第一部分 权力与系统方法／009
第一章 系统思维改变一切／013
第二章 权力是变革的核心／039
第三章 社会规范的转换推动变革／064
案例研究：玻利维亚的齐卡塔诺斯／091
第二部分 制度及历史的重要性／097
第四章 国家如何演变／104
第五章 法律机器／130
第六章 问责制、政党和媒体／154
第七章 国际体系如何形塑变革／188
第八章 作为变革动力和对象的跨国公司／211
案例研究：2015年12月巴黎气候变化大会通过的《巴黎协定》／241
第三部分 社会活动家能（不能）做之事／249
第九章 公民行动主义和市民社会／253
第十章 领导者和领导力／278
第十一章 倡导的力量／301
第四部分 综合所有要素／331
第十二章 权力与系统方法促进变革发生／333
结 论／362
译后记／365
· · · · · · (收起)
具体描述
社会充满了潜在的“变革推动者”，他们推动改善公共服务，改革法律和制度，保护人权，使最边缘群体获得更多的公平，并拓深对大量类似问题的认知。这些推动者包括各种运动的组织者和参与者、政府官员、开明企业家、负责任的知识分子。基于大量第一手案例和许多新的个案研究，以及在世界各地采访草根社会活动家及社会组织的经历，加上乐施会独有的全球经验，本书所回答的问题是：变革是如何发生的，我们，包括政府、社会组织、企业、领袖、社会运动的组织者和参与者、雇员和普通民众，怎样才能创造不同于过往的明天。
用户评价
##看书觉得有希望，看周围又想算了
评分乐施会顾问的书，周围一些朋友看不上，还是很适合现在看的。当环境不允许人影响可见权力时，那么就去集结不可见权力。与结构／制度合作，借力打力。
评分##「《变革如何发生》介绍了一种新的方法，叫“正向偏差”，如果在一个社区中，某个问题（比如少女卖淫，农民赤贫，儿童营养不良）普遍困扰着这里的居民，那么我们就应该去寻找那些没有被这个问题困扰的案例。“寻找那些与众不同且能够克服困难取得成功的人”，这样寻到的变革方案就会有现实的根基，更容易被成功地推广」
评分##封面设计加一星
评分##社会活动家要谦逊且自信、灵活应对复杂系统和改变，要谦逊是因为你的作用没有想象中大，意外事件、决策者的改变、技术的变革都可能有更大的作用；但仍要自信是因为，社会活动家不可缺少，你有责任将权力从位高者转移并赋予弱势者。权力和系统思维，正向偏差。。用这些方法，与系统共舞，是积极迎接复杂性和不确定性，在其中找到迂回的解决方案。但仍要保持头脑清醒，而不是被系统吞没。
评分##真是一本好书！具体的我还得再整理下读书笔记。 一个意外：我工作中会找很多乐施会的资料，参考他们的行动方案（因为也找不到别的哪个机构公开资料这么全了????）结果作者在书里不遗余力地吐槽了乐施会啊哈哈哈……
评分##看了开头就想看第二遍的书，对于变革的“系统”性有多个角度的分析，案例也很多。乐施会资助的书。决定马上看第二遍。
评分##看书觉得有希望，看周围又想算了
评分##所有对社会有期待的人都应该读的书。核心句是：社会活动者要吸取的第一个经验教训就是要谦逊，因为渐进式变革主要不是因为“我们”这些社会活动家而实现的。
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