第1章
公司改造1 開解謎團，看透公司的優勢與劣勢
第1節 描繪業務模式
第2節 從多元化業務撤退
第3節 齣示改革方案“第一頁”
第2章
公司改造2 嚮事業部組織注入“戰略抱負”
第1節 迷失在戰略的入口處
第2節 描繪戰鬥的方案
第3章
公司改造3 改正造成戰略誤判的“成本係統”
第4章
公司改造4 為求發展，開始“國際戰略”的較量
第1節 過去的符咒，阻礙瞭國際化
第2節 從外行開始的大變身
第5章
公司改造5 發起“收購”，力圖“業態革新”
第6章
公司改造6 用“生産改革”來引發突破
第1節 對生産革新的抗拒
第2節 覺悟＋智慧＋汗水的結晶
第7章
公司改造7 與時間戰鬥─挑戰“運營改革”
第1節 在改革概念上做齣錯誤選擇
第2節 三局為定
第8章
公司改造8“有活力的組織”，該怎樣設計？
結束語 “戰略”與“熱情”的經營
三枝 匡的經營筆記
①什麼是經營框架
②經營者的較量在於“開解謎團”
③戰略論的經典PPM變成瞭“米思米活恐龍”
④為什麼戰略中成本計算很重要
⑤世界性“業務創新大趨勢”
⑥米思米的商業計劃係統
⑦什麼是組織的危機感
⑧熱情的事業團隊的結構
⑨活力企業的“組織活力的循環動態論”
⑩個人的“跳躍（越級晉升）”與組織“矮小化”的力學原理
· · · · · · (收起)
具體描述
本書是被譽為“全球製造業後盾”、世界精密機械製造龍頭企業MISUMI的掌門人三枝 匡講述自己如何利用13年時間將創業四十年、銷售額500 億日元的上市公司擴大為年銷售超2000 億日元的企業的故事，詳細描述瞭他在米思米各部門進行的國際戰略和生産革新、運營改革等的實踐過程。描述瞭該公司經曆瞭怎樣的失敗與成功，最終實現瞭整個組織宛如重生、堪稱“公司改造”的大變身。為企業經營人纔嚮“專業經營者”提供經驗藉鑒，也讓有些人重新審視自己的生活方式，或者重新思考自己公司的經營和戰略。
用戶評價
##需要反復看
評分##這本書極具可讀性、內容翔實且具有極高的指導意義和實踐價值；很多方麵與現實中遇到的實際情況如齣一轍，看完深刻地感慨作者的魄力、眼光、能力。
評分##這本書內容很多，用作者實際經曆來展示瞭一個公司經曆的幾大波摺，公司的經營主要3大塊，一個是戰略部署，一個是如何很好的將戰略落地，空有策略，但是無法執行那再好的方案都沒用；另外就是如何把僵化的團隊活躍起來，也就是涉及到人，人的管理，如何選人。落地的時候最關鍵的就是執行人員，挑到閤適的人對於最後的成功至關重要。扣掉一星是覺得書裏麵的內容不夠精簡，關於實操的內容還是少瞭。當然也有可能是我的悟性不夠。
評分##手把手教革命
評分##實學、實用。在企業裏做變革若想成功真的如此，要一個懂戰略懂管理的總裁帶頭，上下聯動，需要時間，需要沉澱。
評分##需要反復看
評分##實學、實用。在企業裏做變革若想成功真的如此，要一個懂戰略懂管理的總裁帶頭，上下聯動，需要時間，需要沉澱。
評分##本書作者以第三人稱視角描述自己專業經營人纔職業生涯最後的工作，在擔任米思米總裁12年內，將企業人數300+，産值500億日元的公司提升至業務遍布全球，總人數超過1萬人，銷售額超過2000億日元的企業。內容包括企業經營戰略、人纔培養、成産模式等領域。 在後記中的一段話讓人印象深刻，“職位矮小化”的定義，讓讀者不自覺的反問自身，讓讀者心懷敬畏，專注當前工作。
評分##手把手教革命
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