《价值型销售》是**第四代方法论的代表作,如何**解决低价竞争、帮助销售人员获得高价格成交是《价值型销售》着力解决的问题。这套方法论秉持的基本思想是:销售人员在不增加成本的情况下,通过提供产品之外的价值获得竞争优势。在*近8年,全国已经有40多个行业,100余万名销售接受了《价值型销售》的培训和训练。其中包括东风汽车、中远集团、奔驰商用车、艾默生、中国移动、中国联通、金螳螂集团、悉地**、顺丰快递等。
价值型销售是一套完整的方法论,包含技能、策略、经营、管理四个部分。本书的技能篇是四部方法论的**部,主要分为五个部分:1、匹配线索;2、转化商机;3、引导期望;4、创造价值;5、推进订单。价值型销售是继《SPIN》之后,销售领域*重大的突破,也是销售领域第四次重要的销售变革,价值型销售的的基本思想正在成为第四次销售变革的主要发展方向。
崔建中:作为销售精英,十五年来参与过上千个小型项目、**过数百个大型项目的销售和售前,带领多个营销团队取得过辉煌的业绩。期间利用有效的销售策略和系统的销售方法运做过很多经典案例。作为信息化咨询专家,为近百家大中型企业提供信息化咨询服务,帮助企业有效提升了销售业绩。 著有销售小说《纵横》《通关》,被誉为大客户销售的经典教科书。
第一章:销售需要方法论//002
第二章:当前销售方法论存在的问题//005
第一节:认识问题//005
第二节:方法论的问题//006
第三章:价值型销售方法论:用价值创造赢取订单//010
第一节:价值型销售的定义//010
第二节:价值型销售(技能篇)流程//013
第三节:价值型销售:实现高价值赢单的必由之路//015
第一篇 匹配线索
第一章:本阶段工作任务//022
第一节:寻找线索:*痛苦的任务//022
第二节:理解潜在客户、线索和商机的区别//022
第三节:本阶段的工作任务//025
第二章:匹配线索//027
第一节:收集信息//027
第二节:确立路径//033
第三节:判断状态//042
第三章:线索阶段常犯错误分析//048
第四章:本篇总结//050
第二篇 转换商机
第一章:本阶段工作任务//052
第一节:大部分客户不急着买//052
第二节:本阶段工作任务//053
第二章:转化商机//054
第一节:约访客户//054
第二节:激发兴趣//067
第三节:建立信任//076
第三章:本篇总结//085
第三篇 引导期望
第一章:本阶段工作任务//088
第一节:引导期望的原则//088
第二节:本阶段工作任务//090
第二章:认识沟通MEN模型的三要素//092
第一节:期望、需求和动机:客户采购的三要素//092
第二节:销售的三维空间//105
第三章:引导期望的技巧//114
第一节:销售需要了解的信息//114
第二节:提问与倾听的重要性//115
第三节:提问技巧//118
第四节:倾听技巧//139
第五节:客户为什么回答你 //145
第四章:引导期望的策略//148
第一节 捕捉要素//148
第二节 需求策略//160
第三节 动机策略//164
第四节 完善应用策略//166
第五章:满足期望的策略//173
第一节:场景的作用//174
第二节:用场景满足期望//176
第六章:本篇总结//181
第四篇 创造价值
第一章:本阶段工作任务//184
第一节:建立全新的销售模式//184
第二节:本阶段工作任务//186
第二章:销售者的窘境//187
第一节:低价竞争是销售的死穴//187
第二节:顾问式销售:束手无策的尴尬//189
第三节:采购行为:30年来的悄然巨变//193
第四节:销售进化论:你的对手进化了吗?//194
第三章:价值型销售立论基础//200
第一节:销售思想转变:销售致力于为客户创造价值//200
第二节:价值贡献:贡献绩效价值//202
第三节:销售人员转型:成为绩效改善项目经理而不是顾问//208
