具体描述
基本信息
书名：哈佛商学院管理全书/哈佛商学院mba管理全书/哈佛思维训练/哈佛MBA案例/哈佛人力资源管理
定价：690.00元
作者：《哈佛商学院管理与MBA案例全书》编写组
出版社：中央编译出版社
出版日期：2017-07-01
ISBN：9787511733443
字数：
页码：
版次：1
装帧：精装
开本：32开
商品重量：0.4kg
编辑推荐
1．体系完整，内容齐全
本套书根据哈佛商学院MBA课程体系编写，共分为十册，九篇，分别是走近哈佛商学院、经营战略管理、企业组织行为、市场营销、生产与作业管理、财务控制、管理沟通、人力资源管理、总经理。读者可以从这套书里，学习到企业管理方方面面的内容。
2. 案例丰富，利于教学和研讨
例如，在10页，第二篇第三章第二节，讲解“企业战略管理的过程”时，匹配有三个“经典案例”，分别是“索尼：为何你的品牌套路开始失效”“麦当劳：有效实施管理控制”“福特汽车：经营战略控制过程”，有助于读者理解和展开研讨。
3．图文结合，内容接地气
例如，在第942页，解释“控制生产方式”的“战略目标—运营平台—成果”时，将运营平台的能力由图15-1来展示。这些图标与内容高度结合，也与企业经营管理息息相关，从而为读者有更大的学习、参考价值。
内容提要
本书依据哈佛商学院MBA课程的体系架构进行编写，包含适用于各个行业的科学化管理理论和方法。在相关重要章节后面，均匹配有精彩案例，方便读者理解、掌握、演练。本套书分为十册，共九篇，分别是走近哈佛商学院、经营战略管理、企业组织行为、市场营销、生产与作业管理、财务控制、管理沟通、人力资源管理、总经理。
本书是企业管理人员的必修宝典，是迅速掌握商务技能及商务语言的有力工具，可帮助快速全面地了解企业管理涉及的各方面的理论和方法，并迅速有效地提升管理能力。
目录
总目录
篇 走近哈佛商学院
章 哈佛大学与哈佛商学院
节 哈佛大学简介
第二节 哈佛商学院简介
第二章 哈佛商学院的教育制度.
节 哈佛商学院的教育目标
第二节 哈佛商学院的课程设置
第三节 哈佛商学院的案例教学法
第四节 毕业生择业
第五节 毕业生论哈佛商学院
第二篇 经营战略管理
第三章 战略管理总论
节 企业战略含义
第二节 企业战略管理的过程
【经典案例】
索尼：为何你的品牌套路开始失效
麦当劳：有效实施管理控制
福特汽车：经营战略控制过程
第四章 企业战略分析
节 企业内部条件分析
第二节 企业外部环境分析
【经典案例】
柯达：与机遇失之交臂
摩托罗拉：从集权到分权的演绎
福特汽车：系统的外部环境分析
梅赛德斯：面向市场，赢得竞争
第五章 企业战略规划
节 企业战略的类别
【经典案例】
福特汽车：一个世纪的辉煌
福特汽车：“中心”全球战略
第二节 战略制定的工具
第六章 企业战略选择
节 战略制定框架
第二节 影响战略选择的因素
【经典案例】
福特汽车：经营战略选择
日本松下：走为上计，战略转移
苹果公司：走出经营困境
通用：组织结构创新与战略选择
第三篇 企业组织行为
第七章 企业的组织形式
节 从债务角度考察公司组织形式
第二节 从经营业务考察公司组织形式
第三节 从经营规模考察公司组织形式
第四节 从技术经济联系考察公司组织形式
第五节 从其他角度考察公司组织形式
【经典案例】
国际一些有关公司的名称介绍
第八章 组织结构设计
节 公司组织结构的内容
第二节 公司组织结构的形式
