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店铺： 地震出版社图书专营店

出版社： 地震出版社

ISBN：9787502843397

商品编码：1178355592

基本信息

书名:中国员工，你合格吗？

原价：30.00元

作者：刘兆阳

出版社：地震出版社

出版日期：2013-10-01

ISBN：9787502843397

字数：198000

页码：217

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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《中国员工，你合格吗？》作者是在企业中工作的有过实地工作经验的职场人士，他针对时代在变化、企业在发展的现状，针对中国员工的十大思想弊病，如虚伪、得过且过、懒惰、自私、拖拉、耍滑、傲慢无礼、爱搬弄是非窝里斗、小聪明、贪婪等逐一透彻剖析，告诉无数在职场无奈困惑的员工寻找人生的意义和工作的价值的方向方法、一个合格员工最应该注重的是什么，健康与精神是一个合格员工的两大要素服，一个合格员工要克服的三大弱点，一个合格员工要修炼的四大方面。一个合格员工要如何“过五关斩六将”，纵横职场、一个合格员工要把合格当作一种责任要注意的方面等方面为了实现自己的价值、为了企业能够发展而反省自己、努力工作、成为合格员工的意义和要领。掩卷沉思，给读者留下深深的思考。

目录

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序一 诗代序：为了中国员工的觉醒
序二 盛世危言：中国员工，八成不合格
引子：中国员工到底怎么了
第一章 中国员工的“十大思想疾病”
第一节 假：假面具带久了，就会失去真实的自己
第二节 混：当一天和尚撞一天钟
第三节 懒：懒惰，人类的天性
第四节 私：人不为己，天诛地灭
第五节 拖：与生俱来的行为顽症
第六节 耍：把工作当儿戏，赔了自己的前途
第七节 傲：孤芳自赏，目中无人
第八节 斗：有人的地方就有纷争
第九节 滑：有利益冲锋在前，遇困难逃避退让
第十节 贪：贪小便宜吃大亏
第二章 离苦得乐，找寻人生与工作的价值
第一节 人生的意义：弃恶从善，找寻真我
第二节 善恶在于一心
第三节 人性善恶循环圈
第四节 工作就是修行
第五节 人生和工作的终极价值：快乐和幸福
第三章 思想，合格员工的“一个中心”
第一节 你想成为什么样的人，便会成为什么样的人
第二节 人的全部尊严就在于思想
第三节 员工的思想，源于企业的规律
第四节 思想是一面镜子，映照善与恶
第五节 合格员工的思想要求：断恶修善，追求至善
第四章 健康与精神：合格员工的“两个基本点”
第一节 身心健康：健康是1，其他一切都是0
第二节 职业精神，中国员工普遍缺乏的职业素养
第五章 合格员工要翻越的“三座大山”
第一节 你为什么要工作
第二节 你为什么要在这家公司工作
第三节 你为什么要在这家公司努力工作
第六章 合格员工要渡过的“四条大河”
第一节 反省河：反躬自省，打造最和谐的职场环境
第二节 改过河：知耻后勇，改过就是改造命运
第三节 积善河：发心积善，做企业最需要的员工
第四节 谦德河：人低成王，谦德决定职场高度
第七章 成为合格员工，要“过五关”
第一节 忠诚关：成为合格员工的第一关
第二节 责任关：这是你的工作，你必须负责
第三节 敬业关：你凭什么拿高薪
第四节 执行关：没有执行力，妄谈竞争力
第五节 合作关：团队是你最有力的武器
第八章 成为合格员工，要“斩六将”
第一节 用阳光正面之刀，斩“负面抱怨”之将
第二节 用积极主动之刀，斩“消极被动”之将
第三节 用客观科学之刀，斩“主观迷信”之将
第四节 用包容理解之刀，斩“勾心斗角”之将
第五节 用认真仔细之刀，斩“敷衍了事”之将
第六节 用利他达人之刀，斩“自私自利”之将
第九章 合格，是一种责任
第一节 企业的责任：凝聚人心，思想是最大的生产力
第二节 员工的责任：自我反省，做最合格的员工
第三节 我们的责任：重塑员工形象，赢得世界尊重
后记

作者介绍

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刘兆阳，在国企、外企及私企拥有近二十年工作经验，从事过生产、行政、公关、客服、销售、市场等工作，均取得很好成绩，历任销售大区经理，市场经理，民企营销总监、民企总经理等。现为职业培训师，是员工思想理论体系的开创者。
在培训领域，刘兆阳老师经验丰富，曾服务过和记黄埔、洋河蓝色经典等多家国内外知名企业，所讲课程包括：员工思想培训、中层思想培训、高层思想培训、思想导师高阶培训等。

