本書是組織行為學學者羅賓斯教授的一部經典著作，被全球許多高校選作教材。自20世紀90年代引進我國以來深受國內管理學界和企業界的好評成為*受歡迎和采用量*的組織行為學教材。
　　第14版是*版，對前一版進行瞭全麵、徹底的修訂，在保留*核心內容的同時力求反映*前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工麵臨的重要議題。主要更新包括:
　　★ 新增瞭“組織的多元化”一章，反映瞭學術界對這個重要主題的*研究成果。
　　★“領導”一章補充瞭許多內容，收錄瞭*的研究成果和實際事例。
　　★ 各章都增加瞭“組織行為民意調查‘’和“道德抉擇‘’專欄。
　　★ 每章都提供瞭深刻的新案例展示瞭一種更全麵、更綜閤、更確鑿的視角;50%的章末案例都進行瞭更新。
　　★ 全麵更新瞭例子、專欄、研究成果、文獻、影音資料以及章末材料等。
　　本書適閤高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用，還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。

　　斯蒂芬·P·羅賓斯（Stephen P.Robbins）美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，擁有亞利桑那大學博士學位。他是世界上管理學與組織行為學領域暢銷教材的作者。他的書被1000多所美國高校選用，並被譯為19種文字在世界各地廣泛使用。
　　賓斯博士還積極參與教師田徑比賽。1993年年屆50歲之際，他贏得瞭21個全國冠軍和12個世界冠軍，目前仍保持著65歲以上100米和200米跑的世界紀錄。
　　莫西·A·賈奇（Timothy A. Judge） 美國聖母大學門多薩商學院Franklin D. Schurz
　　座教授，曾執教於美國佛羅裏達大學、艾奧瓦大學和康奈爾大學。主要研究興趣在人格與個體差異、領導力與影響行為、內外部人員配置、工作屬性等領域。美國心理學會和工業與組織心理學會會士，曾榮獲ErnestJ．McCormick傑齣青年研究貢獻奬。

　　譯者
　　健敏中國人民大學勞動人事學院教授，領導科學研究中心執行主任，心理學係主任。在國內外發錶學術論文近百篇齣版著作和教材數十部獲得多項*、省部級及國際學會的奬勵。兼顧學術研究與管理谘詢，是國內的人力資源管理專傢。