正版 驱动力 经典版 “全球50位具影响力的思想家”之一、TED大会超级演讲者 “胡萝卜

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丹尼尔·平克 著
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  • 胡萝卜
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店铺: 布克专营店
出版社: 浙江人民出版社
ISBN:9787213087486
商品编码:28576064108
开本:16
出版时间:2018-06-01
页数:223
字数:136000

具体描述



商品参数
《驱动力(经典版)》
            定价 59.90
出版社 浙江人民出版社
版次
出版时间 2018年06月
开本 16
作者
装帧
页数 223
字数 136000
ISBN编码 9787213087486
重量


内容介绍

《驱动力》是趋势专家、作者丹尼尔·平克的经典著作。在书中,作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下,如何焕发人们的热情,是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。

过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式:老板答应我们加薪,我们的工作就格外卖力;用功可望拿到好分数,我们就花更多时间读书;迟到要扣薪水,我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相:是什么在激励着你?

丹尼尔·平克以40年来有关人类激励的研究为基础,通过大量真实案例和科学研究成果,为每个人、每个组织指出了在物质激励和赏罚机制失效的时代如何提高绩效、焕发热情的三大要素:自主、专精和目的。

丹尼尔·平克通过大量的案例及科学研究成果指出,在驱动力3.0时代,真正激励我们的是第三种驱动力:如果工作能够让人可以做出自主选择,发展自己的技能,做有意义的事情,那么人们往往会非常努力并取得良好业绩。我们天生就是自主的个体,而不是机器人。我们希望达到专精,让我们把想做的事情做得越来越好。寻找目的是我们的天性,我们在复兴属于我们的商业,重塑我们的世界。




作者介绍

《驱动力》是趋势专家、畅xiao书作者丹尼尔·平克的经典著作。在书中,作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下,如何焕发人们的热情,是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。

过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式:老板答应我们加薪,我们的工作就格外卖力;用功可望拿到好分数,我们就花更多时间读书;迟到要扣薪水,我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相:是什么在激励着你?

丹尼尔·平克以40年来有关人类激励的研究为基础,通过大量真实案例和科学研究成果,为每个人、每个组织指出了在物质激励和赏罚机制失效的时代如何提高绩效、焕发热情的三大要素:自主、专精和目的。

丹尼尔·平克通过大量的案例及科学研究成果指出,在驱动力3.0时代,真正激励我们的是第三种驱动力:如果工作能够让人可以做出自主选择,发展自己的技能,做有意义的事情,那么人们往往会非常努力并取得良好业绩。我们天生就是自主的个体,而不是机器人。我们希望达到专精,让我们把想做的事情做得越来越好。寻找目的是我们的天性,我们在复兴属于我们的商业,重塑我们的世界。




目录

中文版序

引言  科学向左,企业向右   

 

Part1  驱动力3.0 时代来临

1     我们需要一次全面的升级       

驱动力洞察    我们放弃原本收入不菲的职位,反而接受一份收入低但使命感更强的工作;没有人管理维基百科的员工,但维基百科却是全世界*大的百科全书;还有开源产品、很多无法想象的不为利润而来的企业……奖励只能带来短期的爆发,就像是少量咖啡因只能帮你多撑几个小时,其效果会逐渐消失。更糟糕的是,它降低了人们继续这项工作所需的长期积极性。

2   奖励的惩罚,胡萝卜大棒失效了

驱动力洞察  奖励有时候很奇怪,它好像对人的行为施了魔法:把有意思的工作变成了苦工,又把游戏变成了工作。胡萝卜加大棒让我们希望得到的越来越少,不希望得到的越来越多:本来是要提高积极性却降低了积极性;本来是要激发创造力却抑制了创造力;本来是要让好人好事越来越多,实际上却让好人好事越来越少。上瘾者想要快速解决问题,置*终损害于不顾;撒谎者想要快速出奇制胜, 置长远结果于不顾。

I型工具箱:驱动力3.0与报酬

I 型方式支付报酬

 

3     I 型人还是 X 型人

驱动力洞察  如果你相信大众皆平庸,那么平庸就会成为无法逾越的天花板。你需要倾听内心的声音,你的能量之源来自外在动机还是内在动机?自由、挑战与担当是你的主要动机吗?你是更多关注行为带来的外在奖励,还是更多关注行为内在的成就感?我们究@应该用哪种方式来思考人类行为的驱动力?

