創新是企業傢的標誌,企業傢社會是德魯剋留給人類社會的一劑良藥。激烈競爭、瞬息萬變的市場和技術讓人們對創新的重要性深信不疑,但關鍵問題是,該如何進行創新。如果你懂得在哪裏以及如何尋找創新機遇,你就能係統化地管理創新;如果你懂得運用創新的原則,你就能使創新發展為可行的事業。這就是德魯剋在本書中為我們揭示的重點。
##企業傢需要創新也需要調研!變化是階梯,調研是現實而不會紙上談兵,關注企業和感知市場一樣重要。意外是一個契機,不管是成功還是失敗,失敗當然要批判總結反思,但是不能過度浪費有限的資源,導緻資源不能投入到效用最大化的地方,抓住成功的鑰匙纔能打開成功大門。不協調的事件不僅包括事件本身,也包括行為和結果,你認為的和實際上之間的差異,任何變化和不一緻,不協調都是機會,都是重塑自我和創造性毀滅行業的機會。對現存一直存在的認為是閤理的,也是一種服從,但是,存在如果都是閤理的,那為什麼還進步呢?企業傢經營的是企業,不是砸錢來玩的,也不是為瞭情懷來的,是為瞭滿足客戶需求,是為瞭企業成功,那創始人怎麼能為瞭讓私利淩駕於企業利益之上呢?
評分##創新不是陽春白雪,是對客戶的深度瞭解洞察,是對市場的深入分析調查,是艱苦奮鬥的有計劃推行。企業傢精神是對原有資源的有效利用,並竭盡所能的提高資源産齣效率;是對機遇的把握;是為瞭創造客戶。如果創業是在黑暗中提燈前行,德魯剋的書就是那盞燈,又是值得讀第二遍的書
評分##看的是這個版本的。作為管理大師,德魯剋當時提齣的一些管理觀點十分先進,現今已經融入到企業管理的各個角落,比如華為的危機意識,吳曉波撰寫《激蕩三十年》、創新風險與收益都巨大、企業傢精神(創造性模仿——如騰訊和IBM、企業傢柔道、孤注一擲等),這些理念都是德魯剋最先提齣來的。
評分##在企業傢社會中,個人麵臨著巨大挑戰,那就是需要不斷學習,再學習。對於這種挑戰,應該將其視為一種機會並加以利用。 在傳統社會中,人們往往認為——或曾經認為,隨著青春期的結束,學習也將結束,最遲也隻是延續到成年。一個人如果到21歲左右還沒學到知識的話,就再也學不瞭瞭。而且,一個人會把21歲前學到的東西,一成不變地在以後的歲月中繼續使用。因此,傳統的學徒製、傳統的技藝、傳統的職業,還有傳統的教育製度和學校也都是基於這些假設。在傳統社會中,也有那麼一群人在不斷學習、再學習。例如那些大藝術傢、大學者、禪宗信徒、神秘主義者以及耶穌會等。但是,由於這些特例為數甚少,所以很容易被人們忽略。 然而,在企業傢社會中,這些“例外”卻成為人們學習的典範。企業傢社會的正確假設是:每個人在成年以後還將學習新知識。
評分##關於企業、社會組織和個人,創新的係統方法論,值得我們擁有。
評分##本書思想核心是:創新的七種來源包括意外事件、不協調事件、流程改進的需要、産業和市場結構變化、人口變化、認知變化、新知識。這七種來源有兩個共同點:不確定性和不連續性。七種創新來源中,每種來源的不確定性和不連續性的程度和特點不同。每個人對不確定性和不連續性都可以有兩種截然相反的態度,或是拒絕,或是擁抱。我們對於不確定性和不連續性的態度,決定瞭創新的成果。關於企業傢精神,德魯剋告訴我們,麵對相同或類似的創新機遇,不同人抓住機會的能力不同。具有企業傢精神的人,既有高瞻遠矚的眼光,又有腳踏實地的乾勁。隻有具有企業傢精神的人,纔能抓住創新機遇。
評分##一、3+1:孤注一擲、創造性模仿、企業傢柔道 這三種戰略,目標是奪取市場或産業的領導地位,甚至統治地位;而生態利基戰略的目標則是取得控製權。 生態利基在於小範圍內獲得實際的壟斷地位。著眼點就是盡量讓自己顯得不起眼,享有實惠,不圖虛名。 二、生態利基的三種戰略: ● 收費站戰略:隻會在不協調的情況下齣現、絕對不能利用自己的壟斷地位 ● 專門技術戰略:新趨勢早期、獨特技術、須不斷改進 ● 專門市場戰略:圍繞專門的市場而建立,需要足夠瞭解市場。其餘與第二點同。它最大的威脅就是它的成功,也就是當這種專門市場變成瞭大眾市場。 三、什麼是戰略:它不是一種憑感覺的賭博,也不完全是一門精準的科學。確切地說,它是一種判斷。 四、若高科技沒有根植在廣博經濟中,如中科技、低科技甚至零科技,就是無根之木。
評分##85年的書 很多都是現在時下麵臨的問題
評分##非常好聖經,愛來自谘詢
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