工伤保险与劳动争议 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

王颖，沈德咏 编

图书标签:

• 工伤保险
• 劳动争议
• 劳动法
• 社保
• 用工管理
• 劳动关系
• 法律
• 法规
• 职业病
• 工伤认定

出版社： 中国民主法制出版社

ISBN：9787516206690

版次：1

商品编码：11619820

包装：平装

开本：16开

出版时间：2015-01-01

用纸：胶版纸

页数：218

字数：193000

正文语种：中文

内容简介

　　《工伤保险与劳动争议》主要宣讲《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等几部与工伤密切相关的法律、法规及司法解释。
　　《工伤保险与劳动争议》解答的每个问题由四部分组成：【宣讲要点】【典型案例】【专家评析】【法条指引】。【宣讲要点】中，明确提出一个法律知识点，问题提出后以简单、质朴的语言给予讲解，力求做到简明、生动、通俗易懂、深入浅出；【典型案例】中，选择的案例贴近生活，并具有时效性，紧密联系最新的立法动态和司法解释，使读者对现实生活中的法律运用有直观、真实的感受；【专家评析】中，则针对【宣讲要点】中提出的法律知识点，有理、有据，深入浅出地进行阐述；【法条指引】中，主要选取了与案例的解读、评析最贴切、适用的法条。

目录

第一章 工伤基本常识
1.什么样的伤害属于工伤？
2.实习生在实习期间受伤是否适用《工伤保险条例》？
3.用人单位能否在劳动合同中约定不负责工伤待遇的条款？
4.未签订劳动合同出现工伤，用人单位是否应承担赔偿责任？
5.为职工办理了人身意外伤害保险后是否还需办理工伤保险？
6.不服工伤认定结论的，可否向法院起诉？

第二章 工伤认定
1.如何申请工伤认定？
2.工伤认定中举证责任由谁承担？
3.用人单位拒绝为职工申报工伤认定怎么办？
4.实行承包经营的用人单位的职工发生工伤应该如何处理？
5.超过规定申请时限提出工伤认定申请的还受理吗？
6.由于不属于职工原因超过工伤认定申请期限的，工伤认定申请能受理吗？
7.如何认定“工伤”所指的工作时间、工作场所？
8.如何界定“上下班途中”？
9上班时私自外出遭遇车祸是否属于工伤？
10.在兼职过程中发生意外属于工伤吗？
11.在工作期间休息时受到伤害能否被认定为工伤7？
12.劳动者义务加班负伤能否认定为工伤？
13.因过度疲劳而违规操作造成的伤害是否属于工伤？
14.公司司机载领导出游时意外身亡是否属于工伤？
15.因劳动者自己的过错导致残疾的是否属于工伤？
16.职工在无安全措施的工作环境下摔伤能认定为工伤吗？
17.劳动者因抢救火灾受伤是否属于工伤？
18.职工在与入室盗窃的犯罪分子搏斗中负伤是否属于工伤？
19.职工在抢险过程中不幸身亡能否认定为工伤？

第三章 劳动能力鉴定
1.职工工伤后如何申请劳动能力鉴定？
2.因工伤残等级必须由劳动鉴定委员会鉴定吗？
3.无工伤认定能否申请劳动能力鉴定？
4.劳动能力鉴定的等级是什么？
5.司法鉴定能否代替工伤鉴定？
6.医疗期未满能否评定伤残等级？
7.身体多处残疾，如何评定伤残等级？
8.申请再次鉴定的期限从什么时候开始计算？
9.工伤职工伤残评定后可以申请复查鉴定吗？
10.伤残等级的再次鉴定和复查鉴定是一回事吗？
11.伤残等级以初鉴还是复鉴结果为准？
12.停工留薪期间完成劳动能力鉴定的可以继续享受生活津贴吗？

第四章 工伤保险待遇
1.劳动者未签订劳动合同发生工伤事故应该向谁索赔？
2.违法转包发生工伤事故的，谁应当承担工伤保险责任？
3.临时工负工伤应由谁来支付医疗费？
4.劳动者在为单位购书的途中被撞伤能否享受工伤待遇？
……
第五章 劳动争议调整与仲裁

