21世纪法学系列教材·经济法系列：劳动法学（第2版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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贾俊玲 编

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• 劳动法学
• 经济法
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• 法律
• 劳动关系
• 工法
• 第2版
• 高校教材
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出版社： 北京大学出版社

ISBN：9787301219232

版次：2

商品编码：11184168

包装：平装

丛书名： 经济法系列

开本：16开

出版时间：2013-01-01

用纸：胶版纸

页数：266

字数：330000

正文语种：中文

内容简介

　　我国在坚持改革开放、建设有中国特色社会主义国家的进程中，劳动法制建设不断取得新的进展，劳动法学研究也有新的成果。在全国人大常委会颁布了《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》几部重要法律之后，2008年9月国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。特别是第十一届全国人大常委会第十七次会议于2010年10月28日通过、2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》，是我国一部重要的社会保障法律，该法对我国公民的养老、医疗、工伤、失业、生育等的社会保险进行了全面的规范，体现了国家更加重视改善民生立法，以保障社会的和谐和稳定。
　　为了适应我国各方面对劳动法制建设的关注，及时反映劳动立法的最近发展变化，《21世纪法学系列教材·经济法系列：劳动法学（第2版）》在2009年版本的基础上，对各相关章节进行了修改。

内页插图

目录

第一章 劳动法基础理论
第一节 劳动法的概念
第二节 劳动法的地位与体系
第三节 劳动法的基本原则
第四节 劳动权
第五节 劳动法律关系

第二章 劳动法的产生和发展
第一节 劳动法的产生
第二节 各国劳动法的发展
第三节 中国劳动立法简史

第三章 国际劳动立法
第一节 国际劳动立法范围及起源
第二节 国际劳工组织的建立

第四章 就业促进法
第一节 就业概述
第二节 公平就业
第三节 就业服务与职业介绍
第四节 就业援助
第五节 职业教育和培训

第五章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的效力
第四节 劳动合同的内容
第五节 劳动合同的履行、变更与终止
第六节 劳动合同的解除

第六章 集体协商与集体合同法
第一节 集体协商
第二节 集体合同概述
第三节 集体合同的签订
第四节 集体合同的内容
第五节 集体合同的效力

第七章 工资法
第一节 工资法概述
第二节 工资宏观调控
第三节 最低工资
第四节 工资集体协商
第五节 工资形式
第六节 特殊情况下的工资支付
第七节 工资保障

第八章 工作时间和休息休假法
第一节 工作时间和休息休假概述
第二节 工作时间和休息休假的种类
第三节 延长工作时间

第九章 劳动安全卫生法
第一节 劳动安全卫生概述
第二节 劳动安全卫生管理制度
第三节 女职工和未成年工劳动保护的特殊规定

第十章 社会保险与职工福利法
第一节 社会保险法概述
第二节 养老保险法律制度
第三节 医疗保险法律制度
第四节 工伤保险法律制度
第五节 失业保险法律制度
第六节 生育保险法律制度
第七节 职工福利制度

第十一章 工会与职工民主参与法
第一节 工会法
第二节 职工民主参与

第十二章 执行劳动法的监督检查
第一节 劳动法执行情况监督检查概述
第二节 劳动法监督检查体制
……
第十三章 劳动争议处理法
参考书目
后记
第二版后记

精彩书摘

　　第一节 劳动法的概念
　　一、劳动法的概念
　　劳动法的概念，是回答什么是劳动法的问题。对劳动法的概念，一般有两种理解，即狭义上的劳动法和广义上的劳动法。
　　狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动立法，对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。此类法律在各国有着不同的名称，如《劳动法典》、《劳动法》、《劳动关系法》、《劳动基准法》等等。1994年7月5日，我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，这部法律对劳动法总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利以及劳动争议等方面作出了规定，就属于人们通常所理解的狭义上的劳动法。现在世界大多数国家都制定并颁布了这样的综合性劳动立法。
　　广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。对广义上的劳动法应作如下理解：
　　第一，劳动法调整的是两类社会关系，除劳动关系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。
　　第二，广义上的劳动法，是此类法律规范总称。也就是说，它不只是指一部法典式的法律，而是包括宪法中的相关规定、国务院颁布的行政法规、相关管理部门颁布的部门规章、地方性劳动法规、各部门联合颁布的规章等等。
　　从劳动法的定义可以看出，无论是狭义上的劳动法还是广义上的劳动法，尽管各国劳动法的名称不同，但劳动法都是和劳动有关的法律。劳动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。没有劳动就没有人类，就没有社会的发展。马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知道的。”
　　……

