在谈论丰田公司强大的生产能力时,不能不提到几个支撑丰田汽车制造现场的关键词:“准时化”“自働化”“看板方式”“改善”。但是,如果我们只注意到这些具体“方法论”,就不能看到丰田强大的本质了。本书以丰田人在浩瀚历史中的各种挑战与努力为主轴,拉开一幅该公司奋斗的历史。其中,丰田生产方式的核心人物:丰田喜一郎、丰田英二、大野耐一、张富士夫等人,在公司漫长历史中深深走过的足迹,诸多不为人知的传奇故事,以及众多无名英雄的热情努力,都跃然纸上。
在不同的时代、不同的竞争环境、不同的国家以及不同文化和思维方式的员工,全部都在自己寻找问题,加以思考并解决;不沉迷于今天的成绩,而是去追求质量更好、效率更高的制造工艺,使生产现场不断“进化”。正是这样的员工造就强大的丰田。培育生产现场的“进化力”,正是丰田公司在漫长的历史中打造出来的最强的企业文化。
本书介绍了丰田强大的根本原因:从做织布机起家的丰田公司,发展出丰田生产方式,逐渐成为全球汽车制造企业的领军企业,最根本的原因是培养在现场“自己思考和行动”的员工。
这是想彻底了解丰田、学习丰田精神的人,不容错过的一本书,创业者、经营者都应该了解它。
##丰田还是一个蛮独特有意思的车企,独特的丰田生产模式,普通流水线上的员工就可以有权限把生产线停下来这点就很不一般。这本书写的太普通平常了,像流水账,里面部分内容多次重复强调啰嗦的很。
评分##“因为没有飞行梦想的人设计制造出来的汽车毫无魅力可言。”丰田织机在当时也属于高精尖产品了,作为二代的丰田喜一郎能在没有人看好的情况下去研发汽车,在汽车有初步接受度时又想到研发无人机,好的起点不是为了固步自封,而是更有机会做别人不敢做的梦。 “就像突然被扔进大海,必须立刻学会游泳。”危机感和随时能应变的能力是应对不停变化的环境和挑战的关键。现代科技和经济泡沫让人们有些轻视实业和精进的工作价值观。 同样是付给薪酬,丰田不仅动员了员工的手脚,还动员了员工的大脑,人会因为自主权而积极性变高,这才是丰田生产方式经常被错误解读的核心。
评分##2022年7月阅读计划。今天终于读完了《 #丰田传 》,本月的三本传记阅读告一段落。丰田精益生产方式,本质是一种管理思想。而JIT、“自働化”、Kanban、Andon,这些只是承载管理思想的工具。没有管理思想和理论引领,单靠工具是很难做好管理的。
评分##丰田虽然人人如雷贯耳,但是以管窥镜,日本近百年的社会,战争历史,加上创始人的风格,间接促成了今天的丰田。
评分##持续的改善就是丰田的本质
评分##偉大的豐田!首先有一批堅忍不拔,精益求精,以趕超美國汽車業為追求的企業家,他們中的代表人物是大野耐一,其次幹上了韓戰、越戰的時機,米國的輸血挽救了初創時期瀕臨破產的豐田,還有豐田的精益生產、現場工作法、發展起來以後與米國合作帶來的擴張、對米國工人的培訓和改變...。領導豐田前行的那些人,以他們發明的生產方法改變了製造業,改變了世界,也贏得世界的尊重,感慨!
评分##只能说干货被掺了很多水 丰田的just in time一方面是精细化运营生产的方法论,另外最厉害的就是传承,还不太依赖血缘关系,可能这个也就日本这种文化环境才能孕育这种企业。
评分##持续的改善就是丰田的本质
评分##(202206)丰田最厉害的一点是文化传承,创始人丰田喜一郎早逝,但继任者们很好地传承和发扬了创始人的思想,这是丰田变强的基因,也是丰田优胜于索尼、松下们的原因。
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