没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
习惯的力量是巨大的,不良习惯让我们看起来不思进取,萎靡不振,如暴食或吸烟;而良好的习惯则给人积极健康的印象,如系安全带和吃早餐。好的习惯越多,我们的状态越好,也越容易被信任,成功的几率自然越高。生活如此,工作亦然。
马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历,总结出22条领导者必备习惯,设计成易于掌握的管理者成功公式,再配合“5分钟行为练习”系列教程,让你真正脱胎换骨,成为强有力的领导者。
##6/10分,关于习惯的养成需要奖励这块的论证不够严谨,前面的一堆理论,后面的一堆实践,总体给人的感觉是公众号合集出书。 实践部分的内容,简单的大家都懂,复杂的并没有给出有实践价值的方案。
评分##2019年的第50本书。非常典型的欧美管理畅销书,可能还是要看原版的好一点。
评分##这本书对于领导管理技能的讲解还停留在新员工刚当上领导的那一阶段,对于已经处在领导位置上人来说,借鉴的东西不多。而且书中强调技能与性格一栏,并没有提供性格测试工具,几乎无借鉴意义
评分##言简意赅,每项技能做好很难
评分##一个很简单的问题,就是在我们说自己没有领导力前,是否读过领导力的书?是否去深入了解过领导力? 其实大部分情况下,我们口中的没有,不会,实际的意思是并没有涉足。既然没有涉足,怎么能知道自己做不好呢? 这本书最大的意义就是把大的东西分解,然后通过每天的训练使之习惯成自然。同时注意和自己个性结合,让习惯更容易成为习惯。 其实,不仅仅是领导力,所有我们可望而不可及的技能和能力,都可以这么训练。 它和终身成长,自控力是完美地上下串联的。 每天5分钟,找个想要的突破点,让它习惯成自然。
评分##看了第一章,作者提出的关于领导者习惯的理论很不错,希望后面能有更多惊喜
评分##前半部分有意思,后半部分讲具体技能训练的很平淡
评分##作为一个专业的国际教练,这本书挺不错的,四月终于让我读到了一本好书,感恩,书中说了批评性反馈不能促进人改变的原因,也印证了我一直以来不给批评性反馈。这种刻意练习我觉的挺落地的,书中给的两个谈话的例子也是让我这个做教练的很有感触,同样是对话,教练式提问肯定式对话就是有它的魔力,让人在心理种下一颗改变的种子。
评分##作为一个专业的国际教练,这本书挺不错的,四月终于让我读到了一本好书,感恩,书中说了批评性反馈不能促进人改变的原因,也印证了我一直以来不给批评性反馈。这种刻意练习我觉的挺落地的,书中给的两个谈话的例子也是让我这个做教练的很有感触,同样是对话,教练式提问肯定式对话就是有它的魔力,让人在心理种下一颗改变的种子。
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