精彩书摘

　　《工伤保险与劳动争议》：
　　农民工合法权益不仅受到法律的特殊保障，还是近几年党和国家的工作重点之一。因此，对于刘某所受到的伤害，一定会得到合理的赔偿。
　　液化气厂以刘某是临时工为由，拒绝承认与刘某有劳动关系是不对的。在1年多的工作中，刘某虽然没有签订劳动合同，但付出了劳动并取得工资，与液化气厂之间已经构成事实劳动关系。根据劳动合同法第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第10条进一步规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么，对于没有签订劳动合同的应该怎么办呢？首先，劳动者的工资条、工友证明、有关签字等都可以证明劳动关系存在。该法第82条则加大了用人单位的责任：即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
　　刘某具备享受工伤待遇的资格。根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；刘某是上班期间在厂内搬运液化气罐时受到伤害，符合上述规定，可以向有关部门申请认定为工伤；从另一方面来说，液化气厂没有提供相应的安全设施，对刘某造成的伤害也应该负相应的责任。劳动法第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”我们知道，液化气是一种易燃易爆气体，该液化气厂却没有提供一定的符合劳动安全卫生标准的设施，理应承担责任。
　　根据《工伤保险条例》第30条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费和一次性伤残补助金。由于刘某的伤残被鉴定为一级，根据《工伤保险条例》第35条的规定，刘某的一次性伤残补助金标准是刘某27个月的本人工资，另外还有工伤保险基金按月支付的伤残津贴，为刘某工资的90％。
　　所以，刘某享受工伤待遇是不会因自己“临时工”的身份而打一点折扣的，刘某可以向液化气厂讲明一些法律上的相关规定。如果他们一再拒绝赔偿，那刘某为了自己的权利可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果对仲裁结果不服，刘某还可向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
　　……

好的，这是一份关于一本名为《工伤保险与劳动争议》的图书的详细简介，内容将完全围绕该书可能涵盖的主题展开，同时不会提及您原先提到的书名，并且会力求详实自然，不露人工痕迹。 --- 现代企业管理与人力资源优化策略纲要 本书导言： 在当前复杂多变的商业环境中，企业的持续健康发展，越来越依赖于其内部人力资源管理的精细化程度。本册著作深入剖析了现代企业在人力资源规划、员工关系维护以及组织效能提升等关键领域所面临的挑战与机遇。它不仅仅是一本理论探讨，更是一部结合了前沿管理思想与本土实践经验的实操指南，旨在帮助管理者构建一套适应未来发展、具有强大韧性的企业运营体系。全书结构严谨，逻辑清晰，力图为企业决策者、人力资源专业人士以及有志于深入研究现代组织行为的学者提供一套系统的分析框架和可行的解决方案。 第一部分：战略性人力资源规划与组织设计 本部分聚焦于将人力资源管理提升到企业战略高度的视角。我们探讨了如何基于宏观经济环境和行业竞争态势，制定出与企业长期目标高度契合的人才战略。 第一章：企业愿景、使命与人力资本匹配 详细阐述了愿景和使命如何转化为具体的人才需求指标。内容涵盖了情景规划在预测未来岗位需求中的应用，以及如何构建灵活的组织结构以应对市场波动。重点分析了跨职能团队（CFTs）的构建原则和项目制管理对传统层级结构的冲击与优化。 第二章：组织文化塑造与内驱力构建 组织文化是企业“软实力”的核心。本章系统梳理了文化从形成、固化到变革的全过程。我们分析了领导者行为在文化塑造中的决定性作用，并提出了基于价值观导向的激励机制设计，例如如何通过叙事和仪式感来强化核心信念。此外，书中还探讨了如何量化衡量文化健康度，并制定干预措施，以避免“文化惰性”的产生。 第三章：人才获取与雇主品牌建设 在“人才争夺战”日益激烈的背景下，本书详细解析了新一代招聘理念。内容涵盖了如何利用大数据和人工智能技术进行精准画像和候选人匹配。特别辟出章节讨论了雇主品牌的内涵与外延，包括如何通过员工体验（EX）来自然地提升外部吸引力，以及如何构建多元化、包容性（D&I）的招聘渠道，确保人才来源的广度和深度。 第二部分：绩效管理、薪酬体系与员工发展 本部分是企业管理实践的核心环节，关注如何激发员工潜能并实现组织产出最大化。 第四章：目标设定与持续性绩效反馈机制 摒弃传统年度评估的弊端，本章倡导采用更具敏捷性的目标设定方法（如OKR体系的本地化应用）。书中详细对比了不同绩效评估工具的优劣，并重点介绍了如何构建“教练式”反馈文化，将绩效管理从“评判”转变为“赋能”的过程。对于绩效不佳员工的辅导模型和退出机制，也提供了详尽的操作步骤。 第五章：全面薪酬体系的设计与优化 薪酬不再仅仅是工资，而是一个综合性的价值回报体系。本章深入探讨了如何构建公平、有竞争力的薪酬结构，包括固定薪酬、短期激励（奖金）和长期激励（股权、期权等）的科学配比。书中对市场薪酬数据的调研方法、内部公平性的校准机制，以及如何将员工个人绩效与组织利润挂钩的激励模型进行了详尽的数学推导与案例分析。 第六章：员工能力发展与继任者计划 企业的未来依赖于其人才梯队的建设。本章详细阐述了从人才盘点到发展规划的完整闭环。内容涉及七十二十十学习法则（70-20-10）的实践应用，高潜力人才（Hi-Po）的识别标准，以及如何通过导师制和轮岗机制加速人才成长。继任者计划的透明度、风险管理与快速交付能力是本章的重点关注点。 第三部分：劳动关系、合规管理与风险预防 本部分关注企业运营的基石——规范、稳定与合法的劳动关系环境。 第七章：组织架构调整与人员优化中的法律遵循 在企业并购、重组或业务转型时期，人员优化是敏感且关键的环节。本章系统梳理了组织结构调整过程中，关于岗位撤销、人员分流的法定程序与最佳实践。内容侧重于如何以合规、审慎的态度处理人员退出事宜，最大限度降低潜在的法律风险和负面舆情。 第八章：企业内部调查与诚信体系建设 面对职场不端行为、利益冲突或知识产权泄露等风险，建立有效的内部调查机制至关重要。本章提供了从启动调查、证据收集、面谈技巧到形成最终报告的全流程指南。重点讨论了在调查过程中如何平衡保密性、公正性与员工的基本权利，并提出了构建积极的道德风险预警体系。 第九章：企业用工模式的灵活性与合规前沿 随着零工经济和平台经济的兴起，企业用工模式日益多样化。本章深入分析了兼职、实习、外包、灵活用工等模式的法律边界与税务考量。重点提示了如何辨识和管理“假外包/真雇佣”的风险，确保企业在追求运营灵活性的同时，全面满足社会保障及劳动权益的合规要求。 结论：迈向赋能型组织 全书总结了人力资源管理从“行政支持”到“战略伙伴”的演变路径，并展望了未来技术（如AI、区块链）对人力资源管理流程的颠覆性影响。本书旨在引导读者构建一个既能高效运转，又能持续学习和适应变化的赋能型组织，从而在不确定的商业环境中立于不败之地。 ---

