第一部分 领导力运行原理
第一章 领导力是一系列习惯的集合
第二章 领导者习惯公式
第二部分 建立你的领导技能
第三章 如何坚持练习
第四章 从5分钟练习到全面的技能训练
第五章 开始你的领导力习惯训练
第三部分 技能发展练习
第六章 完成任务
第七章 专注于人
第四部分 鼓励他人发展新技能
第八章 激励改变
第九章 培养领导习惯
致谢
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具体描述
没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
习惯的力量是巨大的，不良习惯让我们看起来不思进取，萎靡不振，如暴食或吸烟；而良好的习惯则给人积极健康的印象，如系安全带和吃早餐。好的习惯越多，我们的状态越好，也越容易被信任，成功的几率自然越高。生活如此，工作亦然。
马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历，总结出22条领导者必备习惯，设计成易于掌握的管理者成功公式，再配合“5分钟行为练习”系列教程，让你真正脱胎换骨，成为强有力的领导者。
用户评价
##看了第一章，作者提出的关于领导者习惯的理论很不错，希望后面能有更多惊喜
评分比较典型的西方人思维方式，作者和团队建立了一个领导者喜欢的分析和训练模型，用22种简单、单独、一致习惯的反复训练来强化之。 虽然有点拖沓，不过还是有不少收货。 比如引导被训练者自我意识到问题，自动自发采取行动寻求改变。将领导能力分为做事和带人两大类22种微习惯。 全书最后的EAR模型框架，也是有裨益的。
评分##囫囵吞枣，理论居多，难以融会贯通
评分##前半部分有意思，后半部分讲具体技能训练的很平淡
评分##太难看了吧
评分##太难看了吧
评分##看了第一章，作者提出的关于领导者习惯的理论很不错，希望后面能有更多惊喜
评分##一个很简单的问题，就是在我们说自己没有领导力前，是否读过领导力的书？是否去深入了解过领导力？ 其实大部分情况下，我们口中的没有，不会，实际的意思是并没有涉足。既然没有涉足，怎么能知道自己做不好呢？ 这本书最大的意义就是把大的东西分解，然后通过每天的训练使之习惯成自然。同时注意和自己个性结合，让习惯更容易成为习惯。 其实，不仅仅是领导力，所有我们可望而不可及的技能和能力，都可以这么训练。 它和终身成长，自控力是完美地上下串联的。 每天5分钟，找个想要的突破点，让它习惯成自然。
评分##微博短文整合篇
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