【後浪直營】《西方管理思想史》管理學書籍 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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商品名稱：【後浪直營】《西方管理思想史》管理學書籍

商品編號：12460677796

店鋪： 後浪齣版公司官方旗艦店

商品毛重：100.00g

商品參數
著者：郭鹹綱
書號：978-7-5502-1851-2
齣版：北京聯閤齣版公司
開本：787毫米×1092毫米 1/16
印張：29.5
插頁：4
字數：600韆
頁數：472
版次：2014年1月第1版
印次：2014年1月第1次印刷
定價：68.00元

編輯推薦
*成功的管理思想史教材 本書是國內研究管理思想史早的一部力作，集西方數百年管理理論之大成，也是作者近20年西方管理思想史研究及其豐富管理實踐的總結。自1999年初版以來，深受廣大讀者青睞，成為管理學課程教材和管理專業研究生本科生必讀書籍，多次再版。
*獨特的思想史研究視角 本書有三條主綫：是時間綫，以時間為軸充分體現其曆史性；第二條是理論綫，以西方管理理論的曆史演進過程為軸，充分反映其發展性；第三條是人性綫，以管理思想發展進程中人性理論的深化為軸，錶達瞭對管理優境界的追求，充分反映其突破性。
*橫跨東西方文化的分析 本書專述中國、日本各具特色與傳統西方思想迥異的東方管理思想淵源，一一呈現東西方管理思想的碰撞與交流。作者試圖在東西方文化相互溝通的基礎上，實現東西方管理理論的兼容與互補。
*內容翔實、結構清晰 作者以其深厚的理論功底和紮實的文風，抱著“對管理目標不懈追求”的宗旨，將古往今來管理思想融會貫通。在清晰流暢的結構脈絡與通俗易懂的遣詞造句中，為讀者勾勒齣一幅管理思想發展的長捲，管理大師們的智慧處處閃現。
*版式精美、圖文並茂 為提升讀者的閱讀興趣，本書采用全新版式，精心挑選百餘張圖片，涵蓋著名管理思想大師、公司實務、曆史事件等廣泛主題，與正文內容緊密結閤，相得益彰。

著譯者簡介
郭鹹綱，保加利亞索菲亞大學哲學博士（經濟學與政府管理研究方嚮）、澳大利亞悉尼科技大學哲學博士（理論管理學研究方嚮）。現任菲律賓聖卡洛斯大學管理學博士項目主任，保加利亞索菲亞大學中國經濟與政治研究中心學術主任，首都經濟貿易大學北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，華中師範大學政府管理研究中心主任。
郭鹹綱教授在管理學領域首次提齣“多維博弈人性假設”、“四種內在場力形成七種典型管理模式”、“人＋製度＋創新”思想模型、“IOS-X實戰操作係統模型”、“G當量”管理水平評價係統、自我管理平颱實現係統、“管理優境界理論”、“理論管理學”等管理學前沿理論。其成果已形成10多本學術專著和30多本實戰操作係列指導叢書，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成為眾多高等院校管理專業教材。

內容簡介
本書緻力於係統描述西方管理理論發展曆程，是作者近20年西方管理思想演變的總結。全書涵蓋早期的管理思想、科學管理理論的誕生及其發展曆史、古典組織管理思想的齣現、現代行為科學的産生及其發展、現代管理理論的叢林、當代管理理論的新視角等內容，並將東方管理思想對西方管理理論的影響作為專題進行瞭論述，後概括性描述瞭管理理論發展的總趨勢。
本書有三條主綫：一是時間綫，以時間為軸體現思想發展的曆史性；二是理論綫，以理論的曆史演進過程為軸，充分反映其發展性；三是人性綫，以思想發展進程中人性理論的深化為軸，蘊含著對管理優境界的追求，充分反映其突破性。
曆經三次修訂，本書一直作為經濟管理類學生考試指定教材、研究生必讀書籍而廣受好評。此次插圖修訂第4版以全新版式與讀者見麵，圍繞全書組織構架，穿插精心挑選的圖片，輔以閱讀互動與延伸閱讀等欄目，幫助讀者在輕鬆獲取知識的同時深入思考管理思想的內涵。本書適閤管理學界、經濟界、企業界、教育界和想瞭解西方管理學說史的所有讀者。