前言/序言

经济法学系列：劳动法学（第2版） （图书简介） 本书系“21世纪法学系列教材”的重要组成部分，聚焦于当代中国劳动法学的核心理论与实践。本版在继承前版体系优势的基础上，根据近年来中国劳动关系的发展变化、新颁布的法律法规及司法实践的最新动态，进行了全面而深入的修订与更新。 一、 时代背景与学科定位 进入21世纪，中国经济结构深刻转型，新业态、新就业形态层出不穷，劳动者权益保障面临前所未有的复杂局面。传统劳动法理论亟需结合技术进步、全球化趋势及社会治理现代化的要求进行重塑。本书以马克思主义法学为指导，立足于中国特色社会主义法治建设的宏大叙事，将劳动法学置于社会法体系的核心地位，强调劳动关系中个体尊严、集体协商与国家规制的平衡发展。 本书不仅是法学本科教育的专业教材，更面向研究生及法律实务工作者，旨在培养具备深厚理论素养和强大实务操作能力的复合型法律人才。 二、 核心内容体系建构 全书结构严谨，逻辑清晰，围绕劳动法学的基本原理、主体、客体、法律关系和救济途径展开系统论述。 第一部分：总论——理论基石与体系展开 本部分着重奠定理解中国劳动法的理论基础。 1. 劳动法基础理论的再认识： 详细阐述劳动法的概念、调整对象、基本原则（如优先保护原则、平等就业原则、集体意思自治原则等）的当代价值与内在张力。特别关注劳动基准法与社会保险法在体系中的交叉与衔接问题。 2. 劳动关系法化历程与规范体系： 梳理了新中国成立以来劳动法制发展的脉络，重点分析了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等核心法律的立法精神和修订背景。清晰界定了劳动关系、劳务关系及新型用工关系的界限，为后续具体制度的理解提供方法论指导。 3. 劳动法的一般法律现象： 深入探讨劳动基准的设立基础、法律效力层次，以及劳动法在法律体系中的地位，探讨了国际劳工标准（ILO公约）对中国立法的渗透与影响。 第二部分：劳动合同制度的精深剖析 劳动合同是现代劳动关系的核心载体。本部分力求在合同的订立、履行、变更与解除等全生命周期中，体现出劳动法区别于民商法的特殊保护逻辑。 1. 劳动合同的订立与效力： 详尽分析要式性要求、格式条款的规制，特别是对“以实现劳动权利为目的的虚假劳动合同”的认定与处理。对竞业限制、服务期等特殊条款的法律效力及其补偿机制进行了细致的比较分析。 2. 劳动合同的履行与变更： 重点关注工作岗位、工作内容、工作地点变更的法定限制与程序正义。对工作时间、休息休假制度（包括带薪年休假、职业培训假等）的最新规定进行了全面梳理，特别结合疫情常态化下弹性工作制的法律适用进行了探讨。 3. 劳动合同的解除与终止： 这是实践中争议最为集中的领域。系统论述了协商解除、单方约定解除、法定解除的严格要件。对用人单位行使“任意解除权”的限制、经济补偿金的计算基准与支付标准，以及违法解除劳动合同的赔偿责任，提供了明确的裁判指引。 第三部分：劳动者权益的特别保障 本部分聚焦于劳动者在职业生涯中必须面对的特殊风险与保障措施。 1. 工资支付与劳动安全卫生： 深入分析了最低工资标准的制定机制、加班工资的计算基准与“综合工时制”下的特殊处理。在职业安全卫生方面，不仅阐述了用人单位的告知义务和防护责任，还加强了对高危行业、特殊群体（如女职工、未成年工）保护的针对性研究。 2. 社会保险制度的法律构造： 本版显著加强了对社会保险法体系的讲解力度，特别是对养老、医疗、失业、工伤、生育保险的法律性质、缴费义务、待遇给付条件进行了清晰的框架性梳理。重点分析了工伤认定的程序和证据规则，以及生育津贴的法律性质争议。 3. 特殊群体与弱势保护： 专题研究了女职工劳动保护的最新法规变化、残疾人就业的法律保障机制，以及对灵活就业人员权益的初步探索。 第四部分：集体劳动关系与劳动争议解决 集体层面的民主管理与争议的有效解决，是维护劳动关系稳定的关键。 1. 集体协商与民主管理： 阐述了工会在劳动关系中的法律地位和职能定位。详细分析了集体合同的订立、效力与履行监督程序，强调了职工代表大会在企业内部规章制定中的参与权和否决权。 2. 劳动争议解决机制的实务应用： 全面解析了调解、仲裁、诉讼三个阶段的衔接与转换。重点梳理了劳动仲裁裁决的司法审查标准、举证责任的分配规则（如对工作时间、工伤因果关系的举证倒置），以及仲裁时效的起算与中止的复杂情形。对建设工程领域“事实劳动关系”的认定提供了最新的司法观点参考。 四、 教材特色与创新之处 1. 案例驱动与实务导向： 摒弃纯粹的概念堆砌，每章节后精选了近年来最高人民法院发布的指导性案例或具有典型意义的判例，引导读者从判决逻辑中理解法条的精髓。 2. 法规更新及时性： 全面纳入了最新的《劳动合同法实施条例》修订内容，以及人力资源和社会保障部颁布的一系列配套规范性文件，确保教材内容的“现行有效性”。 3. 理论与现实的深度结合： 探讨了平台经济下的劳动者身份认定难题、数字监控技术对劳动者隐私权的冲击等前沿议题，展现了劳动法学面对未来社会形态的思辨能力。 本书力求结构完整、论述精深，为学习者提供一把全面、深入理解和适用中国劳动法律制度的利器。