第三节 公司组织结构的设计
【经典案例】
德州仪器：改善组织机构
沃尔沃的工作再设计
霍桑实验
第九章 公司组织机构
节 公司的决策机构
第二节 公司的执行机构
第四篇 市场营销
第十章 营销环境
节 营销环境分析
第二节 微观市场营销环境
第三节 宏观市场营销环境
第四节 市场营销环境分析与对策
【经典案例】
“肯德基”：吃堑长智，几度沉浮
雀巢（菲律宾）公司：居安思危，未雨绸缪
雅马哈：轻敌的代价
利雅路：入乡随俗地进军中国市场
凯迪拉克：全面审视认清对手
第十一章 营销策略
节 竞争策略
第二节 产品策略
第三节 价格策略
第四节 渠道策略
第五节 公关策略
【经典案例】
美国汉堡包：战略碰撞，攻守相宜
宝洁：风行P&G;的广告策略
法国白兰地：借机宣传，出奇制胜
西门子：高品质的时尚追求
中美史克：临危不乱，应对PPA风波
柯维特：薄利多销的折扣定价
雅马哈摩托：定位，高质高价
康柏电脑：把握趋势，低价开拓市场
IBM：富有成效的市场开拓
苹果电脑：挑战IBM
波斯坦小麦咖啡：取胜之道
伯瑞尔：公关开道，网点促销
第十二章 市场营销理论与模式
节 市场营销理论
第二节 市场营销模式
【经典案例】
公司：盲目扩张，陷入经营陷阱
沃尔玛：进军在线零售
思科：定位的在线客服系统
美国航空：网络服务，商机无限
戴尔：网络直销，为虎添翼
IBM：整合市场营销
奔驰：顾客满意，营销提速
丰田：整合4P，进军美国
安普林：综合策划 开拓市场
第十三章 营销通路
节 分销通路
第二节 分销商
第三节 代理商
第四节 经销商选择
第五节 特许经营
【经典案例】
三星：水到渠成，“星”光闪烁
亨迪生电子：一个原则，两步实施的渠道决策
波尔希汽车公司：触犯众怒，计划夭折
理胜公司：分销渠道抉择
麦当劳：饮食巨人，经营有道
桑格斯公司：激励成员，迅速扩张
第十四章 客户管理
节 客户分类
第二节 客户关系管理
【经典案例】
富士通：客户关系的建立与运行
艾迪堡：客户数据仓库
HCM：建设一个强大的客户信息中心
第五篇 生产与作业管理
第十五章 生产管理
节 生产方式
第二节 生产计划与组织
第三节 生产现场管理
【经典案例】
创造改变世界的丰田生产制造制度
麦考尔·内燃机公司：建立完整的生产控制系统
案例分析：好的零部件是无零部件
第十六章 质量控制
节 对质量管理的认识
第二节 工厂质量管理的模式
第三节 质量管理的方法
第四节 建立有效的质量控制
【经典案例】
通用汽车：实施质量价格策略
摩托罗拉：“6西格玛”管理训练
俄亥俄印刷公司：强化质量改善技术
巴斯夫：全面质量策略
海光船厂：全面贯彻质量观念
第十七章 生产安全管理
节 事故致因理论
第二节 生产安全事故防范
【经典案例】
三洋制冷：“零伤害”安全管理
第六篇 财务控制
第十八章 财务规划
节 整体规划：基于企业的目标利润
第二节 财务预测：基于未来的融资需求
第三节 财务预算：基于系统的预算体系
【经典案例】
爱尔思日用化学品公司资本预算分析
第十九章 投资筹资
节 投资分析
第二节 筹资
【经典案例】
审时度势，合作投资：韩国钢管的合作投资战略
英特尔公司的投资策略
把握公司经营方向：松下幸之助投资回报战略
谨慎融资，规避风险：斯坦顿公司融资决策
冷静分析，理性选择：雷曼公司的筹资方案分析
英国凯莱汽车制造公司的筹资决策
尼卡达公司：企业筹资决策分析
