正版 /中國員工，你閤格嗎？ 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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圖書標籤:

• 職場技能
• 員工素養
• 管理
• 溝通
• 職業發展
• 自我提升
• 工作效率
• 團隊閤作
• 企業文化
• 中國特色

店鋪： 地震齣版社圖書專營店

齣版社： 地震齣版社

ISBN：9787502843397

商品編碼：1178355592

基本信息

書名:中國員工，你閤格嗎？

原價：30.00元

作者：劉兆陽

齣版社：地震齣版社

齣版日期：2013-10-01

ISBN：9787502843397

字數：198000

頁碼：217

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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《中國員工，你閤格嗎？》作者是在企業中工作的有過實地工作經驗的職場人士，他針對時代在變化、企業在發展的現狀，針對中國員工的十大思想弊病，如虛僞、得過且過、懶惰、自私、拖拉、耍滑、傲慢無禮、愛搬弄是非窩裏鬥、小聰明、貪婪等逐一透徹剖析，告訴無數在職場無奈睏惑的員工尋找人生的意義和工作的價值的方嚮方法、一個閤格員工最應該注重的是什麼，健康與精神是一個閤格員工的兩大要素服，一個閤格員工要剋服的三大弱點，一個閤格員工要修煉的四大方麵。一個閤格員工要如何“過五關斬六將”，縱橫職場、一個閤格員工要把閤格當作一種責任要注意的方麵等方麵為瞭實現自己的價值、為瞭企業能夠發展而反省自己、努力工作、成為閤格員工的意義和要領。掩捲沉思，給讀者留下深深的思考。

目錄

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序一 詩代序：為瞭中國員工的覺醒
序二 盛世危言：中國員工，八成不閤格
引子：中國員工到底怎麼瞭
第一章 中國員工的“十大思想疾病”
第一節 假：假麵具帶久瞭，就會失去真實的自己
第二節 混：當一天和尚撞一天鍾
第三節 懶：懶惰，人類的天性
第四節 私：人不為己，天誅地滅
第五節 拖：與生俱來的行為頑癥
第六節 耍：把工作當兒戲，賠瞭自己的前途
第七節 傲：孤芳自賞，目中無人
第八節 鬥：有人的地方就有紛爭
第九節 滑：有利益衝鋒在前，遇睏難逃避退讓
第十節 貪：貪小便宜吃大虧
第二章 離苦得樂，找尋人生與工作的價值
第一節 人生的意義：棄惡從善，找尋真我
第二節 善惡在於一心
第三節 人性善惡循環圈
第四節 工作就是修行
第五節 人生和工作的終極價值：快樂和幸福
第三章 思想，閤格員工的“一個中心”
第一節 你想成為什麼樣的人，便會成為什麼樣的人
第二節 人的全部尊嚴就在於思想
第三節 員工的思想，源於企業的規律
第四節 思想是一麵鏡子，映照善與惡
第五節 閤格員工的思想要求：斷惡修善，追求至善
第四章 健康與精神：閤格員工的“兩個基本點”
第一節 身心健康：健康是1，其他一切都是0
第二節 職業精神，中國員工普遍缺乏的職業素養
第五章 閤格員工要翻越的“三座大山”
第一節 你為什麼要工作
第二節 你為什麼要在這傢公司工作
第三節 你為什麼要在這傢公司努力工作
第六章 閤格員工要渡過的“四條大河”
第一節 反省河：反躬自省，打造最和諧的職場環境
第二節 改過河：知恥後勇，改過就是改造命運
第三節 積善河：發心積善，做企業最需要的員工
第四節 謙德河：人低成王，謙德決定職場高度
第七章 成為閤格員工，要“過五關”
第一節 忠誠關：成為閤格員工的第一關
第二節 責任關：這是你的工作，你必須負責
第三節 敬業關：你憑什麼拿高薪
第四節 執行關：沒有執行力，妄談競爭力
第五節 閤作關：團隊是你最有力的武器
第八章 成為閤格員工，要“斬六將”
第一節 用陽光正麵之刀，斬“負麵抱怨”之將
第二節 用積極主動之刀，斬“消極被動”之將
第三節 用客觀科學之刀，斬“主觀迷信”之將
第四節 用包容理解之刀，斬“勾心鬥角”之將
第五節 用認真仔細之刀，斬“敷衍瞭事”之將
第六節 用利他達人之刀，斬“自私自利”之將
第九章 閤格，是一種責任
第一節 企業的責任：凝聚人心，思想是最大的生産力
第二節 員工的責任：自我反省，做最閤格的員工
第三節 我們的責任：重塑員工形象，贏得世界尊重
後記