评分☆☆☆☆☆

老实说，一开始拿到这本书的时候，我并没有抱太大的期望，毕竟经济法领域的教材，尤其是劳动法，我接触过不少，很多都写得比较枯燥，像是把法条抄一遍，加上一些官方的注释，读起来非常吃力。但这本书的风格确实让我眼前一亮。它摒弃了那种干巴巴的理论说教，而是将丰富的案例与深度的理论分析巧妙地融合在一起。在讲解劳动合同的订立和履行时，作者不仅详细阐述了合同的构成要件和内容，还通过一系列生动形象的案例，展示了合同签订过程中可能出现的各种陷阱和风险，以及如何规避。我特别欣赏的是，书中对于一些争议性较大的法律条文，并没有给出绝对的定论，而是呈现了不同的学说和司法实践中的不同处理方式，并在此基础上提出了自己的见解，这极大地开阔了我的视野，也让我能够更全面地理解法律的内在逻辑。读完这本书，我感觉自己对劳动合同的理解不再是停留在表面，而是有了更深层次的认识。

评分☆☆☆☆☆

作为一个多年从事人力资源工作的从业者，我一直都在寻找一本能够真正解决实际问题的劳动法教材。这本书在这方面做得非常出色。它不仅仅是理论的搬运工，更是实务的指导书。在讲到劳动争议的处理时，书中列举了大量典型案例，并对每个案例的争议焦点、法律依据、处理结果进行了详细分析，而且还提供了很多实用的技巧和策略，比如如何收集证据、如何进行庭审辩论等等。这对于我处理日常工作中遇到的劳动纠纷非常有指导意义。更重要的是，书中对于一些新的劳动法问题，比如平台经济下的劳动关系认定、新业态下的劳动者权益保障等，都有深入的探讨和分析，这让我能够及时了解最新的法律动态，并为企业规避风险提供建议。我感觉这本书就像是我身边的法律顾问，随时都能为我提供帮助。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我一开始买这本书，主要是因为它的系列名称和作者名气，想着应该不会太差。但读完之后，我不得不承认，它远超我的预期。这本书在结构设计上非常合理，每一章都循序渐进，难度逐渐增加，非常适合从零开始学习的人。而且，书中在讲解法律条文的同时，还会引用大量的法学研究成果和国内外相关立法经验，这使得本书不仅具有学术深度，也具有国际视野。我特别喜欢书中对劳动法基本原则和核心制度的探讨，比如“保护劳动者”和“促进就业”之间的平衡，以及如何通过劳动法来实现经济发展和社会公平。作者在分析这些问题时，逻辑清晰，论证充分，能够引发读者深入思考。此外，书中的语言风格也非常严谨而又生动，避免了空洞的学术术语，使得阅读体验非常流畅。总而言之，这本书是一本集理论性、实践性、前沿性于一体的优秀教材，绝对值得推荐。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是让我眼前一亮！