第四节:价值创造约束条件:既要贡献价值又不能过多增加成本//211
第四章:参照系基本框架介绍//213
第一节:创造价值的方式:把软价值整合为参照系//213
第二节:参照系四要素//218
第三节:动态平衡:参照系重塑销售秩序//230
第五章:用价值创造器构建参照系//235
第一节:价值创造器概述//235
第二节:阶段一:确立//245
第三节:阶段二:定位//251
第四节:阶段三:改进//269
第五节:阶段四:表现//286
第六节:价值创造器总结//308
第六章:传递价值//310
第一节 准备提问内容//311
第二节 斩断原有链接//316
第三节 导入新的参照系//318
第四节 总结//321
第七章 销售大时代:销售未来发展趋势//322
第八章:本篇总结//324
第五篇 推进订单
第一章:本阶段工作任务//328
第二章:理解采购流程//330
第一节:理解流程与程序的区别//330
第二节:认识采购流程//331
第三章:协同流程//338
第一节:识别客户采购阶段//338
第二节:协同流程//339
第四章:控制采购程序,拉动订单前进//346
第一节:理解行动承诺//346
第二节:获取承诺//353
第五章:处理顾虑//363
第一节:顾虑:订单前进的障碍//363
第二节:处理顾虑//368
第六章:本篇总结//376
后记//381
读完《价值型销售(技能篇)》,我感觉它更像是一份关于“价值销售”的理念宣讲,而非一份手把手的技能教学。书中反复强调了“价值”的核心地位,以及销售人员需要具备同理心、倾听能力和解决问题的导向。这部分内容确实很有启发性,让我对销售的本质有了更深的理解,也认识到将“产品”转化为“客户价值”的重要性。它详细阐述了为什么要做价值型销售,以及它能带来什么样的长远效益。然而,作为一本“技能篇”,我更期待的是能够从中学习到一套系统性的、可操作的销售流程和技巧。例如,在客户拜访前,如何进行有效的客户信息收集和分析?在与客户初次接触时,如何设计开场白来迅速引起客户的兴趣?在沟通过程中,如何运用STAR法则等模型来清晰地阐述产品或服务的优势,并将其与客户的具体需求关联起来?书中确实提到了一些关于提问和倾听的原则,但这些原则更多的是一种指导性的方向,缺乏具体的提问句式、倾听技巧和反馈方法。同时,在处理客户异议、促成交易以及后续的客户关系维护方面,也没有提供足够详细和具有可操作性的方法。所以,这本书更像是在为你描绘一幅“价值销售”的蓝图,让你知道它有多么美好,但至于如何一步一步地去建造这座“价值大厦”,则需要你自己去摸索,或者从其他的渠道获取更多的“建筑材料”和“施工图纸”。
评分这本书《价值型销售(技能篇)》给我留下的印象,与其说是一本技能指导手册,不如说是一本关于销售哲学和心态的引导书。它花了很多篇幅去阐述“价值”在销售中的核心地位,以及销售人员应该如何从“产品导向”转变为“客户价值导向”。我理解这种理念的重要性,因为任何销售的成功最终都取决于为客户创造了多少有意义的价值。书中反复强调要深入理解客户的需求,要站在客户的角度思考问题,并且要用一种能够解决客户痛点的方式来呈现产品或服务。这些观点都非常有启发性,也让我反思了自己过往的一些销售方式。但是,当我试图寻找更具体、更可执行的“技能”时,却感觉有些意犹未尽。例如,在如何有效地进行客户需求挖掘方面,书中更多的是在强调“要挖掘”和“为什么要挖掘”,而对于“如何挖掘”的系统性方法论,比如具体的提问技巧、倾听的深入程度、以及如何通过非语言信息来辅助判断,就显得比较笼统。同样,在如何构建和呈现价值主张方面,它提出了需要“清晰、具体、有说服力”,但却没有给出更多关于如何将技术参数转化为客户利益、如何用故事化的方式来讲述价值,或者如何根据不同的客户类型来定制价值呈现方式的实例。总而言之,这本书更像是在搭建一个“价值销售”的理念高层,而具体到执行层面的“工具箱”和“操作指南”,则需要读者自己去进一步探索和补充。
