，只有敢做“坏”人，企业才有好命。本书以不一样的视角，为读者带来精彩的团队管理智慧，可读性强，值得所有老板、管理者、创业者阅读。  

作者简介

尚旭东，知行合一管理咨询公司执行董事兼总经理，上海改进管理咨询公司高级合伙人，徵师萃首席讲师，国际CMC认证管理咨询师，国家注册管理咨询师，中国市场营销协会理事，中国咨询业协会会员，中国企业联合会安徽省管理咨询委员会委员，中国管理培训联盟A类讲师，浙江大学、清华大学、北京大学、时代光华等特聘教授及特约讲师，获评新华日报报业集团《培训杂志》首届“全国百佳管理培训师”。擅长领导力、中层力、执行力、创新力、销售团队管理与销售技巧、大客户营销、经销商管理与营销思维等方面的培训和咨询。曾在海尔集团、美的集团、大名实业集团、金鹃国际广告集团等多家企业任职高层管理职务。服务过的企业有中国航天科技、中国核电、中石油、中石化、中国移动、中国银行、中国工商银行、中国民航、国家电网、一汽奥迪、上海大众、美的集团、荣事达集团等。著有图书《管理就是带团队》《中层主管白金手册》等。  

目录

前 言：老板就应该对团队“坏”一点  
第一章 老板不狠，企业命悬  
企业发展离不开老板的强硬手腕，带团队更是不能缺少“狠劲”。纵观中外强大的企业，就会发现他们的老板有一个共同特点，那就是“狠”，不仅对自己狠，对员工也狠，这种“狠”的背后是对自己、对员工、对企业的爱。因为只有在狠管之下，才能激发出团队的潜能，才能保证企业强势发展。反之，老板如果不狠管狠干，对自己太过放松、放任，企业很可能会命悬一线。  
1.董明珠：市场不相信眼泪，商场不同情弱者  
2.马云：小公司的战略就两个词“活下来、挣钱”  
3.史玉柱：需要15个人*多配7个人  
4.牛根生：老板就是对自己“狠”的人  
5.张瑞敏：你不对自己狠，对手会对你更狠  
6.王健林：什么清华北大，都不如胆子大  
7.乔布斯：我的人生“狠”字当头  
8.陈东升：你不创新，人家就革你的命  

第二章 老板不拼，难聚人心  
企业要发展，老板是关键。作为公司的创始人，老板有一百个理由带头拼命地发展企业。当你拼起来时，不只是可以为企业多赚钱，为自己多赚钱，更能影响部属、带动团队，让大家从你身上看到良好的精神状态，看到企业发展的美好前景。*终，团队会因为你的拼劲而紧紧凝聚在一起。  
1.用拼命的激情影响你的团队  
2.快鱼吃慢鱼，不拼速度难活命  
3.做一头“饿狼”，带出一群拼命三郎  
4.闲时磨枪，危险到来不慌  
5.暗中“吃透”对手，不打无准备之仗  
6.不服输、不言弃，老板要有一股霸气  
7.团队荣誉感不强，脸往哪里放  

第三章 老板不严，制度松散  
俗话说：“严师出高徒。”其实，严厉的老板、严格管理的企业也会教出优秀的员工。世界上任何一个*尖的团队、任何一个优秀的企业，都有一套非常严格的制度。如果企业用松散的制度管理员工，那么员工的惰性和弱点就得不到约束，团队往往会混乱无序、松松垮垮、执行力低下。因此，老板必须“严”一点，对员工严，对制度严，*终是对企业好，对大家好。  

第四章 老板不逼，业绩走低  
技能是练出来的，办法是想出来的，管理是盯出来的，业绩是逼出来的。不是员工没能力，而是你没有逼员工发挥出他们的能力。如果你爱员工，如果你希望企业获得突破性的发展，那就考核你的员工，要求你的员工，逼迫你的员工去成长。如果你碍于情面，给员工低目标、低要求，只能养一群小绵羊，这是对员工前途*大伤害，也是对企业前途的*大伤害。  

第五章 老板不抠，利润渗漏  
利润等于营业额减去成本，成本控制得越好，利润就越高。老板都懂这个简单的减法运算，可只会算这道数学题是不够的，老板还需将其精髓运用到企业管理中来，想方设法降低成本，“抠出”利润。利润就像一滴滴水，如果你忽视它，它就会在无形中渗漏；只有当你重视它，想办法汇聚它，它才能变成财富海洋，推动企业扬帆远航。  

第六章 老板不威，激励错位  
公司的发展离不开凝聚力，凝聚力离不开激励。老板要学会激励员工，而这离不开老板的威信。威信不是来自于权力，而是来自于老板个人的品格、为人、工作能力以及带队业绩。因此，树立个人威信，对企业发展很重要。  

第七章 老板不罚，执行低下  
激励可以引导员工向好的方向发展，处罚可以较少甚至防止员工做出错误的行为。企业应该有自己的天条律令，要规定员工什么该做，什么不该做，对于该做的事情应该怎么做。如果员工做了不该做的事情，或没有做好该做的事情，会受到什么样的处罚，这对提升员工的执行力意义重大。处罚之鞭高高扬起，震慑人心，绝不手软。  
第八章 老板不压，气候难成  
俗话说：“玉不琢不成器，树不修不成材” 。一个人只有经历磨难和打压，才能成为优秀人才，成就一番事业。老板对待员工，有必要给他们施压，给他们责任，对他们提出高要求，在这种“高压”之下，员工才能更快成长。所谓“好员工都是管出来的，坏毛病都是惯出来的”，说的就是这个道理。 

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