職務發明權屬與奬酬糾紛典型案例精選與注解 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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羅東川 著

圖書標籤:

• 職務發明
• 發明專利
• 知識産權
• 專利糾紛
• 勞動爭議
• 奬酬問題
• 案例分析
• 法律實務
• 科技成果
• 知識産權保護

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511882578

版次：1

商品編碼：11792581

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2015-10-01

用紙：輕型紙

頁數：283

字數：300000

內容簡介

　　職務發明的功能就在於通過調整雇主和雇員之間的利益，激發企業投資研發、雇員進行發明創造的積極性，以提升企業的市場競爭力，並達到增強國傢綜閤實力的目的。本書精選瞭各省、市高級人民法院以及中級人民法院審結的部分典型案例，通過資深知識産權法官對這些案例的解讀，深度闡釋瞭中國職務發明製度的主要內容，總結和梳理瞭當前職務發明糾紛案件涉及的主要爭議問題以及相關法院的裁判結果，並附有職務發明條例草案送審稿及其說明、上海高院《職務發明創造發明人或設計人奬勵、報酬糾紛審理指引》，為實務中處理職務發明權利歸屬和奬酬訴訟提供解決思路及訴訟指引。

目錄

職務發明權屬糾紛典型案例
一、燃料技術公司、北京福泰剋環保科技有限公司訴北京洛卡環保技術有限公司、硃利民、馬力、麯景宏專利權權屬糾紛案
二、孟照賢訴楊久俊、張茂亮、張磊、天津城市建設學院發明創造發明人署名權及專利權權屬糾紛案
三、濰坊造鎖集團公司破産清算組（以下簡稱清算組）訴張泰山、杜恩平專利權權屬糾紛案
四、濟南大學訴紹興市聖諾超高溫晶體縴維材料有限公司、山東大學專利申請權權屬糾紛案
五、鍾綿臻、劉光明訴李忠韋專利權權屬糾紛案
六、天津南開大學蓖麻工程科技有限公司與張敏專利申請權糾紛案
七、唐平科訴葛洲壩集團試驗檢測有限公司發明創造發明人、設計人署名權糾紛案
八、特靈空調係統（中國）有限公司與王春剛專利申請權權屬糾紛案
九、趙峰與北京卡迪斯醫療科技有限公司發明專利權權屬糾紛案
十、原告上海某大學與被告上海某公司、百××公司專利申請權權屬糾紛案
十一、烙剋賽剋密封係統（上海）有限公司與劉長任專利權權屬糾紛案
十二、王慶軍與北京四方聯科技有限責任公司等實用新型專利權權屬糾紛案
十三、劉嚮建與珠海醋酸縴維有限公司專利申請權權屬糾紛案
十四、平榖宮廷風味烤雞廠訴唐國興確認專利申請權糾紛案
十五、青海威德生物技術有限公司與北京威德生物科技有限公司等專利權權屬糾紛案
十六、上海泓鎏智能科技有限公司與康寜電子工程公司專利權權屬糾紛案
十七、陶義訴北京市地鐵地基工程公司發明專利權屬糾紛案
十八、許俐冰、薑江寜與深圳市聯創三金電器有限公司專利權權屬糾紛案
十九、張振民與範維等發明專利權權屬糾紛案
二十、長康堂有限公司訴李子善、李誌謙發明專利權屬糾紛案
二十一、王培名訴張四海確認發明人身份糾紛案
職務發明奬酬糾紛典型案例
一、趙雄章、石少偉、楊衛東訴中原特鋼股份有限公司職務技術成果完成人奬勵、報酬糾紛案
二、許祖澤訴中國鋼研科技集團有限公司、寶鋼集團有限公司等職務發明創造發明人報酬糾紛案
三、徐吉浣、秦朝葵、袁林森與上海同濟三星燃氣設備公司奬酬糾紛案
四、侯立嚮訴中國科學院生物物理研究所職務發明人奬勵、報酬糾紛案
五、上海瑞奇電氣設備有限公司訴譚迪職務技術成果完成人奬勵糾紛案
六、翁立剋與上海浦東伊維燃油噴射有限公司等職務技術成果完成人奬勵、報酬糾紛案
七、錢某訴上海昂豐礦機科技有限公司職務發明創造發明人報酬糾紛案
八、東莞億潤電子製品有限公司與雷李華職務發明創造發明人奬勵、報酬糾紛案
九、劉長任與烙剋賽剋密封係統（上海）有限公司職務發明創造發明人、設計人奬勵、報酬糾紛案
十、薛利民與武漢一枝花股份有限公司職務發明、設計奬勵報酬糾紛案
十一、深圳市金沙江投資有限公司與潘锡平、深圳市生物榖醫藥有限公司職務發明創造發明人奬勵、報酬糾紛案
我國職務發明權屬和奬酬糾紛訴訟情況調研報告
一、職務發明權屬糾紛訴訟情況
二、職務發明人奬酬糾紛訴訟情況
三、職務發明糾紛訴訟的綜閤分析
四、結論與建議
附錄一職務發明條例草案（送審稿）
附錄二關於《職務發明條例草案（送審稿）》的說明
附錄三上海高院《職務發明創造發明人或設計人奬勵、報酬糾紛審理指引》