目錄
對管理學基本命題和管理學研究的思考 2
我對管理目標的理解5
導言　
管理理論的發展綫索和研究方法綜述7
目錄13
早期的管理思想　１
管理思想的齣現　３
1.1 早期社會的管理思想　5
1.2 專製主義和中世紀的管理思想　15
1.3 文藝復興對管理思想發展的影響　22
古典管理理論　27
古典管理理論的曆史背景和準備　29
2.1 資産階級革命——思想準備　31
2.2 英國工業革命——産業準備　36
2.3 工廠製度的産生——實踐準備　39
2.4 古典管理思想的形成——理論準備　43
2.5 科學管理實踐的初步嘗試　47
2.6 工業革命後管理思想的延伸　52
2.7 科學管理理論産生的時代背景　58
2.8 美國早期的科學管理思想　62
科學管理理論的形成和發展　71
3.1 泰勒對科學管理所作的探索　73
3.2 科學管理原理　78
3.3 泰勒同時代人對科學管理理論的貢獻 87
3.4 科學管理理論的傳播　99
古典組織理論的形成和發展 109
4.1 法約爾的組織管理理論　111
4.2 馬剋斯?韋伯的行政集權組織理論　121
4.3 古典管理理論的係統化　126
行為科學理論的産生和發展　133
行為科學理論發展的曆史背景和準備　135
5.1 行為科學誕生的曆史背景　137
5.2 管理思想發展的新方嚮　141
行為科學的形成和發展　147
6.1 梅奧與霍桑實驗　149
6.2 行為科學的建立　156
6.3 個體行為的研究　160
6.4 群體行為的研究　170
6.5 領導行為的研究　173
現代管理理論流派和思潮 181
現代管理理論的曆史背景和準備　183
7.1 現代管理理論産生的曆史背景　185
7.2 現代管理理論的産生條件　191
現代管理理論主要流派和思潮（上）　199
8.1 管理過程學派　201
8.2 社會係統學派　206
8.3 決策理論學派　212
8.4 係統管理學派　218
8.5 數量管理科學學派　229
現代管理理論主要流派和思潮（下）　237
9.1 權變理論學派　239
9.2 經驗主義學派　249
9.3 經理角色學派　259
9.4 計算機管理學派　266
當代管理思想的新發展　275
當代管理思想的曆史背景　277
10.1 世界經濟的結構性變化　279
10.2 20世紀80年代以後的世界格局　281
當代管理思想的新發展　285
11.1 托馬斯?彼得斯的管理思想　287
11.2 邁剋爾?波特的競爭戰略學說　291
11.3 約翰?科特的領導學說　296
11.4 彼得?聖吉的學習型組織理論　300
11.5 戴明與硃蘭——質量管理理論雙子星座 305
11.6 企業戰略和核心能力學說　310
11.7 企業文化理論的形成與發展　323
11.8 企業再造理論的探索與實踐　331
11.9 六西格瑪理論　337
東西方管理思想的互動與融閤　347
東西方管理思想的內在精神　349
12.1 西方管理思想的內在精神　351
12.2 東方管理思想的淵源（一）　353
12.3 東方管理思想的淵源（二）　360
12.4 東方管理思想對管理理論的影響　375
東西方管理思想在日本的實踐　383
13.1 日本文化的特質　385
13.2 日本企業管理體係的三大支柱　387
13.3 日本企業的市場戰略分析　391
13.4 日本企業管理的技巧和方法　393
13.5 日本企業管理遇到的新難題　397
管理思想演變的總趨勢 401
管理思想演變的總趨勢　403
14.1 世界管理發展的新趨勢　405
14.2 近年中國管理理論研究綜述　409
主要人物索引　412
主要參考文獻　416
齣版後記　421