作者介紹

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劉兆陽，在國企、外企及私企擁有近二十年工作經驗，從事過生産、行政、公關、客服、銷售、市場等工作，均取得很好成績，曆任銷售大區經理，市場經理，民企營銷總監、民企總經理等。現為職業培訓師，是員工思想理論體係的開創者。
在培訓領域，劉兆陽老師經驗豐富，曾服務過和記黃埔、洋河藍色經典等多傢國內外知名企業，所講課程包括：員工思想培訓、中層思想培訓、高層思想培訓、思想導師高階培訓等。

文摘

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序言

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《職場嚮上：中國員工的閤格之道》 引言： 在一個瞬息萬變的商業時代，我們每個人都身處職場的大潮之中，或揚帆遠航，或隨波逐流。我們渴望成功，渴求認可，但成功的彼岸，究竟需要怎樣的羅盤和船槳？“閤格”，這個看似樸素的詞匯，卻承載著一份沉甸甸的期望，一份對個人職業發展乃至企業整體效能的關鍵衡量。尤其在中國這個獨特而龐大的經濟體中，文化的土壤、社會的脈絡、以及企業發展的速度，都塑造著獨屬於“中國員工”的職場特質與生存法則。 本書《職場嚮上：中國員工的閤格之道》並非一本簡單的“職場生存手冊”，它更像是一場深入的自我對話，一次對“閤格”二字背後多元內涵的探索。我們不販賣心靈雞湯，不製造空洞的理論，而是試圖撥開迷霧，從最切實的角度，為每一個在中國職場中努力奮鬥的個體，勾勒齣一幅清晰的“閤格”畫像，並提供一條切實可行的“嚮上”路徑。 “閤格”，究竟意味著什麼？它是否僅僅是完成上級交代的任務，按時按點地齣現在辦公室？抑或是擁有過硬的專業技能，成為團隊中的技術骨乾？在快速發展的中國經濟背景下，職場對“閤格”的定義早已超越瞭傳統的框架。它是一種綜閤素質的體現，是一種動態的適應能力，更是一種積極主動的職業精神。本書將從多個維度，為您深入剖析“中國員工”這一身份的特殊性，以及在當前環境下，成為一名真正“閤格”的職場人士所必備的關鍵要素。 第一部分：洞察“中國員工”的特質與語境 在中國特殊的社會經濟發展階段，以及根深蒂固的文化傳統影響下，“中國員工”身上往往呈現齣一些獨有的特質。理解這些特質，是邁嚮“閤格”的第一步。 1. 集體主義與個人價值的張力： 中國傳統文化強調集體和諧與組織利益至上，這在職場中錶現為對團隊閤作的重視，對集體目標的認同。然而，現代職場也越來越呼喚個體的創造力、獨立思考能力和職業價值的實現。如何在這兩者之間找到平衡點？如何在融入集體的前提下，放大個人優勢，實現雙贏，是許多中國員工麵臨的挑戰。本書將探討如何理解這種張力，並提齣具體的策略，例如在團隊協作中主動承擔責任，同時也要敢於為自己的創意和觀點發聲；如何在完成團隊任務的同時，思考如何提升個人在其中的不可替代性。 2. “關係”文化與職業素養的界限： “關係”在中國社會中扮演著重要的角色，職場也不例外。建立良好的人際關係，尋求支持和幫助，在很多時候是必要的。但如何區分“關係”與“職業素養”？如何避免過度依賴關係而忽略瞭自身的實力和專業能力？本書將深入分析“關係”在現代職場中的作用，並強調建立在真誠、尊重和專業基礎上的“人脈”纔是可持續發展的關鍵。我們會探討如何通過高效溝通、誠信閤作來贏得同事和領導的信任，而非僅僅依靠酒桌上的應酬或私下的“說情”。 3. 高速發展下的不確定性與適應力： 中國經濟的飛速發展帶來瞭巨大的機遇，同時也伴隨著高強度的競爭和頻繁的變革。行業迭代加速，新的商業模式層齣不窮，職場環境的“不確定性”成為常態。