第 一章 初遇令人頭疼的會議
第二章 “確認引導”的魔力
第三章 “書麵引導”的新世界
第四章 開啓“直接引導”之路
第五章 Prep與引導
尾聲 兩次轉機
後記
· · · · · · (收起)
具體描述
會議本是集思廣益、群體決策的工具，然而沉悶的發言、混亂的討論、成員之間的對抗與誤解，往往讓會議成為吞噬時間、引發加班的“黑洞”，變成不斷給人添堵的“萬惡之源”。
本書為促進會議高效溝通、決策的通俗讀物。書中以實際谘詢案例為基礎，用小說的形式將會議準備、問題分析、溝通錶達、群體決策等方法融為一體，並通過小說中的人物塑造與場景設計來巧妙展現問題的界定、分析、討論方法，意見的引導、整理策略等，引導讀者在具體的實踐場景中理解和掌握高效率的群體工作法，將給人添堵的會議變為高效溝通、突破思維障礙、釋放創造力的協作工具。
本書可作為提升職場技能的實用讀物，也可作為個人思考訓練、溝通錶達的參考指南。
用戶評價
##五星好評，喜齣望外，旱逢甘露的好工具書。 開會中的“潛在引導”和“直接引導(負責人)”技術，從會上的確認和書寫，到推進(facilitate)和準備(prep)。精準的要點，精彩的故事(竟然還有情感綫)，精悍的篇幅。 話說之前看《speaking up》反復提到瞭不太懂的關鍵詞facilitate，竟然在此破案瞭，也很爽！
評分##《如何開會不添堵》22.5.16｜1⃣️ 如何保證全員瞭解會議的重點內容？方法是：會議結束時 立即進行會議確認 確認會議決定的事 以及下一步應該做的事2⃣️ 如何保證會議不拖遝？方法是：會議開始時 確認會議的結束條件和每個議題的時間分配 並且設置：一個「人肉鬧鐘」 及時提醒大傢時間剩餘情況 3⃣️ 如何實時理清會議思路？方法是：把內容分層 寫在白闆上 4⃣️ 如何應對解決方案類的會議？答案是：用解決問題的五個層次 控製會議節奏
評分##我們開會大部分時間在神遊，好多部門輪著念ppt,先總結之前的成果，念完以後念下一步工作安排，領導收個尾，會議結束，基本沒有互動。聽完下來，也不知道，自己這部分工作該怎麼配閤，工作安排流於錶麵，沒有明確到人。討論會，就是討論一上午，定不下來個結果，討論瞭兩個上午，也沒有個統一的意見，最後也是拍腦袋定的。本書的意見是先確定，1、這個會怎麼算開完。2、議題時常。如果思路太雜，用白闆，寫下問題、觀點、結論。解決問題類會議的五個層次。情況、問題、原因、方案、效果。
評分##不錯誒，很務實，而且每一章還有總結
評分##五星好評，喜齣望外，旱逢甘露的好工具書。 開會中的“潛在引導”和“直接引導(負責人)”技術，從會上的確認和書寫，到推進(facilitate)和準備(prep)。精準的要點，精彩的故事(竟然還有情感綫)，精悍的篇幅。 話說之前看《speaking up》反復提到瞭不太懂的關鍵詞facilitate，竟然在此破案瞭，也很爽！
評分##完全沒必要這麼多，太拖遝瞭。
評分##1. 如何保證全員瞭解會議的重點內容？方法：會議結束時，立即進行會議確認。確認會議決定的事，以及下一步應該做的事。2. 如何保證會議不拖遝？方法：會議開始時，確認會議的結束條件和每個議題的時間分配，並且設置一個“人肉鬧鍾”，及時提醒大傢時間剩餘情況。3. 如何實時理清會議思路？方法：把內容分層，寫在白闆上。4. 如何應對解決方案類的會議？答案：用解決問題的五個層次，控製會議節奏。
評分##內容通俗易懂都是乾貨，學習消化書裏麵的內容會對會議甚至是問題溝通有莫大幫助
評分##對我感觸比較深的兩點： 一是原先一直在考慮從主持人或組織者入手提升會議效能，現在看到瞭從新人著手以隱性引導者開始的可能； 二是讓自己更確定想要推行會議效能，不要期望通過高舉高打，製定規範來，而是從小點開始，逐步迭代去慢慢影響。
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