《西方管理思想史》是一部深刻剖析管理學思想演變曆程的鴻篇巨製。它並非簡單羅列學派與人物，而是以宏大的曆史視野，將西方管理思想置於其所處的社會、經濟、技術及文化背景之下，細緻梳理其發展脈絡、核心論點、代錶人物及其相互影響。本書旨在帶領讀者穿越時空，深入理解那些塑造瞭現代企業運作模式、激發瞭無數創新實踐的經典管理理論是如何孕育、發展並最終成為我們今天所熟知的管理學知識體係的。 本書的開篇，我們將目光投嚮管理思想的萌芽時期。在工業革命的巨浪席捲歐洲大陸之前，早期的組織形態雖然粗糙，卻已顯露齣管理的雛形。例如，軍事組織的嚴謹紀律、教會的等級製度，以及早期手工業作坊中的師徒傳承，都蘊含著對效率、協調與控製的樸素追求。本書會在此基礎上，重點探討亞當·斯密的“勞動分工”理論，闡釋其如何為後來的科學管理奠定思想基礎，揭示專業化和規模化生産的強大力量。 進入20世紀初，工業化進程的加速對管理提齣瞭前所未有的挑戰。效率低下、工人怠工、生産混亂等問題日益突齣。正是在這樣的背景下，管理學迎來瞭其第一個裏程碑式的飛躍——科學管理。本書將詳盡介紹弗雷德裏剋·泰勒的科學管理理論。我們將深入剖析泰勒“時間與動作研究”、“標準工時”、“計件工資製”等核心概念，並探討他如何通過科學的方法來分析和改進工作流程，從而最大限度地提高生産效率。同時，本書不會迴避科學管理的局限性，例如其對人性的片麵理解，以及可能帶來的過度機械化和對工人積極性的抑製。 與泰勒的微觀效率視角不同，亨利·法約爾則從宏觀的管理者視角齣發，提齣瞭管理的一般理論。本書將詳細闡述法約爾的十四條管理原則，如分工、權力與責任、紀律、統一指揮、統一領導、整體利益至上、薪酬公平、集權與分權、等級製度、秩序、公平、人員穩定、首創精神以及團隊精神。通過對這些原則的解讀，讀者可以理解法約爾如何係統地界定管理者的職能，包括計劃、組織、指揮、協調和控製，為現代企業管理框架的構建提供瞭重要的理論支撐。 繼科學管理和一般管理理論之後，人本主義管理思潮逐漸興起，對僵化的管理模式提齣瞭質疑。本書將重點介紹霍桑實驗的發現及其深遠影響。埃爾頓·梅奧及其團隊通過一係列實驗，揭示瞭工作場所中的社會和心理因素對生産效率的巨大影響。本書將深入分析霍桑實驗關於“群體規範”、“非正式組織”、“管理者關懷”等關鍵洞察，闡釋其如何將管理焦點從單純的物質激勵轉嚮關注人的情感、溝通和歸屬感，從而開創瞭人際關係學派的先河。 20世紀中期，隨著組織規模的不斷擴大和環境的日益復雜，對組織結構和理性決策的關注成為主流。本書將深入探討馬剋斯·韋伯的官僚製理論。我們將解析韋伯關於理性化、科層製、法定權威、非人格化等概念，理解其對現代大型組織結構設計的深遠影響。盡管官僚製理論存在僵化和低效的弊端，但其對清晰的職責劃分、明確的層級關係和規範的規章製度的強調，在很大程度上塑造瞭現代組織的骨架。 同時，新古典管理理論，特彆是赫伯特·西濛的“有限理性”和“滿意決策”理論，為我們理解決策過程提供瞭新的視角。本書將探討西濛如何挑戰傳統的經濟人假設，指齣個體在決策時並非完全理性的，而是受到信息、認知能力和時間等多重因素的限製，並提齣“滿意”而非“最優”是決策的現實目標。這一理論對於理解現實世界中的復雜決策具有重要的現實意義。 進入20世紀後半葉，管理思想呈現齣更加多元化和係統化的趨勢。本書將探討“組織行為學”的發展，它整閤瞭心理學、社會學、人類學等多個學科的洞見，深入研究個體、群體以及組織層麵的行為模式。通過對馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論、麥格雷戈的X理論和Y理論等經典動機理論的梳理，本書將揭示如何理解和激發員工的內在動機，從而提升組織整體效能。 同時，係統管理思想的齣現，標誌著管理學開始將組織視為一個相互關聯、相互作用的整體。本書將闡述“組織係統論”如何強調組織與環境之間的互動，以及組織內部各要素之間的相互依賴性。我們將探討“權變管理理論”，它認為不存在放之四海而皆準的最佳管理模式，有效的管理方式需要根據組織的具體情境、環境的特點和任務的性質進行調整。 信息時代的到來，也催生瞭新的管理理念。本書將探討“知識管理”和“學習型組織”等概念。我們將分析在知識經濟時代，如何有效地獲取、創造、共享和利用知識，以及如何構建能夠持續學習和適應的組織。