发表于2024-11-27
商品名称: HR+三支柱 | 出版社: 中国人民大学出版社 | 出版时间:2017-06-01 |
作者:马海刚 | 译者: | 开本: 32开 |
定价: 49.00 | 页数: | 印次: 1 |
ISBN号:9787300243955 | 商品类型:图书 | 版次: 1 |
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况:
公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持
业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助
员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务
甚至,拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从?
戴维·尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位
IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式
腾讯、华为、*等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践
HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值
两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践
书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向
当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
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