I型工具箱:驱动力3.0与个人

唤醒积极性的9 大策略

 

Part2  驱动力3.0的三大要素

4  自主:我做什么,我决定

 

驱动力洞察  为什么一个迸发自由和创意的24 小时被称作联邦快递日?为什么谷歌每年的新产品中@有一半是在20% 的wan全自主时间内诞生的?这个时代不需要更好的管理,而需要自我管理的复兴。我们天生就是玩家,而不是小兵; 我们天生就是自主的个体,而不是机器人。

I型工具箱:驱动力3.0与教育

帮助孩子的8 个方法

 

5 专精:把想做的事情做得越来越好

 

驱动力洞察  在办公室里,我们服从太多,投入太少。前者让我们能够撑过白天,后者却让我们能够撑过夜晚。控制带来的是服从,自主带来的则是投入。你是不是处于*兴奋、*令人满意的心流体验之中?达到心流,不仅仅是一瞬间的事情,而且应该作为生活规范:为了实现专精而保持美丽的聚精会神的神情。它是必需品,我们需要它才能存活,它是我们灵魂的氧气。

I型工具箱:驱动力3.0与企业

改良组织的9 个方法

 

6 目的:超yue自身的渴望

驱动力洞察  你是不是常听到效率”“利益”“价值”“优势”“焦点”“差异这样的词语,这些目标很重要,但它们缺乏唤醒人类心灵的能力。我们常常以利润*大化为中心,而驱动力3.0 在不拒绝利润的同时,强调的是目的*大化:如果一个人感觉不到自己属于更伟大更长久的事物,他就无法过上真正出色的生活。寻找目的是我们的天性,我们在复兴属于我们的商业,重塑属于我们的 世界……