這部分內容將揭示管理思想如何不斷演進，以應對快速變化的商業環境和技術進步。 此外，本書還將觸及一些其他重要的管理思想流派，例如“精益生産”的理念，它起源於日本豐田汽車公司，強調消除浪費，追求持續改進和零缺陷。我們將探討其核心原則，如“看闆管理”、“準時化生産”和“全員生産性維護”，理解其如何通過精細化的流程管理實現極高的效率和質量。 本書的最後部分，將對西方管理思想的未來發展趨勢進行展望。在日益全球化、數字化和可持續發展的時代背景下，新的管理挑戰不斷湧現。本書將探討諸如“顛覆性創新”、“敏捷管理”、“包容性增長”、“企業社會責任”等前沿議題，並嘗試勾勒齣未來管理思想可能的發展方嚮。 總而言之，《西方管理思想史》並非一本枯燥的理論堆砌，而是一場引人入勝的知識探索之旅。它通過清晰的邏輯、豐富的案例和深刻的分析，幫助讀者建立起對西方管理思想發展的整體認知框架，理解不同學派的貢獻與局限，並從中汲取智慧，以應對當下和未來的管理挑戰。無論您是管理學專業的學生、企業管理者，還是對商業世界充滿好奇的讀者，本書都將為您提供寶貴的洞察和深刻的啓發。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書，感覺像是打開瞭一個塵封已久的寶藏。作為一名初涉管理學領域的讀者，我原本對“管理思想史”這個概念感到有些抽象和遙遠，總覺得它離我們日常的工作和學習有些距離。然而，這本書用一種非常生動和引人入勝的方式，將那些早已被曆史長河洗刷過的思想，重新賦予瞭鮮活的生命。我特彆喜歡作者在講述每一位管理學先驅時，不僅僅是羅列他們的理論，而是深入挖掘瞭他們所處的時代背景、他們的個人經曆，甚至他們當時所麵臨的睏境。這讓我能更好地理解為什麼這些思想會在那個特定的曆史時期産生，以及它們是如何一步步發展演變的。讀完後，我最大的感受是，原來那些看似高深的管理理論，都蘊含著對人性、組織和效率的深刻洞察，而這些洞察至今仍然具有極強的現實意義。它改變瞭我對管理學的固有印象，讓我覺得這不僅僅是關於“怎麼做”，更是關於“為什麼這麼做”的哲學思考。這本書的閱讀體驗非常愉快，它讓我覺得自己在和古往今來的智者對話，汲取著他們智慧的精華，也對未來如何更好地理解和實踐管理有瞭更清晰的認識。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我最大的啓發，在於它讓我看到瞭管理學背後的人文關懷與社會責任。在閱讀這本書之前，我可能更多地將管理學視為一種純粹的“工具箱”，是用來提升效率、實現盈利的手段。但這本書讓我意識到，真正的管理思想，遠不止於此。它關乎如何理解人，如何激發人的潛能，如何構建一個健康、可持續發展的組織，甚至如何為社會進步貢獻力量。作者在梳理不同管理學派時，不僅僅是在介紹他們的理論模型，更是在揭示他們對人類發展、社會進步的深刻思考。我特彆喜歡那些關於“人本主義管理”和“社會責任”的章節，它們讓我看到瞭管理學更為宏大和深遠的意義。這本書讓我開始反思，我們所追求的管理，究竟是為瞭什麼？是為瞭無止境的利潤，還是為瞭創造一個更好的工作環境，一個更和諧的社會？這種思考讓我對管理學有瞭全新的認識，也讓我對自己的職業發展和未來選擇有瞭更深刻的思考。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，在於它能夠幫助我們跳齣當下的管理睏境，站在曆史的長河中去審視和理解管理。在這個快速變化的時代，我們常常會被眼前的各種問題所睏擾，而這本書則像一位智者，引領我們迴顧過往，汲取前人的智慧，從而獲得更開闊的視野和更深刻的洞察。作者在梳理管理思想史時，展現瞭一種非常宏觀的視角，他不僅講述瞭理論的演進，更揭示瞭不同理論齣現的社會背景、經濟環境以及人們的思想觀念的變遷。這種宏觀的敘事方式，讓我能夠更好地理解為什麼某些管理理念會在某個時代興起，又為何會在另一個時代衰落。它讓我意識到，管理學並非一成不變的教條，而是隨著時代的發展而不斷演進的動態學科。通過這本書，我學會瞭如何從曆史的角度去分析和解決當下的管理問題，如何避免重復前人的錯誤，如何藉鑒成功的經驗，從而做齣更明智的決策。這本書不僅僅是一本關於過去的著作，更是指引我們走嚮未來的燈塔。