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受是它极大地提升了我对社会问题的认知深度。作者以一种非常冷静、客观的态度，对中国当前社会保障领域存在的各种挑战进行了深入的探讨。从养老、医疗到失业、工伤，书中几乎涵盖了社会保障的各个重要方面，并且对每一个领域都进行了细致入微的分析。我尤其欣赏作者在分析问题时所展现出的辩证思维，既看到了进步，也直面了不足，并且提出了切实可行的改进建议。这本书让我明白，社会保障的构建是一个持续演进、不断完善的过程，需要政府、企业和个人共同努力。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的最大惊喜在于其丰富的案例分析。作者精选了多个具有代表性的社会事件，通过对这些事件的深入挖掘和剖析，生动地展现了政策在现实中的落地情况以及可能存在的偏差。我尤其喜欢其中关于农村养老金改革的章节，作者详细阐述了不同地区在改革过程中遇到的具体问题，以及农民的真实感受和期盼。这种接地气的叙述方式，让原本可能枯燥的政策内容变得鲜活起来，也让我对中国社会保障体系的复杂性和前沿性有了更深刻的理解。读这本书，仿佛置身于政策研究的第一线，与作者一同探索问题的根源。

评分☆☆☆☆☆

这是一本视野宏大、格局开阔的著作。作者不仅关注中国本土的社会保障议题，还将目光投向了国际社会。在探讨全球化背景下社会保障制度的变迁时，书中对比了不同发达国家和发展中国家的经验，分析了各自的优势和不足，并从中提炼出对中国具有启示意义的观点。例如，关于可持续养老金体系的构建，作者详细介绍了德国的“社会伙伴制”以及瑞典的“个人账户制”，并分析了这些模式在中国适用的可能性和面临的挑战。这种跨国比较的视角，极大地拓展了我对社会保障理论的认知边界。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格非常独特，它既有学术著作的严谨，又不乏人文关怀的温度。作者在叙述枯燥的法律条文和政策规定时，常常穿插一些生动的故事和感人的片段，让人在理解政策的同时，也能感受到其中蕴含的社会公正和人文关怀。我特别喜欢其中关于劳动者权益保障的部分，作者并没有仅仅停留在法律条文的层面，而是通过描绘一个个普通劳动者的生活困境和抗争经历，深刻地揭示了社会保障体系的不足之处，并呼吁社会给予更多关注和支持。这本书不仅仅是一本政策研究的书，更是一本关于社会责任和公民意识的书。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁大气，色彩搭配沉稳，给人一种专业、可靠的感觉，非常符合其主题。当我第一次翻开它时，就被其严谨的学术风格所吸引。书中对中国社会保障体系的演变进行了深入的剖析，从历史的脉络梳理了各项社会福利政策的出台背景、发展历程以及所面临的挑战。作者旁征博引，引用了大量一手资料和学术研究成果，展现了深厚的理论功底。尤其令我印象深刻的是，作者在分析过程中，不仅仅局限于法律条文的解读，而是将其置于更广阔的社会经济环境中进行考察，探讨了政策制定背后的利益博弈、社会思潮以及国际经验的借鉴。

评分☆☆☆☆☆

质量好，价格便宜

评分☆☆☆☆☆

质量好，价格便宜

评分☆☆☆☆☆

质量好，价格便宜

评分☆☆☆☆☆

质量好，价格便宜

评分☆☆☆☆☆

质量好，价格便宜

评分☆☆☆☆☆

质量好，价格便宜

评分☆☆☆☆☆

质量好，价格便宜

评分☆☆☆☆☆

质量好，价格便宜

评分☆☆☆☆☆

质量好，价格便宜