第1章
公司改造1 开解谜团，看透公司的优势与劣势
第1节 描绘业务模式
第2节 从多元化业务撤退
第3节 出示改革方案“第一页”
第2章
公司改造2 向事业部组织注入“战略抱负”
第1节 迷失在战略的入口处
第2节 描绘战斗的方案
第3章
公司改造3 改正造成战略误判的“成本系统”
第4章
公司改造4 为求发展，开始“国际战略”的较量
第1节 过去的符咒，阻碍了国际化
第2节 从外行开始的大变身
第5章
公司改造5 发起“收购”，力图“业态革新”
第6章
公司改造6 用“生产改革”来引发突破
第1节 对生产革新的抗拒
第2节 觉悟＋智慧＋汗水的结晶
第7章
公司改造7 与时间战斗─挑战“运营改革”
第1节 在改革概念上做出错误选择
第2节 三局为定
第8章
公司改造8“有活力的组织”，该怎样设计？
结束语 “战略”与“热情”的经营
三枝 匡的经营笔记
①什么是经营框架
②经营者的较量在于“开解谜团”
③战略论的经典PPM变成了“米思米活恐龙”
④为什么战略中成本计算很重要
⑤世界性“业务创新大趋势”
⑥米思米的商业计划系统
⑦什么是组织的危机感
⑧热情的事业团队的结构
⑨活力企业的“组织活力的循环动态论”
⑩个人的“跳跃（越级晋升）”与组织“矮小化”的力学原理
· · · · · · (收起)
具体描述
本书是被誉为“全球制造业后盾”、世界精密机械制造龙头企业MISUMI的掌门人三枝 匡讲述自己如何利用13年时间将创业四十年、销售额500 亿日元的上市公司扩大为年销售超2000 亿日元的企业的故事，详细描述了他在米思米各部门进行的国际战略和生产革新、运营改革等的实践过程。描述了该公司经历了怎样的失败与成功，最终实现了整个组织宛如重生、堪称“公司改造”的大变身。为企业经营人才向“专业经营者”提供经验借鉴，也让有些人重新审视自己的生活方式，或者重新思考自己公司的经营和战略。
用户评价
##手把手教革命
评分##我当小说看了
评分##21.12.09 小基层看看企业治理的书，有种别样的感受。有些关于市场趋势和职场换位思考的内容，也比较有启发性。 感觉挺适合中小企业负责人看的。
评分##非常好的管理实战书籍，然而翻译实在是差。
评分##读书笔记审核中
评分##手把手教革命
评分##这本书极具可读性、内容翔实且具有极高的指导意义和实践价值；很多方面与现实中遇到的实际情况如出一辙，看完深刻地感慨作者的魄力、眼光、能力。
评分##本书作者以第三人称视角描述自己专业经营人才职业生涯最后的工作，在担任米思米总裁12年内，将企业人数300+，产值500亿日元的公司提升至业务遍布全球，总人数超过1万人，销售额超过2000亿日元的企业。内容包括企业经营战略、人才培养、成产模式等领域。 在后记中的一段话让人印象深刻，“职位矮小化”的定义，让读者不自觉的反问自身，让读者心怀敬畏，专注当前工作。
评分##传统实体企业在中国这个万分内卷环境， 实现转变， 难， 真的难
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