第二十章 成本控制与分析
节 成本控制
第二节 成本分析
【经典案例】
西创（Sikon）公司：加强材料采购成本控制
印度辛普那运输（集团）公司：以运量反算成本，倒求成本
沃德公司的成本控制
日本企业的成本管理
莱曼（Lamn）水泥公司：人本特色的成本管理
菲利普斯电气公司：日常成本管理，节支增效
沃太克药品：成本决策——谋定后动，全盘考虑
第二十一章 财务分析
节 财务分析概述
第二节 财务分析的比率指标
第三节 财务分析的方法
【经典案例】
科锐隆公司的盈利能力分析
奥德公司：优化债务结构，增强资本 盈利
布尔公司：新产品盈利状况的分析
雅德特（Adaptec）公司：财务报表分析
华尔克—惠尔森：系统分析，洞察谬误
第七篇 管理沟通
第二十二章 新时代沟通
节 沟通网络
第二节 沟通佳渠道
第三节 促进有效组织沟通
第四节 组织角色与沟通
【经典案例】
达纳公司的沟通
第二十三章 企业外部沟通
节 外部沟通技巧
第二节 管理者与顾客
第三节 管理者与供销者
第四节 管理者与新闻界
第二十四章 企业内部沟通
节 倾听与对话
第二节 内部沟通技巧
第二节 全方位了解冲突
第三节 沟通是协调冲突的基本途径
第四节 冲突化解
第二十五章 冲突协调与沟通
节 无处不在的冲突
第二节 全方位了解冲突
第三节 沟通是协调冲突的基本途径
第四节 冲突化解
第八篇 人力资源管理
第二十六章 员工选聘与评价
节 公司人力的规划
第二节 人才的要求与识别
第三节 人才的考评
【经典案例】
微软：严格选聘聪明人
杜邦：慧眼选奇才
3M：选择身边的管理人才
大陆航空：谨慎选才
洛克菲勒：要选就选英才
三星：公开招聘汇人才
索尼：招人有道
本田：下一任社长要年轻
住友：挑选好钻石的原石
壳牌：有效选拔，才能并重
朗讯：绩效评估制度
Math Works公司：实施“利害相关计划”
第二十七章 员工培训与开发
节 人力资源战略管理与员工培训
第二节 培训理念
第三节 人才开发：新经济时代的竞争战略
第四节 职业生涯管理与培训
第五节 培训模式
【经典案例】
大众公司：个体驱动，全员发展
莫斯科空中之星：全面开发，困惑丛生
通用电气：培训体系中的六级人才和五大法则
大通曼哈顿：重金投入，强化培训
迪斯尼世界：创造欢乐，融入生涯
日本丰田：放眼未来，造就人才
IBM：人力资源开发体系
微软：边干边学和言传身教
摩托罗拉：百年树人
麦当劳：造就高品质的员工队伍
杜邦：只有教育才能培养合格员工
西门子：自己培养人
三星：培训人才得宝库
松下：事业在人
三洋：全力提升员工素质
住友：打造精英团队
第二十八章 工作报偿：薪酬与福利
节 薪酬概述
第二节 薪酬模式
第三节 福利管理
【经典案例】
IBM：年薪制
联邦捷运：可变薪资，总体薪酬
壳牌：简便一贯，因“国”制宜的薪酬
星巴克：价值驱动，员工的全面薪酬体系
格林格尔公司：为了统一行动而改革薪酬计划
李维·斯特劳斯公司：把公司价值观和绩效整合到一起
IBM：薪酬自助策略
第二十九章 员工激励
节 激励基本原理
第二节 战略式激励
【经典案例】
IBM：奖励重实绩
科用公司：激励员工的新招
通用电气：情感运用，效能管理
施乐：猎刀神话，众志成城
东芝：锁定目标，奖惩有道
松下：激励员工的21点技巧
索尼：目标激励
巴斯夫公司：激励员工的五项原则
第九篇 总 经 理
第三十章 谁都能干总经理吗