I型工具箱:驱动力3.0与沟通

助你思考和讨论驱动力3.0 20 个话题




《驱动力:重新认识激励的本质》 本书并非简单罗列成功学技巧,而是一场深刻洞察人类行为动机的智识探索。 在信息爆炸、变化加速的时代,我们比以往任何时候都更渴望理解是什么在真正驱动着我们,以及如何才能持续地激励自己和他人。是外部的奖赏与惩罚,还是内在的渴望与追求?《驱动力:经典版》以其独特的视角和严谨的科学研究,为我们揭示了驱动人类行为最深层的力量,并指明了通往持久动力和卓越成就的路径。 这本书的作者,一位被誉为“全球50位具影响力的思想家”之一、TED大会的超级演讲者,以其卓越的洞察力和引人入胜的叙事风格,将复杂的心理学原理化繁为简,通过生动的案例、深入的访谈和令人信服的科学证据,构建了一个关于“驱动力”的宏大叙事。本书的核心观点——“驱动力3.0”——颠覆了传统的“胡萝卜加大棒”式的激励模式,提出了一种更符合人性、更具可持续性的激励体系。 抛弃过时的“胡萝卜加大棒”,拥抱内在的驱动力 长期以来,我们习惯于将外部的奖励(胡萝卜)和惩罚(大棒)视为激励个体行动的主要手段。从孩童时期的糖果奖励,到职场中的奖金激励,再到学习中的分数排名,这种基于外部控制的模式渗透在我们生活的方方面面。然而,作者却敏锐地指出,这种传统的激励方式在面对日益复杂的现代社会和高创造性工作时,已经显露出其局限性,甚至可能适得其反。 “胡萝卜加大棒”式的激励,本质上是一种“驱动力1.0”和“驱动力2.0”的范畴。驱动力1.0是基于生物本能的生存需求,如食物、繁衍等,这是最原始的驱动力。驱动力2.0则引入了外部的奖励和惩罚机制,是现代社会普遍采用的激励方式。这种模式在处理简单的、重复性的、机械化的任务时或许有效,例如流水线上的工人,但它却扼杀了创造力、扼杀了探索精神,并且容易导致员工的“得过且过”心态,一旦奖励消失,动力也随之烟消云散。更严重的是,过度依赖外部奖励,还会削弱个体对工作的内在兴趣和热情,使得工作本身变得枯燥乏味,甚至产生抵触情绪。 《驱动力:经典版》的核心价值在于,它深刻揭示了第三种,也是最强大、最持久的驱动力——驱动力3.0。这种驱动力源自我们的内在,是人类与生俱来的学习、创造和自我发展的需求。它包含三个关键要素: 自主性 (Autonomy): 这是指个体拥有对自己的工作和生活拥有更多控制权的愿望。当人们感到自己能够自主地决定做什么、如何做以及何时做时,他们的参与度和投入度会显著提高。这种自主性并非意味着可以为所欲为,而是在一定框架下,给予个体选择的自由和决策的权利。例如,允许员工在完成项目目标的前提下,自由选择工作方式和时间安排;或者在教育中,鼓励学生探索自己感兴趣的课题。 精通 (Mastery): 这是指个体不断学习、提升技能、在某个领域达到更高水平的内在渴望。人们天生就渴望变得更好,渴望掌握新的知识和技能,并从中获得成就感。这种对精通的追求,是创造力、创新和卓越表现的重要驱动力。例如,程序员不断学习新的编程语言,医生不断钻研新的治疗技术,艺术家不断打磨自己的技艺,都是精通驱动力的体现。 目标 (Purpose): 这是指个体希望参与到比自身更宏大、更有意义的事业中的愿望。当人们认为自己的工作能够对他人、对社会产生积极影响时,他们会感到更加投入和有动力。这种目标感赋予了工作更深远的意义,使个体能够超越短期的物质回报,追求长远的影响力。例如,环保组织的成员投身于保护地球的使命,非营利组织的志愿者致力于改善社会问题,他们所感受到的强大驱动力,正是来自于其工作的宏大目标。 深入剖析,透彻理解驱动力的运作机制 本书并非空谈理论,而是以大量真实世界的案例和翔实的科学研究作为支撑。作者带领读者深入探索了不同行业、不同文化背景下的激励实践,从科技巨头到非营利组织,从教育机构到个人创业者,揭示了驱动力3.0在各个领域展现出的强大生命力。 通过对大量实验数据的分析,作者清晰地展示了外部奖励对内在动机的潜在侵蚀作用。他发现,当人们因为完成某项任务而获得奖励时,他们对该任务的内在兴趣可能会反而下降。反之,当他们能够自主选择任务,有机会在任务中展现自己的能力,并感受到自己正在为一项有意义的事业做出贡献时,他们的创造力、解决问题的能力以及工作满意度都会得到极大的提升。 本书还探讨了驱动力的不同层面,以及它们在不同情境下的适用性。作者并没有完全否定外部奖励的作用,而是指出,在某些特定情境下,例如处理非常简单、枯燥的任务时,适度的外部奖励仍然可以起到一定的激励作用。然而,对于那些需要创造力、需要深度思考、需要协作的任务,过分依赖外部奖励将是适得其反的。 重塑工作与生活的动力模型 《驱动力:经典版》的价值不仅仅在于理论上的颠覆,更在于其为我们提供了实践的指导。它挑战了传统的管理模式,鼓励管理者和领导者重新审视如何激励员工。本书提出的“赋权管理”、“成长型思维”以及“目标导向”等理念,为构建更具活力的工作环境提供了宝贵的启示。 对于个人而言,本书更是自我认知和自我发展的强大催化剂。它帮助我们识别自身真正的驱动力,理解是什么让我们充满热情,是什么让我们愿意付出努力。通过有意识地培养自主性、追求精通,并寻找有意义的目标,我们可以点燃内在的火焰,释放巨大的潜力,从而在职业生涯和个人生活中取得更大的成就和更深的满足感。 为什么这本书值得你深入阅读? 1. 颠覆性思维: 如果你厌倦了“胡萝卜加大棒”式的激励,渴望一种更深刻、更持久的动力来源,这本书将为你提供全新的视角。 2. 科学严谨: 作者基于大量的科学研究和实验数据,以令人信服的方式论证了内在驱动力的强大力量。 3. 实践指导: 本书不仅阐述理论,更提供了如何在工作和生活中践行驱动力3.0的实用方法。 4. 个人成长: 无论你是管理者、员工还是学生,都能从中获得启发,更好地理解自己和他人的动机,从而提升效率和幸福感。 5. 启发未来: 在一个快速变化的时代,理解并掌握驱动力的本质,是迎接挑战、实现个人价值和推动社会进步的关键。 《驱动力:经典版》不仅仅是一本书,更是一场关于人性、关于潜能、关于成就的深刻对话。它将引领你走向一个更自由、更充实、更富创造力的未来,让你重新认识什么是真正的“驱动力”。它将帮助你理解,那些最伟大的成就,往往并非源于外部的压力,而是源于内心深处那股澎湃不止的、对意义和卓越的执着追求。

用户评价

评分

作为一名长期关注思想领域动态的读者,我深知“全球50位具影响力的思想家”这个称号的含金量。当我在《正版 驱动力 经典版》这本书的介绍中看到这一评价时,我的阅读兴趣瞬间被点燃了。这不仅仅是对作者学术成就的认可,更是对书中内容价值的一种强有力背书。我非常渴望了解,究竟是怎样的思想,能够让作者跻身于如此重要的思想之列?我猜想,书中一定蕴含着对人类社会、个体发展,乃至未来趋势的深刻洞察。同时,“TED大会超级演讲者”的身份,也让我对这本书的可读性和影响力充满了信心。我曾无数次被TED演讲者的魅力所折服,他们总能在短时间内抓住听众的注意力,并传递出振聋发聩的观点。我期待在这本书中,也能体验到这种“言之有物,言之有情”的阅读感受,让我在享受思想盛宴的同时,也能获得启发和思考。书名中“胡萝卜”的出现,则像是一个引人入胜的谜题,我迫不及待地想知道,这个“胡萝卜”背后隐藏着怎样的哲学,它又是如何与“驱动力”这个主题相连接的。