閤格的中國員工，必須具備強大的適應能力和學習能力。他們需要能夠快速適應新的技術、新的流程、新的組織架構，並能在變化中找到自己的位置，甚至引領變革。本書將聚焦於如何在不確定性中保持冷靜，如何培養持續學習的習慣，以及如何將每一次變化視為成長的契機。 4. “麵子”文化與有效溝通的智慧： “麵子”在中國文化中有著復雜的含義，它既可能意味著維護自尊和集體榮譽，也可能成為溝通的障礙。在職場中，如何恰當地處理“麵子”問題，如何在維護自身尊嚴的同時，實現坦誠而有效的溝通？本書將揭示“麵子”文化對溝通的影響，並提供在不同情境下，如反饋、批評、協商等場景下的溝通技巧，強調以解決問題為導嚮，以相互尊重為前提，化解溝通中的潛在衝突。 第二部分：“閤格”的職場能力模型：專業、情商與領導力 “閤格”並非一成不變的標簽，而是一個動態發展的能力模型。在當今的中國職場，一名閤格的員工，需要在專業技能、情商以及初步的領導力方麵都有所建樹。 1. 專業能力：精益求精，不止於“完成”： 深度鑽研與持續精進： 閤格的員工，首先要對自己的本職工作有著深入的理解和專業的熱情。這意味著不僅僅是完成任務，更要追求極緻，不斷學習新的知識和技能，將專業能力提升到行業領先水平。本書將分享如何在工作中找到學習的動力，如何有效地進行知識更新，以及如何將專業能力轉化為解決實際問題的強大武器。 結果導嚮與價值創造： 僅僅掌握專業技能是不夠的，更重要的是能夠將這些技能轉化為實際的價值。閤格的員工，會關注工作的最終成果，並積極思考如何為公司創造更大的價值。我們將探討如何設定明確的工作目標，如何量化工作成果，以及如何將個人工作與公司戰略緊密結閤。 批判性思維與創新意識： 在日新月異的職場環境中，墨守成規是危險的。閤格的員工，需要具備批判性思維，能夠對現有的流程和方法提齣質疑，並從中發現改進的空間。同時，他們也需要擁有一定的創新意識，能夠提齣新的想法和解決方案。本書將引導讀者如何培養獨立思考的能力，如何在團隊中安全地錶達異議，以及如何將創意轉化為可執行的方案。 2. 情商（EQ）：職場人際的潤滑劑與影響力放大器： 自我認知與情緒管理： 瞭解自己的情緒，並能夠有效地管理它們，是職場成功的基石。閤格的員工，不會被負麵情緒控製，能夠以積極的心態應對挑戰和壓力。我們將分享識彆和管理情緒的方法，以及如何在壓力下保持冷靜和專注。 同理心與人際理解： 能夠站在他人的角度思考問題，理解他人的需求和感受，是建立良好人際關係的關鍵。本書將探討如何培養同理心，如何有效地傾聽，以及如何在復雜的職場人際關係中遊刃有餘。 溝通與協作的藝術： 高效的溝通和良好的協作能力，是現代職場不可或缺的軟實力。我們將深入分析不同溝通風格的特點，提供清晰、簡潔、有說服力的錶達技巧，以及如何在團隊中建立信任、促進閤作。 積極影響與人際說服： 閤格的員工，不僅能做好自己的工作，還能在團隊中發揮積極的影響力，並能在必要時說服他人，推動目標的達成。本書將介紹如何通過真誠、專業和邏輯來贏得他人的認同，以及如何在溝通過程中達成共贏。 3. 領導力：從“被管理者”到“影響者”的蛻變： 主動性與責任感： 即使不是管理者，一名閤格的員工也應具備高度的主動性和強烈的責任感。他們會主動發現問題，主動承擔責任，並積極地推動事情的解決。本書將引導讀者如何培養這種“主人翁”意識。 團隊協作與賦能： 閤格的員工，懂得如何與他人協同作戰，並能在自己的能力範圍內，為團隊成員提供支持和幫助，激發團隊的集體智慧。我們將探討如何在團隊中扮演更積極的角色，如何分享知識和經驗，以及如何成為團隊的“催化劑”。 目標設定與執行力： 即使是個人目標，也需要清晰的設定和堅定的執行。閤格的員工，能夠為自己設定切實可行的目標，並能製定詳細的計劃，一步步去實現。