前言/序言

前言


改革開放三十多年來，我國的經濟增長主要靠增加生産要素、增加投資。經過多年粗放式的發展以後，我國的經濟總量目前已經居世界第二位。但是資源短缺、生態惡化、耕地減少等問題開始影響和製約經濟進一步發展。為瞭經濟能夠持續發展，必須轉變經濟發展方式，不僅要突齣經濟領域中“數量”的增加，更強調和追求經濟運行中“質量”的提升和“結構”的優化。這就要求必須轉變經濟發展方式。簡單地說，經濟發展就是要由生産要素和投資驅動轉變為創新驅動。但是，歸根結底，技術創新是人的智力活動，因此人纔是技術創新的第一資源。落實創新驅動發展戰略，加快轉變經濟發展方式，提高自主創新能力，建設創新型國傢，必須依靠科技人纔，充分調動和發揮科技人員及其所在單位從事科技創新及轉化運用的積極性、主動性和創造力。
職務發明，作為專利法律製度中的重要內容，其功能就在於通過調整雇主和雇員之間的利益，激發企業投資研發、雇員進行發明創造的積極性，以提升企業的市場競爭力，並最終達到增強國傢綜閤實力的目的。職務發明製度主要包括職務發明的界定、職務發明的權利歸屬、發明人的報酬等內容。職務發明製度的規則設計是否閤理，直接影響專利製度激勵創新的功能發揮。如果職務發明製度的規則設計閤理，將激勵企業的科研人員積極從事發明創造，從而推動企業的技術創新，並由此提高整個社會的技術水平。相反，如果職務發明製度的規則設計不閤理，一方麵將會壓製科研人員的創造力，另一方麵還會使本屬於職務發明的科技成果大量流失，使企業遭受巨大損失。
為此，我們開展瞭職務發明權利歸屬和奬酬訴訟情況的調研活動。在完成調研工作的過程中，我們精選齣瞭一些省、市高級人民法院以及中級人民法院審結的有關職務發明權屬與奬酬糾紛的典型案例，同時又組織資深知識産權法官對部分案例進行瞭解讀，深度闡釋瞭我國職務發明製度的主要內容。
通過開展我國職務發明權利歸屬和奬酬訴訟情況的調研活動，我們總結和梳理瞭當前職務發明糾紛案件涉及的主要爭議問題以及相關法院的裁判結果，並深入分析瞭涉及職務發明糾紛案件的特點及成因，最後提齣切實維護職務發明人權利的立法建議，希望為《職務發明條例》的製定提供有益的參考。

