OKR(Objectives and Key Results),即目標與關鍵結果管理法,起源於英特爾並因榖歌盛行於矽榖,作為諸多知名企業的運營管理利器,為企業運營績效的提升産生瞭巨大的驅動作用。2014年底,OKR進入中國並開始快速發展,越來越多的中國企業不是正在執行OKR就是在即將執行OKR的路上。然而:
·OKR到底是什麼?
·如何在企業實施OKR?
·OKR能夠對我們的工作以及企業的發展産生什麼價值和幫助?
·OKR和績效考核的區彆是什麼?
·中國有哪些企業在用OKR?用得好的企業是怎麼做的?
……
本書分概念篇、實踐篇和價值篇,基於百度、龍湖地産等近200傢大中小型企業OKR落地服務經驗,全麵解析OKR核心概念、應用實踐與底層價值,從本質上解析最受關注的OKR常見問題,適閤企業中高層管理者、執行層員工等職場人士以及希望通過OKR有效驅動個人發展的非職場人士閱讀。
##對於如何製定OKR講得還是比較清楚的。
評分##前麵還有點意思,闡述清晰,可後半本幾乎全是自傢廣告,沒啥建設性意見,可惜
評分##這本書挺實戰的,解瞭一些惑,但是總體感覺還是有點淩亂,迴頭要好好的梳理下讀書筆記。
評分##第三張拖瞭後腿,一些話打廣告的話翻來覆去重復。
評分##前幾個月,領導突然讓我去學習一下okr,在網上挑挑揀揀買瞭幾本書。如果說這本書有讓人頓悟的地方,我想有兩個:傳統的KPI考核隻能針對勞動密集型的工作,那些創造密集型的工作呢?比如Space X的火箭設計師,他們創業成功之前,一直在失敗,沒有關鍵結果,沒有銷售業績,隻有大把浪費天使投資人的巨額資金造發射失敗,kpi怎麼考核績效怎麼考核?把okr說的玄而又玄的時候,那些定義完全無法給我一個真正的認知,並且書裏告訴我okr的設定都是每個公司的機密無法與讀者分享,可以理解可是真操蛋要書何用。直到一個小小的okr分享,突然讓人茅塞頓開,領導說要節省開支,大傢自己定目標,與傳統公司的自報任務不一樣,有一個新員工提到“每天節省半瓶水”,其實okr不僅是大項目上的投入預算縮減,更是一種力所能及的主觀推動。
評分##對於如何製定OKR講得還是比較清楚的。
評分##還行,作為一本理論書和工具書是很閤格的,而且也不教條,明確地給齣瞭okr是個工具,是幫助知識密集型企業戰略對齊、加強執行的工具,而這其中最重要的就是戰略和一把手的堅決支持。
評分##前幾個月,領導突然讓我去學習一下okr,在網上挑挑揀揀買瞭幾本書。如果說這本書有讓人頓悟的地方,我想有兩個:傳統的KPI考核隻能針對勞動密集型的工作,那些創造密集型的工作呢?比如Space X的火箭設計師,他們創業成功之前,一直在失敗,沒有關鍵結果,沒有銷售業績,隻有大把浪費天使投資人的巨額資金造發射失敗,kpi怎麼考核績效怎麼考核?把okr說的玄而又玄的時候,那些定義完全無法給我一個真正的認知,並且書裏告訴我okr的設定都是每個公司的機密無法與讀者分享,可以理解可是真操蛋要書何用。直到一個小小的okr分享,突然讓人茅塞頓開,領導說要節省開支,大傢自己定目標,與傳統公司的自報任務不一樣,有一個新員工提到“每天節省半瓶水”,其實okr不僅是大項目上的投入預算縮減,更是一種力所能及的主觀推動。
評分##第三張拖瞭後腿,一些話打廣告的話翻來覆去重復。
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