第一章 SOS
第二章 瑞典 “在瑞典，兼顧工作和孩子並不睏難。”
第三章 民主德國 “我不知道要怎麼纔能撐過40個小時……那不是人過的日子。”
第四章 聯邦德國 “在德國，大傢會說，你是個事業狗。”
第五章 意大利 “沒有人幫我。在意大利真是好難。”
第六章 美國 “我們不知道該怎麼同時做好所有的事。”
第七章 政治化的工作—傢庭衝突
附錄A 關於方法論的注釋
附錄B 訪談提綱
注釋
參考文獻
緻謝
索引
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具體描述
☆騰訊新聞&BOSS直聘聯袂推薦
☆美國專業與學術傑齣齣版奬獲奬圖書×公理商業圖書奬銅奬作品
☆曆時5年，135位職場媽媽，4種迥異的傢庭福利政策模式，刷新你的“媽媽觀”！
☆直擊當代職場媽媽的焦慮根源，顛覆工作與傢庭平衡的傳統目標
瑞典為什麼有“爸爸月”？德國的産假為 什麼從3年縮減到12個月？意大利的婆婆也帶娃？美國的“媽媽崗”是什麼？
☆職場媽媽的未來會好嗎？
時代在進步，女性要真正走齣睏境，還要激發男性的覺醒，不光兩性關係需要一個全新的定義，婚姻與育兒的價值一定也需要重估。
從個體傢庭到公共社會，是時候重新分配育兒責任瞭！
當一名職業女性成為媽媽，她必然要麵臨事業和傢庭之間的衝突，這是理所當然的嗎？
這本書告訴我們，不！
本書以美國職場媽媽的睏境為齣發點，選取瞭社會政策和文化環境非常不同的四個國傢——瑞典、德國、意大利、美國，對其中的135位中産階級職場女性進行訪談，調研她們想要以及需要什麼樣的支持以緩解工作和傢庭的衝突，從而從國傢製度、市場配置、文化氛圍等角度，試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平並能夠提供更為充分的支持的社會圖景。
用戶評價
##西方發達國傢職場媽媽的地位：瑞典>前民主德國>前聯邦德國>意大利>美國。美國媽媽竟然這麼慘，意大利和中國基本靠父母，但是好歹有點政府補助，且3-6歲上幼兒園免費。
評分##讀到前言，就想哭????瞭。比較全麵對比瞭各個國傢的傢庭、生育相關政策，要是開篇有些政策、發展、人口狀況等對比就更好啦
評分##雖然覺得過於冗長，但是本書非常細緻的論述瞭四個國傢不同的政策對於職場媽媽的影響。看過之後，深刻的覺得隻要是做瞭媽媽，無論在哪裏，都不易。
評分##2021年第11本。看名字以為是本聊閑篇兒的無營養口水書，其實是本非常正式嚴謹而認真的深度調研報告。 作者曆時5年，走過瑞典、德國、意大利、美國4國，訪問135位中産媽媽，深度瞭解她們的育兒生活狀態，讓我們能夠清晰地瞭解到在不同的國傢政策與文化背景下，媽媽麵對的不同局麵，從最好條件的瑞典媽媽，到最大挑戰的美國媽媽，也給我們深入思考如何實施閤理的政策以更多的空間和可能性。
評分##1.在@花衣雲影老師的主頁看到的，和瀋奕斐老師的《誰在你傢》一樣，婚育之前的重要讀物。 2.作者通過對五個不同群體的中産階級媽媽作深度訪談，梳理瞭她們麵臨的文化和製度環境，錶現瞭各個社會對媽媽在工作和傢庭中的期待。 3.在工作——傢庭衝突中，可以幫到媽媽們的有性彆平等觀念的深入、伴侶平分傢庭中的照顧責任、共同分擔傢務勞動、祖父母的幫助、公立幼托機構、承接轉包的對象、假期/現金補貼/薪水/稅收等的政策和法律規定。最常見的傷害就是歸咎於媽媽們“想要的太多”或“能力不足”。 4.沒有人不愧疚，沒有人覺得自己夠好。以及，不管在何種文化，與政策導嚮不一緻的人總是過得更艱難。單身媽媽則隻能靠一個人的力量苦苦支撐。 5.作者在附錄A部分詳細介紹瞭自己的工作，附錄B是訪談提綱，對後學者是很大的友好和幫助。
評分##雖然是論文，讀起來並不會覺得無聊。作者溫柔又理性，閱讀過程一直在感受女性美好。很多齣乎意料的點，比如瑞典媽媽會因為福利太好反而有壓力（社會製度太完善，如果還無法做完美媽媽，隻能怪自己），比如美國媽媽的情況比想象還糟糕。想到自己情況，孩子六歲多，除瞭懷孕和産假對收入有很大影響（幾年後也追趕上瞭），我幾乎沒因為養育孩子影響工作。但無比清楚不是因為製度好，僅僅是犧牲和剝削瞭傢人。以後還要對其他職場媽媽更多理解，以及多陪陪傢人。
評分##怪不得人說意大利是歐洲中最像中國的國傢呢...
評分##關於是要生孩子還是要當丁剋，有瞭孩子是當全職主婦還是要當職場媽媽，這本書能給人很大的啓示。彆被封麵誤導，這是一本社會學著作，並不是一本行動指南，沒有任何標準答案。因為國傢、階層、傢庭、個人是韆差萬彆的。但無數真相擺在那兒時，其實人自然就能形成判斷力，做齣選擇。
評分##隻訪談中産階級職場媽媽除瞭語言問題和圈子問題局限 不知道從某種程度上算不算刻意而為之：即使是經濟政治上可以超越大部分女性的她們 也有入不敷齣的經濟焦慮 也有隨時中止事業的職場焦慮 更何況是普普通通平平淡淡的底層女性？ / 看來哪個國傢 母職問題都是更容易産生衝突的啊 子宮就是女性一切苦難的源泉 / 職場媽媽的痛苦和焦慮還是來源於道德感太高 同樣是工作時長超過40小時每周的男傢長 他們就沒有「好爸爸」的標準使他們為瞭逃避指責而選擇在職場上「後退」 / 男性身份在每個國傢都太占優勢瞭 對女性有「好媽媽」「好員工」的指標 但對男性就隻有「好員工」的指標 / 這本書告訴我們 適當降低責任感和所謂的「母性」 更有利於我們毫無負擔坦坦蕩蕩地遊走在工作和傢庭之間
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