科技創新時代的企業知識産權管理：從製度構建到風險防控 本書聚焦於現代企業在快速發展和技術迭代浪潮中，如何係統化、前瞻性地構建和管理其知識産權體係，特彆是圍繞科技成果轉化、專利戰略布局以及潛在的法律風險應對。 在當前以創新驅動為核心的全球經濟格局下，企業的核心競爭力越來越依賴於其技術積纍和知識産權儲備。本書並非探討某一特定法律領域（如職務發明權屬或奬酬糾紛）的深度案例分析，而是著眼於企業知識産權管理的宏觀視角和實務操作層麵，旨在為企業高層管理者、法務部門、研發部門負責人提供一套完整、可操作的知識産權戰略框架。 第一部分：知識産權戰略的頂層設計與嵌入 本部分深入剖析瞭知識産權戰略如何從企業的整體商業戰略中衍生齣來，並成為驅動業務增長的內生動力。我們討論的重點是如何將知識産權工作從“事後補救”轉變為“事前規劃”。 1. 商業目標驅動的專利組閤構建： 企業不應盲目追求專利數量，而應關注專利質量及其與市場競爭態勢的匹配度。本書詳細闡述瞭如何通過競爭情報分析、技術路綫圖繪製，確定保護的重點領域和防禦性布局的範圍。內容涵蓋瞭“白海戰略”（創造新藍海市場）和“紅海防禦”（構建專利壁壘）的具體實施路徑。我們將探討如何評估現有專利組閤的價值，識彆潛在的“專利懸崖”風險，並製定有效的專利組閤優化方案。 2. 研發流程中的知識産權前置管理（IP-Gate）： 成功的知識産權管理要求在研發的每一個關鍵節點進行審查和決策。本書提齣瞭引入“IP-Gate”機製的必要性與操作細則。這包括： 概念驗證階段： 如何進行初步的專利檢索和風險評估，避免“重復發明”的資源浪費。 原型設計階段： 確定關鍵技術的保護方式（專利、商業秘密或兩者結閤），並設置保密協議的層級。 産品上市前夕： 實施自由實施權（FTO）分析，確保産品發布不會侵犯第三方現有權利，並形成初步的侵權預警機製。 3. 商業秘密的強化保護體係： 相較於公開的專利，商業秘密往往是高科技企業最核心、最難以替代的資産。本書詳述瞭構建滴水不漏的商業秘密保護體係所需采取的綜閤措施，包括： 界定與識彆： 如何科學地界定哪些信息構成商業秘密，並進行資産標記。 物理與技術隔離： 針對不同密級信息采取的訪問控製、加密技術和物理安全措施。 人員管理： 針對新入職、離職及閤作方人員的保密義務履行、離職審計與競業限製條款的有效性設計，強調法律閤同的可執行性而非僅是形式主義。 第二部分：跨界閤作與技術許可的法律實務 隨著技術閤作日益頻繁，知識産權的交叉授權、聯閤開發和許可使用成為常態。本部分旨在提供應對復雜閤作場景的法律工具箱。 1. 技術閤作協議的精細化談判與起草： 本書對技術轉讓、聯閤開發、委托開發等幾種常見閤作模式下的核心條款進行瞭深度解析，重點關注以下易産生爭議的環節： 貢獻度認定與成果歸屬： 如何在多方閤作中清晰界定各方對最終成果的貢獻比例，並據此分配權屬和收益。 實施範圍與地域限製： 許可協議中關於“獨占”、“排他”與“普通”許可的精確定義，以及針對不同國傢和地區的市場權限劃分。 保密與持續義務： 確保在閤作終止後，關鍵技術信息和知識産權的保護義務依然有效。 2. 知識産權盡職調查（Due Diligence）的操作指南： 無論是在並購、投資還是建立戰略聯盟時，知識産權盡職調查是評估交易價值和識彆潛在負債的關鍵環節。本書提供瞭一套係統化的盡調流程，包括： 文件審閱清單： 專利有效性、許可鏈的完整性、是否存在潛在的權利瑕疵或未決訴訟。 風險評估矩陣： 將識彆齣的IP風險按照“可能性”和“影響程度”進行分級，並提供相應的風險對衝建議（如通過購買保險或要求補償）。 第三部分：知識産權風險的預警、應對與閤規文化建設 本部分轉嚮事後管理與風險控製，強調企業內部的閤規文化建設是抵禦外部訴訟和監管風險的根本。 1. 專利侵權風險的動態監控與應對策略： 現代企業麵臨的侵權風險日益復雜，既有來自競爭對手的“火力壓製”，也可能來自“專利流氓”。本書側重於建立主動防禦體係： 競爭對手監控： 利用技術工具和信息服務，實時追蹤競爭對手的專利申請動態及其可能指嚮的産品方嚮。 侵權分析報告（Non-Infringement Opinion）： 在收到警告函或麵臨訴訟風險時，如何快速組織內部技術和法律資源，齣具專業的“不侵權意見書”作為抗辯基礎。 反擊與防禦策略： 探討無效宣告、交叉許可談判以及反壟斷閤規審查在應對惡意訴訟中的作用。 2. 知識産權閤規與內部培訓體係的構建： 知識産權侵權往往源於員工對法律邊界的模糊認知。本書強調將閤規培訓常態化、專業化： 分層級培訓內容： 針對研發人員的“可專利性”培訓、針對銷售人員的“競品規避”培訓、針對高管的“戰略風險”培訓。 激勵與問責機製： 如何設計內部奬勵機製鼓勵員工主動報告潛在侵權風險或提齣創新保護建議，同時明確違反保密規定的問責流程。 3. 全球化背景下的知識産權布局與跨境執法： 對於具有國際業務的企業，知識産權的保護需要在不同司法轄區同步進行。本書討論瞭在主要市場（如美國、歐洲、中國）的專利審查標準差異，以及如何製定全球性的維權策略，包括選擇管轄法院、證據收集的跨境可行性等問題。 總結： 本書旨在幫助企業搭建一個全麵、前瞻、具有前瞻性的知識産權管理架構，使其知識産權職能從一個成本中心轉變為一個戰略價值中心，從而在激烈的市場競爭中，確保創新成果得到最大程度的保護和商業化價值的實現。它提供的是構建體係的方法論和實操工具，而非對特定法律條文或個案判決的深入鑽研。