文摘

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序言

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《职场向上：中国员工的合格之道》 引言： 在一个瞬息万变的商业时代，我们每个人都身处职场的大潮之中，或扬帆远航，或随波逐流。我们渴望成功，渴求认可，但成功的彼岸，究竟需要怎样的罗盘和船桨？“合格”，这个看似朴素的词汇，却承载着一份沉甸甸的期望，一份对个人职业发展乃至企业整体效能的关键衡量。尤其在中国这个独特而庞大的经济体中，文化的土壤、社会的脉络、以及企业发展的速度，都塑造着独属于“中国员工”的职场特质与生存法则。 本书《职场向上：中国员工的合格之道》并非一本简单的“职场生存手册”，它更像是一场深入的自我对话，一次对“合格”二字背后多元内涵的探索。我们不贩卖心灵鸡汤，不制造空洞的理论，而是试图拨开迷雾，从最切实的角度，为每一个在中国职场中努力奋斗的个体，勾勒出一幅清晰的“合格”画像，并提供一条切实可行的“向上”路径。 “合格”，究竟意味着什么？它是否仅仅是完成上级交代的任务，按时按点地出现在办公室？抑或是拥有过硬的专业技能，成为团队中的技术骨干？在快速发展的中国经济背景下，职场对“合格”的定义早已超越了传统的框架。它是一种综合素质的体现，是一种动态的适应能力，更是一种积极主动的职业精神。本书将从多个维度，为您深入剖析“中国员工”这一身份的特殊性，以及在当前环境下，成为一名真正“合格”的职场人士所必备的关键要素。 第一部分：洞察“中国员工”的特质与语境 在中国特殊的社会经济发展阶段，以及根深蒂固的文化传统影响下，“中国员工”身上往往呈现出一些独有的特质。理解这些特质，是迈向“合格”的第一步。 1. 集体主义与个人价值的张力： 中国传统文化强调集体和谐与组织利益至上，这在职场中表现为对团队合作的重视，对集体目标的认同。然而，现代职场也越来越呼唤个体的创造力、独立思考能力和职业价值的实现。如何在这两者之间找到平衡点？如何在融入集体的前提下，放大个人优势，实现双赢，是许多中国员工面临的挑战。本书将探讨如何理解这种张力，并提出具体的策略，例如在团队协作中主动承担责任，同时也要敢于为自己的创意和观点发声；如何在完成团队任务的同时，思考如何提升个人在其中的不可替代性。 2. “关系”文化与职业素养的界限： “关系”在中国社会中扮演着重要的角色，职场也不例外。建立良好的人际关系，寻求支持和帮助，在很多时候是必要的。但如何区分“关系”与“职业素养”？如何避免过度依赖关系而忽略了自身的实力和专业能力？本书将深入分析“关系”在现代职场中的作用，并强调建立在真诚、尊重和专业基础上的“人脉”才是可持续发展的关键。我们会探讨如何通过高效沟通、诚信合作来赢得同事和领导的信任，而非仅仅依靠酒桌上的应酬或私下的“说情”。 3. 高速发展下的不确定性与适应力： 中国经济的飞速发展带来了巨大的机遇，同时也伴随着高强度的竞争和频繁的变革。行业迭代加速，新的商业模式层出不穷，职场环境的“不确定性”成为常态。合格的中国员工，必须具备强大的适应能力和学习能力。他们需要能够快速适应新的技术、新的流程、新的组织架构，并能在变化中找到自己的位置，甚至引领变革。本书将聚焦于如何在不确定性中保持冷静，如何培养持续学习的习惯，以及如何将每一次变化视为成长的契机。 4. “面子”文化与有效沟通的智慧： “面子”在中国文化中有着复杂的含义，它既可能意味着维护自尊和集体荣誉，也可能成为沟通的障碍。在职场中，如何恰当地处理“面子”问题，如何在维护自身尊严的同时，实现坦诚而有效的沟通？本书将揭示“面子”文化对沟通的影响，并提供在不同情境下，如反馈、批评、协商等场景下的沟通技巧，强调以解决问题为导向，以相互尊重为前提，化解沟通中的潜在冲突。 第二部分：“合格”的职场能力模型：专业、情商与领导力 “合格”并非一成不变的标签，而是一个动态发展的能力模型。在当今的中国职场，一名合格的员工，需要在专业技能、情商以及初步的领导力方面都有所建树。 1. 专业能力：精益求精，不止于“完成”： 深度钻研与持续精进： 合格的员工，首先要对自己的本职工作有着深入的理解和专业的热情。这意味着不仅仅是完成任务，更要追求极致，不断学习新的知识和技能，将专业能力提升到行业领先水平。本书将分享如何在工作中找到学习的动力，如何有效地进行知识更新，以及如何将专业能力转化为解决实际问题的强大武器。 结果导向与价值创造： 仅仅掌握专业技能是不够的，更重要的是能够将这些技能转化为实际的价值。合格的员工，会关注工作的最终成果，并积极思考如何为公司创造更大的价值。我们将探讨如何设定明确的工作目标，如何量化工作成果，以及如何将个人工作与公司战略紧密结合。 批判性思维与创新意识： 在日新月异的职场环境中，墨守成规是危险的。