作为一名刚入职场的法律新人，我对劳动法这一块一直有点摸不着头脑，总觉得理论和实践总是有那么点脱节。但这本书不一样，它没有上来就堆砌一大堆晦涩难懂的法律条文，而是从非常贴近现实的案例入手，让我一下子就抓住了重点。比如说，在讲到劳动合同的解除时，作者列举了好几个不同场景下的真实案例，分析得特别透彻，让我明白在什么情况下企业可以合法解除合同，又在什么情况下劳动者有权主张自己的权益。而且，书里对一些模糊地带的解释也很到位，不像有些教材那样只给一个官方的说法，而是会分析不同观点，给出一些实操上的建议。我特别喜欢它在讲解每一章内容的时候，都会有一个“案例分析”和“疑难点解析”的环节，这简直是为我们这种实务型读者量身定做的。读起来一点也不枯燥，反而觉得学到了很多能直接用上的知识。尤其是关于加班费计算、工伤认定这些大家普遍关心的问题，书里的讲解非常细致，很多以前我只听说过但不太清楚的细节，看了之后豁然开朗。

评分☆☆☆☆☆

对于我这样一个准备考研的学生来说，一本好的劳动法教材至关重要。这本书在内容深度和广度上都做得相当出色。它不仅仅是对劳动法条文的简单罗列，更深入地探讨了劳动法背后的价值理念和发展趋势。在讨论劳动者权益保护方面，书中详细介绍了包括工资、休假、社会保险等各个方面的内容，并且在每个部分都引用了最新的法律法规和司法解释，确保了内容的权威性和时效性。我尤其喜欢书中在讲解一些复杂概念时，所使用的比喻和类比，这让抽象的法律条文变得生动易懂。比如在分析劳动争议的解决机制时，作者通过一个循序渐进的图示，清晰地展示了调解、仲裁、诉讼等各个环节的流程和衔接，让原本庞杂的程序变得清晰明了。此外，书中还穿插了一些相关的经济学、社会学理论，帮助读者从更宏观的视角理解劳动法的作用和意义，这对于我进行学术研究非常有帮助。

评分☆☆☆☆☆

张庆英，博士，武汉理工大学物流工程学院教授。全国高校互换性与测量技术研究会理事，全国高校现代精度设计与控制技术学会理事，中国机械工程学会高级会员。

评分☆☆☆☆☆

案例1.1 惠普台式打印机供应链分析

评分☆☆☆☆☆

主题词：供应链管理，供应链改进，安全库存

评分☆☆☆☆☆

作者简介

评分☆☆☆☆☆

案例1.5 时装市场的供应链与物流管理

评分☆☆☆☆☆

张庆英，博士，武汉理工大学物流工程学院教授。全国高校互换性与测量技术研究会理事，全国高校现代精度设计与控制技术学会理事，中国机械工程学会高级会员。

评分☆☆☆☆☆

主题词：物流管理，预测，供应链管理

评分☆☆☆☆☆

第1篇 供应链管理

评分☆☆☆☆☆

根据最新颁布法律法规修订，权威教材。