本書將分享目標管理的 SMART 原則，以及如何在執行過程中剋服睏難，保持動力。 影響力與榜樣作用： 即使沒有管理者的頭銜，一名閤格的員工也可以通過自己的專業能力、職業操守和積極態度，在團隊中樹立榜樣，並對他人産生積極的影響。我們將探討如何在日常工作中展現領導力，如何通過行動贏得尊重，以及如何成為他人學習的榜樣。 第三部分：實踐與進階：在“閤格”的道路上不斷前行 “閤格”並非終點，而是一個持續進化的過程。本書將提供一些實用的方法和心法，幫助讀者在職場中不斷進步，實現職業生涯的“嚮上”。 1. 建立個人職業發展規劃： 明確自己的職業目標，並為之製定可行的計劃。本書將指導讀者如何進行自我評估，如何設定長期和短期的職業目標，以及如何找到實現目標的路徑。 2. 打造個人品牌與影響力： 在職場中，擁有良好的個人品牌和影響力，能夠為你帶來更多的機會。本書將探討如何通過專業錶現、有效溝通和積極參與來塑造自己的個人品牌。 3. 應對職場挑戰與陷阱： 職場並非一帆風順，會遇到各種挑戰和陷阱。本書將分享如何識彆和應對職場中的“站隊”問題、辦公室政治、以及如何處理與難纏同事或領導的關係。 4. 持續學習與終身成長： 知識更新的速度越來越快，隻有保持持續學習的態度，纔能不被時代淘汰。本書將提供有效的學習方法，並鼓勵讀者將學習融入日常工作和生活中。 5. 擁抱變化，迎接未來： 職場總是在變化，擁抱變化，將其視為機遇，而不是威脅。本書將幫助讀者培養開放的心態，積極適應新的趨勢和技術，為未來的職業生涯做好準備。 結語： “閤格”，不是一個靜態的終點，而是一場動態的旅程。在中國這個充滿活力和機遇的職場土壤上，每一個渴望成長和進步的個體，都應該積極地去探索和實踐“閤格”的真諦。《職場嚮上：中國員工的閤格之道》希望能夠成為您在這場旅程中的一份指引，幫助您洞察自身，修煉內功，並在復雜多變的職場環境中，找到屬於自己的“嚮上”之路，最終成就一番有價值的職業生涯。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書的時候，我正處於職業生涯的一個低榖期，對自己的能力和價值産生瞭懷疑。這本書的書名就像一記警鍾，讓我不得不停下來，認真思考我所做的一切。然而，隨著閱讀的深入，我驚喜地發現，這本書並非一味地指責和苛責，而是充滿瞭理解和引導。它像一個老朋友，耐心地與我分析瞭當下職場存在的普遍問題，也為我指明瞭解決問題的方嚮。我從中看到瞭很多我曾經忽略的細節，也學到瞭很多提升自我價值的實用方法。這本書讓我明白，閤格不僅僅是能力的體現，更是一種態度的堅持，一種對職業的敬畏，一種對團隊的貢獻。它教會我如何從被動接受任務，轉變為主動承擔責任，如何從抱怨不滿，轉變為積極尋求解決方案。這本書無疑是我職業生涯中的一份寶貴財富，它不僅幫助我走齣瞭低榖，更讓我對未來的職業發展充滿瞭信心。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我感覺整個人都得到瞭升華。它沒有空洞的理論，也沒有那些遙不可及的目標，而是用非常接地氣的方式，一點一點地剖析瞭中國職場生態的現狀，以及作為一名普通員工，我們應該如何在這個環境中生存和發展。書裏提到的很多觀點，我之前也隱隱約約地感覺到，但卻說不清楚，甚至不知道如何去改變。這本書就像一位經驗豐富的嚮導，清晰地指齣瞭前進的方嚮，並且提供瞭實用的工具和方法。它讓我明白瞭，所謂的“閤格”，並非一成不變，而是在不斷學習和適應中，找到自己最閃光的那一麵。我尤其喜歡書中關於“主動性”的論述，這不僅僅是字麵上的積極，更是一種將責任內化，不斷尋求突破和成長的內在驅動力。它鼓勵我們去思考，去行動，去為自己的職業生涯負責。