评分

我对那些能够引发深度思考的书籍总是情有独钟。当我在书店或线上平台看到《正版 驱动力 经典版》时,我的目光便被它所吸引。首先,书名“驱动力”本身就具有极强的吸引力,它直指我们生活中无处不在但又常常被忽视的力量。接着,我看到了“全球50位具影响力的思想家”以及“TED大会超级演讲者”这些重量级的标签,这无疑为本书的内容增添了巨大的可信度和期待值。我通常相信,能够获得如此高度评价的思想者,他们的观点往往具有突破性的意义,能够帮助我们更好地理解世界和我们自己。我非常希望通过阅读这本书,能够深入了解驱动我们行动的内在机制,探索那些隐藏在行为背后的心理学和社会学原理。同时,我也期待作者以TED演讲者特有的那种清晰、生动、引人入胜的风格,将那些复杂的理论娓娓道来,让我能够轻松理解并从中获得启发。书名中的“胡萝卜”,则为这本书蒙上了一层神秘的面纱,让我好奇这是否是一种比喻,又或者指向了某种具体的激励机制,我渴望在书中找到答案,并从中获得关于如何更好地激励自己和他人,或者理解自身行为的新视角。

评分

这本书的封面设计简洁却又不失质感,让我拿到手中便感受到一种沉甸甸的分量,仿佛里面蕴藏着的是历经岁月沉淀的智慧。我一直认为,真正的经典之所以能够流传,是因为它们触及了人类内心深处最根本的需求和困惑。当看到《正版 驱动力 经典版》被冠以“经典版”的字样时,我便知道这绝对不是一本泛泛之作。我尤其好奇的是,作者是如何被评为“全球50位具影响力的思想家”之一的。这其中必然有着非凡的洞察力和深厚的学术造诣。我希望在这本书中,能够跟随作者的脚步,去探索那些引领时代潮流的思想火花,去理解那些塑造了我们认知世界的宏大叙事。 TED大会的“超级演讲者”标签,更是让我对本书的表达方式充满了期待。我设想,作者的笔触一定是清晰而富有逻辑的,同时又带着一种引人入胜的叙事感,能够将那些抽象的概念,以生动形象的方式呈现出来。我希望这本书能像一场精彩的TED演讲一样,在阅读过程中不断给我带来“原来如此”的顿悟,甚至让我产生想要与他人分享这些智慧的冲动。

评分

我是一个对“驱动力”这个概念本身就充满了好奇和探究欲的人。我们每天都在被各种各样的力量驱动着,无论是内在的激情,还是外在的追求,抑或是潜意识的习惯。而《正版 驱动力 经典版》这个名字,仿佛直击了这个问题的核心。我看到作者被誉为“全球50位具影响力的思想家”之一,这让我相信,他一定对人类行为背后的深层动机有着深刻的理解。我非常想知道,他将如何剖析这些驱动力,它们是如何形成的,又在多大程度上影响着我们的选择和命运。更让我感到兴奋的是,作者还是TED大会的“超级演讲者”。我一直都很欣赏TED演讲者那种能够将复杂问题以简洁、有力、富有启发性的方式表达出来的能力。因此,我期待在这本书中,也能读到那些逻辑严谨、论证充分,同时又饱含情感和智慧的文字。 我甚至可以想象,阅读这本书的过程,就像观看一场高质量的TED演讲,会让人在不知不觉中被吸引,不断地思考,甚至在合上书本之后,仍然久久回味。书名中的“胡萝卜”更是增添了一层神秘感,这是一种象征,还是一种隐喻?我期待在书中找到答案,理解这种“胡萝卜”到底是什么,以及它在驱动我们前进的过程中扮演着怎样的角色。

评分

一直以来,我对那些能够深刻影响人们思想的著作都抱有极大的兴趣。最近偶然翻到这本《正版 驱动力 经典版》,书名本身就带有一种力量感,仿佛能瞬间点燃读者的好奇心。我特别关注到它被誉为“全球50位具影响力的思想家”之一的作品,这无疑为它增添了许多光环。我总是相信,那些被公认的思想者,他们的洞见往往能超越时代的局限,触及到人类共同的困惑与追求。想到这本书可能会让我接触到前沿的思想,甚至获得一些解决生活中难题的新视角,我就迫不及待地想深入其中。而且,作者被冠以“TED大会超级演讲者”的头衔,这又让我联想到那些在TED舞台上,以极具感染力和智慧的语言,将复杂概念化繁为简,并引发观众深刻共鸣的演讲者。我期待在这本书中,也能感受到那种直击人心的力量,那种能够启发思考、激发行动的智慧。书名中的“胡萝卜”更是留下了极大的想象空间,它究竟代表着什么?是激励,是诱惑,还是某种未知的动力?我猜想,这本书一定在以一种出人意料的方式,探索着驱动我们前行的本质。

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