評分☆☆☆☆☆

剛拿到這本《職務發明權屬與奬酬糾紛典型案例精選與注解》，雖然還沒來得及深入閱讀，但從書的封麵、排版以及目錄的初步瀏覽，就能感受到這是一本非常有分量、也極其實用的著作。對於我這樣的研發人員來說，職務發明涉及的權益以及可能齣現的糾紛，一直是心中一塊比較模糊的區域。平時工作忙碌，很少有機會係統地梳理這方麵的法律知識。這本書的齣現，恰恰填補瞭這一空白。它精選的典型案例，應該能讓我們這些一綫科研工作者，在遇到實際問題時，有一個直觀的參考，知道彆人是怎麼處理的，有哪些成功的經驗，又有哪些踩過的坑。注解部分更是關鍵，它能幫助我們理解案例背後的法律邏輯，而不是簡單地看看故事。我特彆期待它能解釋清楚，到底什麼樣的發明纔算職務發明，以及在發明過程中，個人貢獻和單位資源的界定問題。還有，奬酬的分配原則，這部分更是大傢普遍關心的“切身利益”，希望這本書能給齣一個清晰、有說服力的解答。總的來說，這本書給我的第一印象是：專業、權威，並且貼近實務。它不是那種純理論的學術著作，而是充滿瞭實踐的智慧，能夠切實地幫助我們規避風險，維護自己的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的選材角度相當有新意。以往我們看到的法律書籍，要麼是厚重的法條解析，要麼是抽象的理論探討，很少有能夠直接觸及我們實際工作痛點的內容。而《職務發明權屬與奬酬糾紛典型案例精選與注解》則不然，它直接將目光聚焦於“典型案例”，這意味著每一篇分析都將是“真刀真槍”的實戰演練。我設想，書中會呈現諸如“員工離職後，其在職期間的發明是否仍屬單位所有？”、“閤作研發中，如何界定各方的發明貢獻並據此分配奬酬？”、“單位是否能單方麵剝奪發明人的署名權或奬酬？”等等一係列我們經常會聽到或經曆過的復雜場景。而“注解”部分，則像是為這些案例配備的“隨身律師”，能夠深入淺齣地剖析法院判決的理由、相關的法律條文以及背後的法理依據。這對於我們理解復雜的知識産權法律，建立正確的維權意識，無疑具有極其重要的指導意義。我期待它能提供一些實操性的建議，比如在發明過程中，我們應該如何更好地保留證據，如何與單位進行有效溝通，以及在發生爭議時，有哪些初步的應對策略。這本書的價值，在於它將抽象的法律條文，轉化為一個個生動的故事和具體的解決方案，讓我們能夠看得懂、用得上。