节 总经理的标准
第二节 总经理的角色
第三节 总经理的品质与个人魅力
第四节 总经理的形象要求
【经典案例】
西曼：引领SAP公司扩大中国市场占有率
库伯斯：DHL公司的脚步遍布全球
玛丽·凯：充满热忱与工作激情的高层管理者
卡尔代罗：法拉利的魅力
奥利拉：引导诺基亚不断创新
菲奥里纳：惠普首任女CEO
纳赛尔：赋予福特汽车新活力
洛克菲勒：美国石油大王
曾宪梓：香港领带大王
第三十一章 管理决策
节 对决策的认识
第二节 决策选择与决策程序
第三节 战略性决策
【经典案例】
印尼阿斯特拉国际公司：管理决策与企业经营
立石电机公司：经营致胜之道
科尔—麦克基公司：战略上的失误是致命的
ENI：实施国际经营方略
美国威斯汀豪斯电气公司：推行合营策略
第三十二章 权力运用与授权
节 总经理的权限
第二节 总经理的权力运用
第三节 为什么要授权.
第四节 何谓授权
第五节 授权的准备
第六节 有效授权
第七节 授权监督
第八节 授权状况评估
第九节 授权工作中的问题
【经典案例】
英国航空公司：把人放在首位的领导作风
钍星公司的大量员工授权
第三十三章 时间管理
节 何谓时间管理
第二节 经理人时间管理透视
第三节 有效运用时间
第四节 把握未来时间
【经典案例】
加拿大糖业公司经理萨克逊的时间利用
美国IMG集团老板马克·麦考马克的“二八原则”
戴维·西尔弗：100位亿万富翁的省时之法
作者介绍
本书编写团队由工商管理专业教授及企业管理研究人员组成。
文摘
序言
用户评价
我一直对创新思维和解决问题的能力非常看重，因为我觉得这在当下快速变化的商业环境中至关重要。所以，我选择了这本书，希望从中获得一些启发。这本书在“商业模式创新”的部分，给我留下了非常深刻的印象。它通过一些耳熟能详的科技公司和传统企业的案例，展示了企业如何通过颠覆性的商业模式来重塑行业格局。我印象最深的是关于“共享经济”模式的分析，作者详细阐述了这种模式如何通过优化资源配置、降低交易成本来创造新的价值。书中对于“颠覆性创新”的解读也让我受益匪浅，让我明白创新并非总是来自于技术突破，有时仅仅是商业模式上的微小调整，却能带来巨大的市场效应。此外，书中关于“数据驱动决策”的章节也给我带来了很多思考。作者强调了在数字化时代，企业如何有效收集、分析和利用数据来指导战略制定和日常运营。这让我意识到，仅仅依靠直觉和经验已经不足以应对复杂的商业挑战，科学的数据分析能力才是关键。这本书为我打开了一扇新的窗口，让我对商业世界的运行规律有了更深刻的认识。
评分我一直对哈佛商学院的管理理念和实践非常好奇，所以当我看到这本书时，立刻就被吸引了。这本书的装帧设计很简洁大气，封面上的“哈佛商学院管理全书”几个字显得格外有分量。翻开书页，我首先被吸引的是其丰富的内容。它涵盖了市场营销、财务管理、组织行为学、战略管理等多个核心管理领域，并且每一部分都辅以大量的经典案例分析。我尤其喜欢其中关于“蓝色海洋战略”的章节，作者通过对多家企业成功开拓新市场的案例进行深入剖析，让我对如何发现和创造新的市场空间有了更清晰的认识。书中不仅讲解了理论知识，更重要的是提供了解决实际问题的思路和方法。阅读过程中，我时常能将书中的观点与我自己的工作经历进行对照，从中获得不少启发，甚至是一些我之前从未想过的解决方案。比如，在关于领导力培养的部分，书中提出的“情境领导”模型，让我深刻理解到根据不同员工的成熟度和任务的性质来调整领导风格的重要性。这本书的语言风格也很清晰易懂，虽然是学术性很强的管理学著作，但作者运用了很多生动的比喻和鲜活的案例，使得阅读过程并不枯燥，反而充满趣味性。这本书无疑为我提供了一个系统学习管理学知识的宝贵平台。