評分☆☆☆☆☆

老實說，我一開始拿到這本書的時候，是抱著一種“學習任務”的心態去翻閱的。畢竟“管理思想史”聽起來就不是那種能讓人輕鬆愉快的讀物。然而，這本書的閱讀體驗完全超齣瞭我的預期，甚至可以說是一種享受。作者的文筆非常流暢，行文間充滿瞭學者的嚴謹，又不乏一種娓娓道來的敘事感，讓我在不知不覺中就沉浸其中。他沒有使用那些晦澀難懂的專業術語來“嚇唬”讀者，而是用一種非常平實的語言，將那些復雜的管理理論抽絲剝繭地呈現在我們麵前。我尤其欣賞的是，書中不僅僅是介紹理論，更著重於講述這些理論背後的故事。比如，某個理論是如何在某個企業實踐中産生的，某個管理大師又是如何在一個特殊的曆史時期，在怎樣的壓力和機遇下，提齣瞭那些具有劃時代意義的觀點。這些故事讓冰冷的理論瞬間變得鮮活起來，也讓我更容易理解這些思想的精髓和價值。讀完這本書，我不再覺得管理學是遙不可及的象牙塔，而是充滿智慧和人文關懷的實踐學問。

評分☆☆☆☆☆

這本書帶給我的驚喜，在於它將原本枯燥的曆史梳理，變成瞭一場充滿智慧與啓發的探險。我原本以為管理思想史就是一些陳年舊事，充其量是對過去理論的簡單迴顧，但這本書完全顛覆瞭我的認知。作者並沒有止步於簡單的綫性敘述，而是巧妙地將不同時期、不同學派的思想巧妙地串聯起來，展示瞭它們之間的聯係、碰撞與演進。每一次思想的革新，都不是憑空齣現的，而是建立在前人基礎之上，或是對前人理論的批判與超越。這種縱橫交錯的梳理方式，讓我能夠清晰地看到管理學這門學科是如何一步步成長、發展，並最終形成我們今天所熟知的各種理論框架的。閱讀過程中，我常常會停下來思考，作者是如何將如此龐雜的信息梳理得如此清晰而有條理的？每一次的理論突破，背後都有著怎樣的社會動因和思想土壤？這本書不僅僅是知識的傳遞，更是一種思維的啓迪，它教會我如何去理解一個理論的緣起，如何去分析它的核心價值，以及如何去辨析它在不同情境下的適用性。對於任何想要深入理解管理學本質的人來說，這本書都絕對是一本不容錯過的寶藏。