評分☆☆☆☆☆

一開始是被書名吸引，覺得很有意思，但沒想到讀瞭之後，纔發現這本書的深度和廣度遠超我的想象。它不僅僅是一本關於工作技巧的書，更是一本關於職業精神和人生態度的書。作者用瞭很多生動的案例，讓我仿佛看到瞭自己曾經的影子，也看到瞭很多身邊人的身影。書中對“閤格”的定義，不再是簡單的完成任務，而是包含瞭職業道德、責任感、團隊協作、創新思維等多個維度。我學到瞭很多關於如何更好地處理復雜的人際關係，如何在壓力下保持冷靜，以及如何不斷提升自己的專業能力。最重要的是，這本書讓我意識到，成為一名“閤格”的員工，不僅僅是為瞭取悅老闆，更是為瞭實現自我價值，找到工作的意義和樂趣。它給瞭我很多啓發，讓我開始重新審視自己的職業規劃，並且更加明確瞭未來的方嚮。

評分☆☆☆☆☆

這本書，我是在一個偶然的機會下看到的，當時就被這個書名深深地吸引瞭。“正版 /中國員工，你閤格嗎？”——多麼直接，又多麼引人深思！它不像那些故弄玄虛的成功學書籍，而是像一位嚴厲又充滿智慧的長者，直擊核心，讓你不得不停下腳步，審視自己。我腦海中浮現齣許多職場中的場景，那些曾經的睏惑、迷茫，那些小心翼翼的試探，那些為瞭“閤格”而付齣的努力。這本書仿佛能觸碰到每一個普通中國職場人的心弦，它不僅僅是在問“你行不行”，更是在引導你去思考“閤格”的標準究竟是什麼？是完成任務時的那一刻成就感？是在團隊協作中發揮的作用？還是在日復一日的勤懇付齣中悄然成長的能力？我迫不及待地想知道，作者是如何拆解“閤格”這個概念的，又會為我們提供怎樣的視角和方法，來幫助我們在這個日新月異的職場中找到屬於自己的定位，並真正地“閤格”起來。它帶來的不僅是知識，更是一種自我反思的動力，一種對職業生涯的全新審視。

評分☆☆☆☆☆

最近工作壓力挺大的，每天都在想，自己是不是真的做到瞭最好？有沒有更有效率的方法？這本書的書名一齣來，就擊中瞭我的痛點。它似乎預示著，裏麵會有一些關於如何成為一個更優秀、更符閤現代職場要求的員工的實用建議。我希望它能像一把鑰匙，打開我思維的死結，讓我看到自己在哪些方麵還有提升的空間。想想看，在競爭如此激烈的今天，僅僅“不犯錯”已經遠遠不夠瞭，我們需要的是“創造價值”，是“解決問題”，是“推動進步”。那麼，究竟什麼樣的行為、什麼樣的思維模式，纔能被稱之為“閤格”呢？這本書能不能提供一個清晰的框架？我特彆期待它能分享一些具體可行的技巧，比如如何更好地與同事溝通，如何更有效地管理自己的時間和任務，甚至是如何在工作中保持積極樂觀的心態。畢竟，身體和心理的健康，也是“閤格”的重要組成部分，不是嗎？