评分这本书的名字叫《价值型销售(技能篇)》,但说实话,我拿到这本书之后,虽然对它的主题有所期待,但实际读下去,感觉它并没有完全触及到我真正想在“技能篇”里找到的那种深度和实操性。这本书更像是在描绘一个宏大的销售理念框架,强调“价值”的重要性,以及销售人员如何“理解”客户需求。很多篇幅都在阐述为什么要这样做,为什么价值销售是未来的趋势,以及销售人员需要具备什么样的“思维方式”。这当然没错,建立正确的认知基础很重要,但作为一本“技能篇”,我期待的是更具体、更可操作的方法论,比如如何设计提问来挖掘深层需求,如何清晰地呈现价值点,如何处理客户的异议,以及如何构建一个有效的价值主张。书中确实零星地提到了一些技巧,但总感觉点到为止,缺乏系统的训练和大量的案例来支撑。例如,在关于“如何提问”的部分,它提出了“开放式问题”和“封闭式问题”的概念,但并没有深入解析不同类型问题的适用场景,也没有提供一套可以立即套用的提问模型。再比如,在“如何呈现价值”的章节,它强调要与客户的痛点关联,但却没有详细说明如何将产品或服务的特点转化为客户能够直观感受到的利益,也没有提供一些常用的价值呈现句式或模板。总的来说,这本书更适合作为销售新人建立初步理念的入门读物,或者作为销售团队进行理念统一的参考资料。如果期待的是一套能立竿见影提升销售业绩的实操手册,那这本书可能需要配合更多的实践和补充学习。
评分我一直对销售这个行业抱有浓厚的兴趣,并且一直在寻找能够真正帮助我提升业绩的书籍。《价值型销售(技能篇)》这个名字听起来就非常有吸引力,仿佛能够揭示销售成功的秘密武器。然而,当我翻开这本书后,我的感受却有些复杂。书中的确提到了很多关于“价值”的概念,比如如何去定义客户心中的价值,如何让销售人员理解并传递这种价值。这部分内容写得比较理论化,也比较宏大,它在试图构建一个销售人员应该有的“价值导向”的思维模式。但这恰恰是我觉得有些欠缺的地方。我更希望看到的是如何将这些抽象的“价值”概念落地到具体的销售场景中。例如,在与客户沟通时,如何用精炼的语言快速切入客户的痛点?如何设计一套有效的演示文稿,能够将产品或服务的价值清晰地传达给客户?如何有效地管理销售过程,确保每一个环节都围绕着为客户创造和传递价值来展开?书中虽然有一些关于倾听、提问和沟通的指导,但总感觉不够系统和深入,很多地方都像是泛泛而谈。我期待的“技能篇”应该是充满实操技巧、工具和案例的,能够让我读完之后,立刻知道该如何去执行,并且能够看到效果。这本书更像是在“告诉”我价值销售是什么,而不是“教”我如何进行价值销售。
评分《价值型销售(技能篇)》这本书,我刚翻了几页就被它的“哲学”所吸引。它试图构建一个非常宏大的“价值”体系,强调销售的本质就是为客户创造价值,而销售人员的使命就是成为客户价值的传递者和创造者。这种理念我非常赞同,也一直是我的追求方向。书中花费了大量的篇幅去论证为什么“价值”如此重要,以及销售人员应该具备什么样的“思想觉悟”。这对于培养销售人员的正确心态和职业观无疑是有益的。然而,作为一本名为“技能篇”的书,我期待的是更落地的、可操作的、能够帮助我在实际销售过程中直接应用的技巧和方法。例如,在客户沟通的环节,我希望能学到如何通过有效的提问来精准捕捉客户的潜在需求,如何进行有效的倾听来理解客户言语背后的深层含义,以及如何运用肢体语言和语调来增强沟通的感染力。再比如,在产品展示和方案呈现方面,我期望能获得一些关于如何将产品特性转化为客户切实利益的技巧,如何构建引人入胜的价值主张,以及如何灵活应对客户的各种异议和挑战。虽然书中也涉及了一些沟通技巧,但感觉更像是对“应该做什么”的描述,而缺少了“如何做”的详细步骤和实操指南。因此,这本书更多地给我提供了一个“为什么”的答案,但对于“怎么做”这个关键问题,则留下了相当大的空白,需要我通过其他的途径去学习和补充。
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