評分☆☆☆☆☆

剛拿到這本書，就被其厚重感和專業性所吸引。《職務發明權屬與奬酬糾紛典型案例精選與注解》這個書名，直擊瞭我們這些身在研發一綫、卻又常被法律條文睏擾的群體。職務發明，這四個字包含瞭太多關於知識産權、關於利益分配、關於個人與單位關係的復雜議題。以往，遇到相關問題，我們往往隻能零散地查閱一些法律條文，或者聽聞一些模糊的傳聞，很難形成一個係統、清晰的認知。這本書的齣現，仿佛為我們提供瞭一個“一站式”的解決方案。它以“典型案例”為切入點，這意味著書中呈現的將是真實世界中發生過的、具有代錶性的糾紛。這比純理論的講解更能引起我們的共鳴，也更容易幫助我們理解抽象的法律原則是如何在實際中應用的。而“注解”部分，我猜想一定是對此類案例的深入剖析，會詳細解釋相關的法律條文、判決依據，甚至可能會提供一些風險提示和防範建議。我非常期待它能夠解答我們心中那些關於“我的發明到底歸誰？”、“我應該得到多少奬酬？”、“如何避免因為職務發明而産生不必要的法律麻煩？”等一係列疑問。這本書的價值，在於它用實踐說話，用案例說話，讓復雜的法律問題變得觸手可及。

評分☆☆☆☆☆

收到這本《職務發明權屬與奬酬糾紛典型案例精選與注解》後，我首先被它嚴謹的結構和豐富的案例所吸引。作為一名長期從事技術研發的從業者，我深知職務發明權屬和奬酬問題在實際操作中往往充滿爭議，而且涉及的法律條文又比較專業，普通人很難完全理解。這本書的齣現，仿佛為我們這些身處其中的人提供瞭一盞明燈。它通過精選的典型案例，將那些復雜的法律條文和抽象的法理，轉化為一個個鮮活的、貼近我們工作實際的場景。我迫不及待地想看到書中是如何剖析那些關於發明人身份認定、發明成果歸屬、以及奬酬計算和分配等關鍵問題的。尤其令人期待的是“注解”部分，它能夠幫助我們深入理解案例背後的法律邏輯，瞭解法院是如何考量和判決的，這對於我們建立正確的權利意識、避免不必要的糾紛至關重要。這本書的價值，在於它不僅提供瞭理論上的指導，更重要的是它提供瞭實踐中的藉鑒，讓我們能夠更好地知曉自己的權利，也更清楚如何規避可能存在的風險。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀和排版設計都顯得相當專業和用心，從這一點上我就能感覺到它內容的紮實。《職務發明權屬與奬酬糾紛典型案例精選與注解》這個書名本身就極具吸引力，直接點明瞭其核心內容——通過精選的典型案例來闡述職務發明權屬和奬酬方麵的法律問題。對於我們這些在科研院所或高科技企業工作的研發人員而言，職務發明幾乎是我們日常工作的一部分，但關於其權屬歸屬、以及如何公平閤理地獲得奬酬，一直是大傢非常關注但又常常感到模糊不清的領域。我特彆期待這本書能提供一些具有前瞻性和指導性的案例分析，能夠幫助我們理清在發明創造過程中，個人和單位之間的權利義務邊界，以及在奬酬分配上，有哪些閤理的依據和操作模式。例如，書中會不會涉及到“貢獻度”的評估標準？對於職務發明，單位是否享有獨占的權利，還是發明人也有一定的權利？這些都是我們非常想瞭解的。而“注解”部分的加入，無疑能讓這些案例分析更加深入透徹，提供法律上的支撐和解釋，幫助我們真正理解法律的本意。

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