评分我一直对塑造个人和职业发展所必需的思维方式很感兴趣，所以这本书立刻引起了我的注意。它在“领导者思维模式”的部分，给我留下了深刻的印象。作者通过对成功领导者的访谈和行为分析，揭示了他们是如何培养和保持积极、前瞻性和成长型的思维模式的。我特别欣赏书中关于“复盘”的理念，它强调了从每一次成功和失败中学习的重要性，并提供了一套系统化的复盘方法。这让我意识到，仅仅完成任务是不够的，更重要的是从中汲取经验教训，不断优化自己的决策和行动。书中对于“批判性思维”的培养也给我带来了很多启发。作者鼓励读者质疑假设，深入分析信息，并形成独立的判断。这对于在信息爆炸的时代保持清醒的头脑尤为重要。此外，书中关于“情绪智力”的论述也让我受益匪浅。作者强调了理解和管理自己以及他人情绪的重要性，并提供了多种提升情绪智力的方法。这本书为我提供了一个非常宝贵的视角，帮助我认识到思维模式对于个人成长和职业成功的重要性，并指导我如何去培养和发展这些关键的思维能力。
评分我个人一直对学习如何更有效地管理团队抱有浓厚的兴趣，所以当我在书店看到这本书时，便迫不及待地翻阅起来。它不像市面上很多管理书籍那样只讲理论，而是侧重于通过真实的企业案例来阐述管理原则。我特别欣赏书中关于“变革管理”的章节，作者选取了几个曾经面临巨大挑战、但最终成功实现转型的企业作为范例，详细解读了它们是如何克服内部阻力、凝聚团队力量、并最终实现战略转型的。这些案例都非常具有启发性，让我认识到在复杂的商业环境中，领导者的远见、魄力和沟通能力是多么的关键。书中对于组织文化建设的部分也给我留下了深刻的印象。作者强调，一个强大的组织文化能够成为企业应对不确定性的“压舱石”，并提出了一系列构建和维护积极组织文化的具体方法。我从中学习到了如何识别和塑造团队价值观，如何通过有效的激励机制来强化员工的归属感和忠诚度。总的来说，这本书提供了一个非常实用的工具箱，帮助我更好地理解和应对团队管理中的各种挑战。它不仅仅是一本书，更像是一位经验丰富的导师，时刻在我身边提供指导。
评分作为一个对企业战略和长期发展充满好奇的读者，我被这本书深深地吸引了。它在“战略制定与执行”的部分，提供了非常系统化的分析框架。作者通过对多家不同行业、不同发展阶段的企业的案例进行深度剖析，让我对战略的制定过程有了更清晰的认识。我尤其喜欢其中关于“五力模型”和“SWOT分析”的应用案例，这些经典的分析工具在书中得到了非常生动的展示，让我能够理解如何在实际工作中运用它们来评估竞争环境和自身优势。书中对于“战略落地”的探讨也让我觉得非常实用。许多战略的失败并非源于战略本身的缺陷，而是执行过程中出现了问题。这本书详细阐述了如何将宏伟的战略转化为可操作的计划，如何建立有效的执行机制，以及如何通过持续的监控和调整来确保战略的成功实施。我从中学习到了很多关于跨部门协作、绩效管理和风险控制的宝贵经验。这本书就像一本实用的“企业战略指南”，为我提供了宝贵的知识和工具，让我能够更好地理解企业是如何制定并实现其长期目标的。
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