合格的员工，需要具备批判性思维，能够对现有的流程和方法提出质疑，并从中发现改进的空间。同时，他们也需要拥有一定的创新意识，能够提出新的想法和解决方案。本书将引导读者如何培养独立思考的能力，如何在团队中安全地表达异议，以及如何将创意转化为可执行的方案。 2. 情商（EQ）：职场人际的润滑剂与影响力放大器： 自我认知与情绪管理： 了解自己的情绪，并能够有效地管理它们，是职场成功的基石。合格的员工，不会被负面情绪控制，能够以积极的心态应对挑战和压力。我们将分享识别和管理情绪的方法，以及如何在压力下保持冷静和专注。 同理心与人际理解： 能够站在他人的角度思考问题，理解他人的需求和感受，是建立良好人际关系的关键。本书将探讨如何培养同理心，如何有效地倾听，以及如何在复杂的职场人际关系中游刃有余。 沟通与协作的艺术： 高效的沟通和良好的协作能力，是现代职场不可或缺的软实力。我们将深入分析不同沟通风格的特点，提供清晰、简洁、有说服力的表达技巧，以及如何在团队中建立信任、促进合作。 积极影响与人际说服： 合格的员工，不仅能做好自己的工作，还能在团队中发挥积极的影响力，并能在必要时说服他人，推动目标的达成。本书将介绍如何通过真诚、专业和逻辑来赢得他人的认同，以及如何在沟通过程中达成共赢。 3. 领导力：从“被管理者”到“影响者”的蜕变： 主动性与责任感： 即使不是管理者，一名合格的员工也应具备高度的主动性和强烈的责任感。他们会主动发现问题，主动承担责任，并积极地推动事情的解决。本书将引导读者如何培养这种“主人翁”意识。 团队协作与赋能： 合格的员工，懂得如何与他人协同作战，并能在自己的能力范围内，为团队成员提供支持和帮助，激发团队的集体智慧。我们将探讨如何在团队中扮演更积极的角色，如何分享知识和经验，以及如何成为团队的“催化剂”。 目标设定与执行力： 即使是个人目标，也需要清晰的设定和坚定的执行。合格的员工，能够为自己设定切实可行的目标，并能制定详细的计划，一步步去实现。本书将分享目标管理的 SMART 原则，以及如何在执行过程中克服困难，保持动力。 影响力与榜样作用： 即使没有管理者的头衔，一名合格的员工也可以通过自己的专业能力、职业操守和积极态度，在团队中树立榜样，并对他人产生积极的影响。我们将探讨如何在日常工作中展现领导力，如何通过行动赢得尊重，以及如何成为他人学习的榜样。 第三部分：实践与进阶：在“合格”的道路上不断前行 “合格”并非终点，而是一个持续进化的过程。本书将提供一些实用的方法和心法，帮助读者在职场中不断进步，实现职业生涯的“向上”。 1. 建立个人职业发展规划： 明确自己的职业目标，并为之制定可行的计划。本书将指导读者如何进行自我评估，如何设定长期和短期的职业目标，以及如何找到实现目标的路径。 2. 打造个人品牌与影响力： 在职场中，拥有良好的个人品牌和影响力，能够为你带来更多的机会。本书将探讨如何通过专业表现、有效沟通和积极参与来塑造自己的个人品牌。 3. 应对职场挑战与陷阱： 职场并非一帆风顺，会遇到各种挑战和陷阱。本书将分享如何识别和应对职场中的“站队”问题、办公室政治、以及如何处理与难缠同事或领导的关系。 4. 持续学习与终身成长： 知识更新的速度越来越快，只有保持持续学习的态度，才能不被时代淘汰。本书将提供有效的学习方法，并鼓励读者将学习融入日常工作和生活中。 5. 拥抱变化，迎接未来： 职场总是在变化，拥抱变化，将其视为机遇，而不是威胁。本书将帮助读者培养开放的心态，积极适应新的趋势和技术，为未来的职业生涯做好准备。 结语： “合格”，不是一个静态的终点，而是一场动态的旅程。在中国这个充满活力和机遇的职场土壤上，每一个渴望成长和进步的个体，都应该积极地去探索和实践“合格”的真谛。《职场向上：中国员工的合格之道》希望能够成为您在这场旅程中的一份指引，帮助您洞察自身，修炼内功，并在复杂多变的职场环境中，找到属于自己的“向上”之路，最终成就一番有价值的职业生涯。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书的时候，我正处于职业生涯的一个低谷期，对自己的能力和价值产生了怀疑。这本书的书名就像一记警钟，让我不得不停下来，认真思考我所做的一切。然而，随着阅读的深入，我惊喜地发现，这本书并非一味地指责和苛责，而是充满了理解和引导。它像一个老朋友，耐心地与我分析了当下职场存在的普遍问题，也为我指明了解决问题的方向。我从中看到了很多我曾经忽略的细节，也学到了很多提升自我价值的实用方法。这本书让我明白，合格不仅仅是能力的体现，更是一种态度的坚持，一种对职业的敬畏，一种对团队的贡献。它教会我如何从被动接受任务，转变为主动承担责任，如何从抱怨不满，转变为积极寻求解决方案。这本书无疑是我职业生涯中的一份宝贵财富，它不仅帮助我走出了低谷，更让我对未来的职业发展充满了信心。

评分☆☆☆☆☆

一开始是被书名吸引，觉得很有意思，但没想到读了之后，才发现这本书的深度和广度远超我的想象。它不仅仅是一本关于工作技巧的书，更是一本关于职业精神和人生态度的书。作者用了很多生动的案例，让我仿佛看到了自己曾经的影子，也看到了很多身边人的身影。书中对“合格”的定义，不再是简单的完成任务，而是包含了职业道德、责任感、团队协作、创新思维等多个维度。我学到了很多关于如何更好地处理复杂的人际关系，如何在压力下保持冷静，以及如何不断提升自己的专业能力。最重要的是，这本书让我意识到，成为一名“合格”的员工，不仅仅是为了取悦老板，更是为了实现自我价值，找到工作的意义和乐趣。它给了我很多启发，让我开始重新审视自己的职业规划，并且更加明确了未来的方向。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我感觉整个人都得到了升华。它没有空洞的理论，也没有那些遥不可及的目标，而是用非常接地气的方式，一点一点地剖析了中国职场生态的现状，以及作为一名普通员工，我们应该如何在这个环境中生存和发展。书里提到的很多观点，我之前也隐隐约约地感觉到，但却说不清楚，甚至不知道如何去改变。这本书就像一位经验丰富的向导，清晰地指出了前进的方向，并且提供了实用的工具和方法。它让我明白了，所谓的“合格”，并非一成不变，而是在不断学习和适应中，找到自己最闪光的那一面。我尤其喜欢书中关于“主动性”的论述，这不仅仅是字面上的积极，更是一种将责任内化，不断寻求突破和成长的内在驱动力。它鼓励我们去思考，去行动，去为自己的职业生涯负责。

评分☆☆☆☆☆

最近工作压力挺大的，每天都在想，自己是不是真的做到了最好？有没有更有效率的方法？这本书的书名一出来，就击中了我的痛点。它似乎预示着，里面会有一些关于如何成为一个更优秀、更符合现代职场要求的员工的实用建议。我希望它能像一把钥匙，打开我思维的死结，让我看到自己在哪些方面还有提升的空间。想想看，在竞争如此激烈的今天，仅仅“不犯错”已经远远不够了，我们需要的是“创造价值”，是“解决问题”，是“推动进步”。那么，究竟什么样的行为、什么样的思维模式，才能被称之为“合格”呢？这本书能不能提供一个清晰的框架？我特别期待它能分享一些具体可行的技巧，比如如何更好地与同事沟通，如何更有效地管理自己的时间和任务，甚至是如何在工作中保持积极乐观的心态。毕竟，身体和心理的健康，也是“合格”的重要组成部分，不是吗？

评分☆☆☆☆☆

这本书，我是在一个偶然的机会下看到的，当时就被这个书名深深地吸引了。“正版 /中国员工，你合格吗？”——多么直接，又多么引人深思！它不像那些故弄玄虚的成功学书籍，而是像一位严厉又充满智慧的长者，直击核心，让你不得不停下脚步，审视自己。我脑海中浮现出许多职场中的场景，那些曾经的困惑、迷茫，那些小心翼翼的试探，那些为了“合格”而付出的努力。这本书仿佛能触碰到每一个普通中国职场人的心弦，它不仅仅是在问“你行不行”，更是在引导你去思考“合格”的标准究竟是什么？是完成任务时的那一刻成就感？是在团队协作中发挥的作用？还是在日复一日的勤恳付出中悄然成长的能力？我迫不及待地想知道，作者是如何拆解“合格”这个概念的，又会为我们提供怎样的视角和方法，来帮助我们在这个日新月异的职场中找到属于自己的定位，并真正地“合格”起来。它带来的不仅是知识，更是一种自我反思的动力，一种对职业生涯的全新审视。